Norvège
La Norvège garantit 25 jours ouvrables (4 sem 1 j) par an (Ferieloven §5), 30 j pour les 60+ ans. Pécule = 10,2-12% salaire. Parental leave (foreldrepenger) jusqu’à 49 sem 100% ou 59 sem 80%.
Congés payés annuels
Ferieloven §5Ferieloven §5 : 25 jours ouvrables (= 4 sem + 1 j car samedi compté). Acquis sur année N-1 = feriepenger (10.2% standard, 12% pour les 60+). Pris dans année N.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 25 j ouvr. | 100% feriepenger | Ferieloven |
| 60+ | 30 j | 100% (12%) | Ferieloven |
| Feriepenger | 10.2-12% | 100% | Année N-1 |
| Sortie | Feriepenger acquis | 100% | — |
Jours fériés
10 fériés10 jours fériés. Si tombe dimanche, pas de récup. Travail férié = majoration 100% (samedi 50%).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 januar | Nyttårsdag | Tous | — |
| Mars-april | Skjærtorsdag | Tous | Holy Thu |
| Mars-april | Langfredag | Tous | Good Friday |
| Mars-april | 2. påskedag | Tous | Easter Mon |
| 1 mai | Arbeidernes dag | Tous | Labour Day |
| 17 mai | Grunnlovsdagen | Tous | Constitution |
| Mai | Kristi himmelfartsdag | Tous | Ascension |
| Mai-juni | 2. pinsedag | Tous | Pentecost Mon |
| 25 desember | 1. juledag | Tous | Christmas |
| 26 desember | 2. juledag | Tous | Boxing Day |
Maladie
100% 12 mois · NAVPas de carence. 16 premiers jours : 100% employeur (sykepenger §8-19). Au-delà : NAV 100% (cap 6G = ~711 720 NOK 2024).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-16 | 0 j | 100% employeur | Folketrygdloven §8-19 |
| Jour 17+ | — | 100% NAV (cap 6G) | Max 12 mois |
Maternité, paternité, parental
49/59 sem · réservés 15+15Foreldrepenger : 49 sem à 100% OU 59 sem à 80%. 15 sem réservées mère + 15 sem réservées père + 16 sem partageables (modèle 49 sem). Au-delà : ulønnet permisjon (12 mois max).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Foreldrepenger | 49 sem (100%) / 59 sem (80%) | 100/80% NAV | Folketrygd |
| Mors kvote | 15 sem | 100/80% | Réservée |
| Fars kvote | 15 sem | 100/80% | Réservée |
| Fellesperiode | 16 sem | 100/80% | Partage |
Congés spéciaux
Pleie · OmsorgPleiepenger (enfant malade grave) jusqu’à 1 300 j à 100% NAV. Omsorgspenger (enfant <12 ans) 10 j/an. Permission CCT.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Pleiepenger | Jusqu’à 1 300 j | 100% NAV | Enfant grave |
| Omsorgspenger | 10 j/an | 100% | Enfant <12 |
| Mariage / deuil | 1-2 j | Variable | Tariffavtale |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique Ferieloven + NAV (Foreldrepenger 49/59 sem, sykepenger 12 mois, pleiepenger).
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