Italie
L’Italie garantit 4 semaines de congés payés annuels (D.Lgs. 66/2003 art. 10), mais les conventions collectives (CCNL) portent souvent à 26-30 jours. Paternité 10 jours obligatoires depuis 2022, maternité 5 mois (2 avant + 3 après).
Congés payés annuels
D.Lgs. 66/2003 · 4 semD.Lgs. 66/2003 art. 10 : minimum légal 4 semaines/an, dont au moins 2 consécutives à prendre dans l’année et les 2 autres dans les 18 mois. CCNL définit souvent 26 jours ouvrés (5 semaines). Non monétisable sauf à la fin du contrat.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congés annuels (ferie) | 4 sem (D.Lgs.) | 100% | — |
| CCNL standard | 26 j ouvrés (208 h) | 100% | Souvent |
| Période | Année civile | — | CCNL |
| 2 sem obligatoires | 2 sem | 100% | Dans l’année |
| Reste | 2 sem | 100% | Dans 18 mois |
| Permessi (ROL) | Variable CCNL | 100% | Cumul horaire |
Jours fériés
11 nationaux + 1 patron local12 jours fériés en Italie : 11 nationaux + 1 jour du saint patron de la ville. Si tombe dimanche, pas de récup automatique sauf usage. Travail un jour férié = majoration tarif horaire (variable CCNL).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 gennaio | Capodanno | National | — |
| 6 gennaio | Epifania | National | — |
| Marzo-aprile | Pasqua / Lunedì dell’Angelo | National | Variable |
| 25 aprile | Festa della Liberazione | National | — |
| 1 maggio | Festa del Lavoro | National | — |
| 2 giugno | Festa della Repubblica | National | — |
| 15 agosto | Ferragosto | National | Assomption |
| 1 novembre | Tutti i Santi | National | — |
| 8 dicembre | Immacolata | National | — |
| 25 dicembre | Natale | National | — |
| 26 dicembre | Santo Stefano | National | — |
| Variable | Santo Patrono (Sant’Ambrogio Milano 7 déc, San Petronio Bologna 4 oct, San Gennaro Naples 19 sep, San Pietro Roma 29 juin…) | Local | Communal |
Maladie
Carenza 3 j · INPS 50-66.66%Malattia : employeur paie 100% du salaire les 3 premiers jours (carenza), puis INPS verse 50% j4-20 et 66,66% j21-180 (selon CCNL). Indennità INPS plafonnée. Au-delà de 180 j, perte d’emploi possible mais protection conventionnelle.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-3 (Carenza) | 3 j | 100% (employeur) | CCNL |
| Jours 4-20 | 3 j | 50% INPS + comp. employeur | INPS |
| Jours 21-180 | 3 j | 66.66% INPS | INPS |
| Au-delà 180 j | — | Variable CCNL | Comporto |
| Accident travail | 0 j | 60-75% INAIL | INAIL |
Maternité, paternité, parental
5 mois mat. · 10 j pat.Maternità : 5 mois obligatoires (2 avant + 3 après accouchement) avec 80% INPS. Paternité : 10 jours obligatoires depuis 2022. Congedo parentale : 10 mois (11 si père prend ≥3 mois), 30% rémunéré pendant 3 mois (mère et père).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternità (2+3) | 5 mois | 80% INPS | Plafond INPS |
| Maternità flessibile | 1+4 mois possible | 80% INPS | Avis médical |
| Paternità obblig. | 10 j | 100% INPS | Depuis 2022 |
| Congedo parentale | 10-11 mois | 30% (3 mois) | Jusqu’à 12 ans enfant |
| Adozione | 5 mois | 80% INPS | — |
| Allattamento | 2h/j jusqu’à 1 an | 100% | Permessi orari |
Congés spéciaux
Legge 53/2000 + CCNLPermessi retribuiti : mariage 15 j (Legge 53/2000), décès 3 j (parent/conjoint/cohabitant), 104/92 (handicap proche, 3 j/mois), donneur sang 1 j, électeur scrutateur. CCNL souvent étend.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 j | 100% INPS | L. 53/2000 |
| Lutto (parent/coniuge) | 3 j | 100% | D.M. 278/2000 |
| Legge 104/92 (handicap) | 3 j/mois | 100% INPS | Proche handicapé |
| Donatore sangue | 1 j | 100% INPS | Avis |
| Permesso elettorale | Variable | 100% | Scrutateur |
| Studio (150 ore) | 150h/3 ans | 100% CCNL | Diplôme |
| Volontariato (Protezione Civile) | 30 j/an | 100% | Calamités |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique D.Lgs. 66/2003 + INPS (carenza, mat/pat, L. 104/92) avec CCNL par secteur et patron saint local.
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