Norvège
La Norvège garantit 25 jours ouvrables (4 sem 1 j) par an (Ferieloven §5), 30 j pour les 60+ ans. Pécule = 10,2-12% salaire. Parental leave (foreldrepenger) jusqu’à 49 sem 100% ou 59 sem 80%.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
Ferieloven §5Ferieloven §5 : 25 jours ouvrables (= 4 sem + 1 j car samedi compté). Acquis sur année N-1 = feriepenger (10.2% standard, 12% pour les 60+). Pris dans année N.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 25 j ouvr. | 100% feriepenger | Ferieloven |
| 60+ | 30 j | 100% (12%) | Ferieloven |
| Feriepenger | 10.2-12% | 100% | Année N-1 |
| Sortie | Feriepenger acquis | 100% | — |
Jours fériés
10 fériés10 jours fériés. Si tombe dimanche, pas de récup. Travail férié = majoration 100% (samedi 50%).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 januar | Nyttårsdag | Tous | — |
| Mars-april | Skjærtorsdag | Tous | Holy Thu |
| Mars-april | Langfredag | Tous | Good Friday |
| Mars-april | 2. påskedag | Tous | Easter Mon |
| 1 mai | Arbeidernes dag | Tous | Labour Day |
| 17 mai | Grunnlovsdagen | Tous | Constitution |
| Mai | Kristi himmelfartsdag | Tous | Ascension |
| Mai-juni | 2. pinsedag | Tous | Pentecost Mon |
| 25 desember | 1. juledag | Tous | Christmas |
| 26 desember | 2. juledag | Tous | Boxing Day |
Maladie
100% 12 mois · NAVPas de carence. 16 premiers jours : 100% employeur (sykepenger §8-19). Au-delà : NAV 100% (cap 6G = ~711 720 NOK 2024).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-16 | 0 j | 100% employeur | Folketrygdloven §8-19 |
| Jour 17+ | — | 100% NAV (cap 6G) | Max 12 mois |
Maternité, paternité, parental
49/59 sem · réservés 15+15Foreldrepenger : 49 sem à 100% OU 59 sem à 80%. 15 sem réservées mère + 15 sem réservées père + 16 sem partageables (modèle 49 sem). Au-delà : ulønnet permisjon (12 mois max).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Foreldrepenger | 49 sem (100%) / 59 sem (80%) | 100/80% NAV | Folketrygd |
| Mors kvote | 15 sem | 100/80% | Réservée |
| Fars kvote | 15 sem | 100/80% | Réservée |
| Fellesperiode | 16 sem | 100/80% | Partage |
Congés spéciaux
Pleie · OmsorgPleiepenger (enfant malade grave) jusqu’à 1 300 j à 100% NAV. Omsorgspenger (enfant <12 ans) 10 j/an. Permission CCT.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Pleiepenger | Jusqu’à 1 300 j | 100% NAV | Enfant grave |
| Omsorgspenger | 10 j/an | 100% | Enfant <12 |
| Mariage / deuil | 1-2 j | Variable | Tariffavtale |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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