Estonie
L’Estonie garantit 28 jours calendaires de congés payés (Töölepingu seadus §54). Bonus mineurs/handicap. Maternité 140 j (rasedus- ja sünnituspuhkus). Parental allowance jusqu’à 18 mois.
Congés payés annuels
TLS §54TLS §54 : 28 jours calendaires. Mineurs +7 j (35 j). Handicap +7 j. Reportable selon accord.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 28 j cal. | 100% | TLS §54 |
| Mineur | 35 j | 100% | +7 j |
| Handicap | 35 j | 100% | +7 j |
Jours fériés
12 fériés12 jours fériés (mix laïque + religieux). Si tombe samedi/dimanche, pas de récup automatique. Jaanipäev (St-Jean) = férié fixe 24 juin.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 jaanuar | Uusaasta | Tous | — |
| 24 veebruar | Iseseisvuspäev | Tous | Independence |
| Mär-apr | Suur reede | Tous | Good Friday |
| Mär-apr | Ülestõusmispühade 1. püha | Tous | Easter |
| 1 mai | Kevadpüha | Tous | Spring Day |
| Mai-juuni | Nelipühade 1. püha | Tous | Pentecost |
| 23 juuni | Võidupüha | Tous | Victory Day |
| 24 juuni | Jaanipäev | Tous | Midsummer |
| 20 august | Taasiseseisvumispäev | Tous | Restoration |
| 24 detsember | Jõululaupäev | Tous | Christmas Eve |
| 25 detsember | Jõulupüha | Tous | Christmas |
| 26 detsember | Teine jõulupüha | Tous | Boxing Day |
Maladie
70% emp · SKA après1er jour à charge salarié. Jours 2-8 : 70% employeur. Jour 9+ : Sotsiaalkindlustusamet 70%.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jour 1 | 1 j | Non payé | — |
| Jours 2-8 | — | 70% employeur | TLS |
| Jour 9+ | — | 70% SKA | Max 182 j |
Maternité, paternité, parental
140 j mat · 30 j patRasedus- ja sünnituspuhkus 140 j (30-70 avant + reste après) à 100% SKA. Isapuhkus 30 j. Vanemahüvitis (allocation parentale) 18 mois à 100% salaire.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 140 j | 100% SKA | TLS |
| Paternité | 30 j | 100% SKA | — |
| Vanemahüvitis | 18 mois | 100% (cap) | SKA |
Congés spéciaux
TLSLapsepuhkus (enfant) 3 j/an, marriage/deuil/déménagement selon accord employeur.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Lapsepuhkus | 3 j/an | 100% | Parent |
| Mariage/deuil | Variable | Variable | Accord |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique TLS + SKA + Vanemahüvitis 18 mois.
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