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Thaïlande

La Thaïlande garantit 6 jours après 1 an (Labour Protection Act 2541). 16+ jours fériés. Maternité 98 j (Loi 2019).

Autorité: Labour Protection Act 2541 · SSO · MoL
Congés
6 j (1 an)
JF
16+
Mat
98 j
Pat
Non statut
Maladie
30 j/an payés
Cadre
LPA 2541

Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.

01

Congés payés annuels

LPA 2541

LPA 2541 : 6 j ouvrés après 1 an.

TypeDuréeIndemnitéConditions
Annual6 j100%LPA
Sources officielles: MoL
02

Jours fériés

16+ fériés

16+ jours fériés (Songkran, Buddhist holidays, royal events).

JourDateStatutNote
1 JanNew YearAll
VariableMakha BuchaAll
6 AprChakri DayAll
13-15 AprSongkranAllThai NY 3 j
1 MayLabourAll
4 MayCoronationAll
VariableVisakha BuchaAll
28 JulKing’s BirthdayAll
12 AugMother’s DayAll
13 OctKing Bhumibol MemAll
23 OctChulalongkornAll
5 DecFather’s DayAll
10 DecConstitutionAll
31 DecNYEAll
Sources officielles: MoL
03

Maladie

30 j/an

30 j payés/an (LPA).

ScenarioCarenceIndemnitéPlafond
Sick0 j100%30 j/an
Sources officielles: SSO
04

Maternité, paternité, parental

98 j mat

Mat 98 j (LPA 2019).

TypeDuréeIndemnitéConditions
Mat98 j45 j 100% + 45 j SSO 50%LPA 2019
Sources officielles: SSO
05

Congés spéciaux

LPA

LPA : 3 j personnels (necessary business)/an.

TypeDuréeIndemnitéConditions
Personnels3 j100%LPA
Sources officielles: MoL

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