Irlande
L’Irlande garantit 4 semaines de congés payés (Organisation of Working Time Act 1997). Public holidays = 10 jours fériés payés. Maternity Benefit 26 sem à 274 €/sem, paternity 2 sem à 274 €/sem (DSP).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Congés payés annuels
OWT Act 1997 §19Organisation of Working Time Act 1997 §19 : 4 semaines × jours travaillés/sem (max 20 j temps plein). Year = leave year (avril-mars usuel). Pas obligation report.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual leave | 4 sem | 100% | OWT §19 |
| Acquisition | Mensuel | — | 8% heures |
| Carry-over | Selon contrat | Variable | Pas légal |
| Termination | Cessation pay | 100% | Solde unused |
Jours fériés
10 (depuis 2023)10 public holidays depuis 2023 (ajout St. Brigid’s Day, 1er lundi février). Payés ou récupérés (1 paid day off ou paid day’s pay).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 January | New Year’s Day | All | — |
| 1st Mon Feb | St. Brigid’s Day | All | Depuis 2023 |
| 17 March | St. Patrick’s Day | All | — |
| Mar.-Apr. | Easter Monday | All | Variable |
| 1st Mon May | May Bank Holiday | All | — |
| 1st Mon June | June Bank Holiday | All | — |
| 1st Mon Aug | August Bank Holiday | All | — |
| Last Mon Oct | October Bank Holiday | All | — |
| 25 December | Christmas Day | All | — |
| 26 December | St. Stephen’s Day | All | — |
Maladie
SSP 5 j · 70% (cap €110)Statutory Sick Pay (SSP) introduced 2023 : 5 jours payés à 70% du salaire (cap €110/j). Au-delà : Illness Benefit du DSP (€232/sem).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| SSP | 3 j | 70% (cap €110/j) | 5 jours par an |
| Illness Benefit | 3 j | €232/sem | DSP |
| Long-term | — | Invalidity Pension | Si > 12 mois |
Maternité, paternité, parental
26 sem mat · 2 sem pat · 9 sem parentMaternity Leave 26 sem (2 + 24) + 16 sem additionnelles non payées. Maternity Benefit €274/sem du DSP. Paternity 2 sem (PaternityB €274/sem). Parent’s Leave 9 sem (depuis aug 2024) à €274/sem.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternity Leave | 26 sem | €274/sem DSP | Mandatory 2 pre + 4 post |
| Additional Maternity | 16 sem | Non payé | Optionnel |
| Paternity Leave | 2 sem | €274/sem DSP | Dans 6 mois |
| Parent’s Leave | 9 sem | €274/sem DSP | Jusqu’à 2 ans |
| Adoption | 24 sem | €274/sem DSP | Si <16 ans |
| Parental Leave (unpaid) | 26 sem/parent | Non payé | Jusqu’à 12 ans |
Congés spéciaux
Carer 2001 · Force MajeureCarer’s Leave Act 2001 : jusqu’à 104 sem pour proche aidant. Force Majeure Leave 3 j/an (proche immédiat malade). Compassionate leave (selon employeur).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Carer’s Leave | Jusqu’à 104 sem | Carer’s Benefit DSP | Loi 2001 |
| Force Majeure | 3 j/an (max 5/3 ans) | 100% (employeur) | Famille immédiate |
| Compassionate | Variable | Variable | Discrétionnaire |
| Marriage | Variable | Variable | Pas légal |
| Jury service | Convocation | 100% | Statutory |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique OWT Act 1997 + DSP avec 10 public holidays, SSP 5j 70%, mat./pat./parent’s leave.
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