Irlande
L’Irlande garantit 4 semaines de congés payés (Organisation of Working Time Act 1997). Public holidays = 10 jours fériés payés. Maternity Benefit 26 sem à 274 €/sem, paternity 2 sem à 274 €/sem (DSP).
Congés payés annuels
OWT Act 1997 §19Organisation of Working Time Act 1997 §19 : 4 semaines × jours travaillés/sem (max 20 j temps plein). Year = leave year (avril-mars usuel). Pas obligation report.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual leave | 4 sem | 100% | OWT §19 |
| Acquisition | Mensuel | — | 8% heures |
| Carry-over | Selon contrat | Variable | Pas légal |
| Termination | Cessation pay | 100% | Solde unused |
Jours fériés
10 (depuis 2023)10 public holidays depuis 2023 (ajout St. Brigid’s Day, 1er lundi février). Payés ou récupérés (1 paid day off ou paid day’s pay).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 January | New Year’s Day | All | — |
| 1st Mon Feb | St. Brigid’s Day | All | Depuis 2023 |
| 17 March | St. Patrick’s Day | All | — |
| Mar.-Apr. | Easter Monday | All | Variable |
| 1st Mon May | May Bank Holiday | All | — |
| 1st Mon June | June Bank Holiday | All | — |
| 1st Mon Aug | August Bank Holiday | All | — |
| Last Mon Oct | October Bank Holiday | All | — |
| 25 December | Christmas Day | All | — |
| 26 December | St. Stephen’s Day | All | — |
Maladie
SSP 5 j · 70% (cap €110)Statutory Sick Pay (SSP) introduced 2023 : 5 jours payés à 70% du salaire (cap €110/j). Au-delà : Illness Benefit du DSP (€232/sem).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| SSP | 3 j | 70% (cap €110/j) | 5 jours par an |
| Illness Benefit | 3 j | €232/sem | DSP |
| Long-term | — | Invalidity Pension | Si > 12 mois |
Maternité, paternité, parental
26 sem mat · 2 sem pat · 9 sem parentMaternity Leave 26 sem (2 + 24) + 16 sem additionnelles non payées. Maternity Benefit €274/sem du DSP. Paternity 2 sem (PaternityB €274/sem). Parent’s Leave 9 sem (depuis aug 2024) à €274/sem.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternity Leave | 26 sem | €274/sem DSP | Mandatory 2 pre + 4 post |
| Additional Maternity | 16 sem | Non payé | Optionnel |
| Paternity Leave | 2 sem | €274/sem DSP | Dans 6 mois |
| Parent’s Leave | 9 sem | €274/sem DSP | Jusqu’à 2 ans |
| Adoption | 24 sem | €274/sem DSP | Si <16 ans |
| Parental Leave (unpaid) | 26 sem/parent | Non payé | Jusqu’à 12 ans |
Congés spéciaux
Carer 2001 · Force MajeureCarer’s Leave Act 2001 : jusqu’à 104 sem pour proche aidant. Force Majeure Leave 3 j/an (proche immédiat malade). Compassionate leave (selon employeur).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Carer’s Leave | Jusqu’à 104 sem | Carer’s Benefit DSP | Loi 2001 |
| Force Majeure | 3 j/an (max 5/3 ans) | 100% (employeur) | Famille immédiate |
| Compassionate | Variable | Variable | Discrétionnaire |
| Marriage | Variable | Variable | Pas légal |
| Jury service | Convocation | 100% | Statutory |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
Centralisez la gestion des absences Irlande
Illizeo applique OWT Act 1997 + DSP avec 10 public holidays, SSP 5j 70%, mat./pat./parent’s leave.
Prendre rendez-vous← Retour au guide
