Islande
L’Islande garantit 24 jours ouvrés (Lög 30/1987) de congés payés, à compter sur année orlofsár (1 mai → 30 avril). Parental leave 12 mois partageables (6+6, 80%).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
Lög 30/1987Lög 30/1987 : 24 jours ouvrés/an min, 30 j pour 30+ ans d’ancienneté chez le même employeur. Pris entre 1 mai et 30 sept. Vacation pay 10.17-13.04% selon ancienneté.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 24 j | 100% + 10.17% | Lög 30/1987 |
| 10+ ans | +1 j | 100% + 11.59% | — |
| 30+ ans | 30 j | 100% + 13.04% | — |
Jours fériés
12 fériés12 jours fériés (mélange fédéral + religieux + Sumardagurinn fyrsti, Frídagur verslunarmanna, Þjóðhátíðardagur).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 janúar | Nýársdagur | Tous | — |
| Mars-apríl | Skírdagur | Tous | Holy Thu |
| Mars-apríl | Föstudagurinn langi | Tous | Good Friday |
| Mars-apríl | Páskadagur + Annar í páskum | Tous | Easter |
| Apríl 19-25 | Sumardagurinn fyrsti | Tous | 1st day of summer |
| 1 maí | Verkalýðsdagurinn | Tous | Labour Day |
| Maí | Uppstigningardagur | Tous | Ascension |
| Maí-júní | Annar í hvítasunnu | Tous | Pentecost Mon |
| 17 júní | Þjóðhátíðardagur | Tous | National Day |
| 1 mán ágúst | Frídagur verslunarmanna | Tous | Commerce Day |
| 25 desember | Jóladagur | Tous | Christmas |
| 26 desember | Annar jóladagur | Tous | Boxing Day |
Maladie
2 j/mois anciennetéPas de carence légale. Salaire 100% à charge employeur pour durée variable (2 j/mois ancienneté, jusqu’à 1 an). Au-delà : sjúkrasjóður syndicat ou Tryggingastofnun.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1+ | 0 j | 100% employeur | 2 j/mois ancienneté |
| Sjúkrasjóður | — | Variable | Au-delà |
Maternité, paternité, parental
12 mois (6+6, 80%)Fæðingarorlof : 6 mois par parent (12 mois total, non transférable >6 sem) à 80% du salaire moyen (cap 700 000 ISK/mois 2024). Adoption identique.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mor | 6 mois | 80% (cap) | Réservés |
| Far | 6 mois | 80% (cap) | Réservés |
| Transférables | 6 sem | — | Entre parents |
| Adoption | 12 mois | 80% | Identique |
Congés spéciaux
KjarasamningarPas de législation centrale congés spéciaux. CCT (kjarasamningar) définissent mariage 1 j, deuil 1-3 j, déménagement 1 j. Sjúkrasjóður enfant malade jusqu’à 7 j/an.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage / deuil | 1-3 j | Variable | CCT |
| Sjúkir börn | 7 j/an | Variable | Sjúkrasjóður |
| Mariage / déménagement | 1 j | Variable | CCT |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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