Mexique
Le Mexique garantit 12 jours payés/an (réforme 2023, doublement depuis 6 j). Prime vacances 25%. Maternité 12 sem (IMSS 100%), paternité 5 j.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
LFT art. 76 (2023)LFT art. 76 (réforme déc 2022) : 12 j 1ère année, +2 j/an jusqu’à 20 j (6 ans), puis +2 j tous les 5 ans. Prima vacacional 25% mini.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Year 1 | 12 j | 100% + 25% prima | LFT |
| Year 2 | 14 j | 100% + 25% | LFT |
| Year 6 | 20 j | 100% + 25% | LFT |
Jours fériés
LFT art. 748 jours fériés obligatoires (art. 74 LFT) + élection présidentielle/électorale. Travail férié payé triple.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 enero | Año Nuevo | All | — |
| 1er lun feb | Día de la Constitución | All | — |
| 3er lun mar | Natalicio de Benito Juárez | All | — |
| 1 mayo | Día del Trabajo | All | — |
| 16 septiembre | Día de la Independencia | All | — |
| 3er lun nov | Día de la Revolución | All | — |
| 1 diciembre | Transmisión Pod. Ejecutivo | All | 6 ans |
| 25 diciembre | Navidad | All | — |
Maladie
60% IMSSIMSS Incapacidad : 60% du salaire de base à partir du j4. Employeur paye j1-3.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-3 | 3 j | Employeur | Ley Seguro Social |
| Jour 4+ | — | 60% IMSS | Max 78 sem |
Maternité, paternité, parental
12 sem mat · 5 j patMaternité 12 sem (6 avant + 6 après) 100% IMSS. Paternité 5 j (LFT art. 132).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mat. | 12 sem (6+6) | 100% IMSS | LFT art. 170 |
| Pat. | 5 j | 100% empleador | LFT art. 132 |
| Adoption | 6 sem | 100% | LFT |
Congés spéciaux
CCTLFT : selon CCT ; mariage et deuil souvent 3 j payés. Días económicos selon entreprise.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Marriage | 3 j typique | Variable | CCT |
| Bereavement | 3 j typique | Variable | CCT |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
Centralisez la gestion des absences Mexique
Illizeo applique LFT (réforme 2023 — 12 j à 20 j) + IMSS + 25% prima vacacional.
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