Royaume-Uni
Le Royaume-Uni garantit 5,6 semaines de congés payés annuels minimum (28 jours pour temps plein, incluant les bank holidays). SSP (Statutory Sick Pay) à 116,75 £/sem après 4 jours d’arrêt continu. Statutory Maternity Pay (SMP) jusqu’à 39 semaines.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
WTR 1998 — 5.6 sem (28 j)Working Time Regulations 1998 (Reg. 13/13A) : 5,6 semaines × jours travaillés/sem (max 28 j payés). Les bank holidays peuvent être inclus dans le minimum légal. Pas de droit à des bank holidays payés sauf si dans le contrat.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Temps plein (5j/sem) | 28 j | 100% | Inclut bank holidays possibles |
| Temps partiel | 5,6 × jours/sem | 100% | Pro rata |
| Année 1 | Acquisition mensuelle | — | WTR Reg. 15 |
| Année fiscale | Définie par contrat | — | Sinon avril-mars |
| Solde fin année | Pris ou perdu | — | Sauf accord report |
| Cessation emploi | Paid in lieu (PILON) | 100% | Solde non utilisé |
Jours fériés
8 EN/WL · 9 SCO · 10 NI8 bank holidays en Angleterre et Galles, 9 en Écosse, 10 en Irlande du Nord. Pas de droit légal au paiement bank holiday — dépend du contrat. Beaucoup d’entreprises ferment ou paient à tarif majoré (time and a half ou double time).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 January | New Year’s Day | UK | — |
| 2 January | 2nd January | Écosse seulement | — |
| 17 March | St. Patrick’s Day | Irlande du Nord | — |
| Mars-avril | Good Friday | UK | Variable |
| Mars-avril | Easter Monday | EN/WL/NI | Variable |
| Premier lundi mai | Early May Bank Holiday | UK | — |
| Dernier lundi mai | Spring Bank Holiday | UK | — |
| 12 juillet | Battle of the Boyne | Irlande du Nord | Orangiste |
| Premier lundi août | Summer Bank Holiday | Écosse | — |
| Dernier lundi août | Summer Bank Holiday | EN/WL/NI | — |
| 30 November | St. Andrew’s Day | Écosse | — |
| 25 December | Christmas Day | UK | — |
| 26 December | Boxing Day | UK | — |
Maladie
SSP £116.75/sem · 28 sem maxStatutory Sick Pay (SSP) : 116,75 £/semaine versés par l’employeur après 4 jours d’arrêt continu (waiting days), pour 28 semaines maximum sur une période. Au-delà : ESA (Employment Support Allowance) via DWP. Self-certification 7 jours, Fit Note (certificat) au-delà.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-3 (Waiting days) | 3 j | Non payé sauf contrat | Pas SSP |
| Jour 4-28e semaine | 3 j | £116.75/sem (SSP) | 28 sem max |
| Au-delà 28 sem | — | ESA (DWP) | Plus SSP |
| Statutory PSP top-up | — | Selon contrat | Contractual |
| Phased return | — | Salaire partiel | Médecin du travail |
Maternité, paternité, parental
SML 52 sem · SMP 39 semStatutory Maternity Leave : jusqu’à 52 semaines (26 ordinary + 26 additional). Statutory Maternity Pay (SMP) : 90% du salaire 6 sem, puis 184,03 £/sem ou 90% (le plus bas) pour 33 sem (total 39 sem). Paternity Leave : 2 semaines à SPP (184,03 £/sem). Shared Parental Leave (SPL) jusqu’à 50 sem partageables.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité ordinaire | 26 sem | SMP | Tous salariés |
| Maternité additionnelle | 26 sem | SMP/Unpaid | 6 sem 90%, 33 sem £184.03 |
| Paternité | 1-2 sem | SPP £184.03/sem | 52 sem ancienneté |
| Shared Parental Leave | 50 sem (partage) | ShPP £184.03/sem 37 sem | Eligibilité partagée |
| Parental Leave | 18 sem/enfant | Non payé | Jusqu’aux 18 ans |
| Adoption | 52 sem | SAP (comme SMP) | — |
| Neonatal Care Leave | 12 sem | Selon employeur | 2025 statutaire |
Congés spéciaux
ERA 1996 · PBLA 2018ERA 1996 : congés non rémunérés pour ‘time off’ (proche aidant, examen public, jury duty, syndical). Pas de droit légal congé deuil sauf ‘parental bereavement leave’ (2 sem). Beaucoup d’employeurs offrent 1-5 j compassionate leave en contrat.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Parental Bereavement Leave | 2 sem | SPBP £184.03/sem | Décès enfant < 18 ans |
| Compassionate leave | 1-5 j | Variable | Contractuel |
| Dependant care | Raisonnable | Non payé | ERA 1996 s57A |
| Jury duty | Selon convocation | Non payé statutory | Allocation HMCTS |
| Time off training | Raisonnable | Variable | Apprentis |
| Marriage / civil partnership | Selon contrat | Variable | Pas légal |
| Carer’s Leave | 1 sem/an | Non payé | Depuis 6 avril 2024 |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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