Ouganda
Régi par l’Employment Act 2006. Congés payés : 21 jours ouvrables après 1 an de service continu. Maternité : 60 jours ouvrables. Paternité : 4 jours ouvrables.
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Congés payés annuels
21 jours ouvrables après 1 an (Art. 54)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congé légal | 21 j ouvrables/an | 100 % | Après 1 an service continu |
| Service partiel | Proratisé | 100 % | Au prorata du service |
| Cumul | Convention collective | — | Selon accord |
Jours fériés
Public Holidays Act — 11 jours fériés
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Nouvel An | 1 janvier | 100 % | Férié national |
| Martyrs Day | 3 juin | 100 % | Mémorial |
| Indépendance | 9 octobre | 100 % | Fête nationale |
| NRM Day | 26 janvier | 100 % | Mouvement |
| Aïd al-Fitr | Variable | 100 % | Calendrier hégirien |
Congé maladie
Maladie : 1 mois plein salaire après 1 mois service (Art. 55)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| 1er mois | 1 mois | 100 % | Après 1 mois service |
| 2e mois | 1 mois | 50 % | Si justifié médicalement |
| Au-delà | Sans solde | 0 | Possible licenciement |
Maternité / paternité / parental
Maternité 60 jours ouvrables — paternité 4 jours (Art. 56-57)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 60 j ouvrables | 100 % employeur | Pas de mort-né exclu |
| Paternité | 4 j ouvrables | 100 % | Père salarié |
| Allaitement | Pause à négocier | 100 % | Convention |
Congés spéciaux
Mariage, deuil, examen — selon convention
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | Selon CBA | 100 % | Convention |
| Décès proche parent | 3-5 j | 100 % | 1er degré |
| Examen civique | Selon convocation | 100 % | Tribunal/élection |
| Pèlerinage | Sans solde | 0 | Une fois |
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