Onboarding Gestion des absences Gestion du temps Présences & badgeages Notes de frais Performance & objectifs Documents & signatures App mobile Libre-service employé
L'entreprise Carrières Sécurité Contact
Entreprises moyennes Petites entreprises Grandes entreprises Partenaires
Blog Centre d'aide Références clients Presse Panorama SIRH Notes de frais mondiales Absences mondiales Roadmap
Plans Connexion Essai 30 jours gratuit
Skip to content
Illizeo

Services RH de base

Administration du personnel

Dossiers, contrats et données centralisés.

People Analytics

Tableaux de bord RH temps réel.

Stockage & signature

Documents et signature électronique.

Documents de l’entreprise

Règlements, politiques et guides ciblés.

Affichage obligatoire

Les affichages légaux, en ligne.

Signature en masse

Campagnes de signature et documents des employés.

Gestion de projets

Suivi des projets RH transverses.

Modules

Demandes RH

Guichet, délais annoncés, suivi

Sondage

Enquêtes d’engagement, pulse, onboarding.

Lanceur d’alertes

Signalements confidentiels, conforme Sapin 2.

Recrutement

Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

Cooptation

Recommandations, suivi et primes.

Notes de frais

Capture, validation et remboursement.

Avantages

Tickets resto, mobilité, bien-être

Budget & masse salariale

Budget, revue salariale, égalité.

 

BDESE

Base de données économiques et sociales.

Flex Office

Réservation de postes et présence hybride.

Planification

Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

Gestion du temps

Absences, présences, badgeages.

Absences Présences Badgeuses ZKTeco Choisir son mode de pointage

Performance & objectifs

Évaluations continues et OKR alignés.

Formation & compétences

Compétences, plan, sessions, habilitations.

Onboarding & OffBoarding

Parcours d'arrivée et de départ automatisés.

Plateforme

Emails

Modèles, personnalisation, délivrabilité.

Libre-service employé

Espace personnel pour chaque salarié.

Flux & approbations

Workflows configurables sans code.

Alertes & notifications

Restez informés en temps réel.

Application mobile

iOS et Android, hors ligne.

Sécurité & conformité

ISO 27001, RGPD, SSO.

Permissions & rôles

Contrôle d'accès granulaire.

Gouvernance & Sécurité

Historisation, traçabilité, SoD, sécurité by design.

API REST

Jetons à droits limités, OpenAPI.

Webhooks

Événements RH signés, relances auto.

Exports SFTP

Rapports planifiés déposés chez vous.

Salaires

Paie suisse

Calcul, impôt à la source, certificats.

Salaires préliminaires

Préparation et contrôle de paie.

Salaires externalisés

Paie déléguée à nos experts.

Paie mondiale consolidée

Multi-pays, multi-devises.

Consulting

Illizeo Premium Consulting

Accompagnement RH sur-mesure.

Nouveauté

Conformité réglementaire en 1 clic

Restez à jour automatiquement avec les évolutions légales locales et internationales.

Découvrir →
Intégrations

À propos

Notre mission, nos équipes.

Références

Plus de 100 clients nous font confiance.

Presse

Articles, prix, communiqués.

Carrières

Rejoignez l'aventure Illizeo.

Contact

Parlons de votre projet.

Par taille d'entreprise

Petites entreprises

Démarrez en moins de 30 jours.

Entreprises moyennes

Pilotez plusieurs sites en simultané.

Grandes entreprises

Conformité multi-pays et SSO.

Organisations & secteur public

Reporting réglementaire avancé.

Partenariats

Devenez intégrateur ou revendeur.

Blog

Insights RH et nouveautés produit.

Centre d'aide

Guides pas-à-pas et FAQ.

Roadmap

Ce qui arrive dans Illizeo.

Allocations familiales

Guide RH mondial - 147 pays.

Plans
Connexion Essayez gratuitement →

Salon RH · 19e édition

Illizeo vous attend au stand D.05

7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne, Suisse

—Jours
—Heures
—Minutes
—Secondes

C'est maintenant — on vous attend au stand D.05

Venez voir le produit en vrai : on ouvre votre espace devant vous, en quelques minutes, sur tablette. Nous avons des places gratuites pour vous — demandez votre invitation.

Demander une invitation gratuite

Ou réservez votre billet sur salonrh.com

Prendre rendez-vous sur le stand D.05

Salon RH · 7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne

Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
Voir les catégories
  • Accueil
  • Centre d'aide
  • Demandes RH
  • Déposer et suivre une demande RH

Déposer et suivre une demande RH

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 01.11.2026

5 mins de lecture

0:00 / 5:25
  • View as Markdown Open this page as plain Markdown (opens in a new tab)
  • Open in ChatGPT Ask questions about this page (opens in a new tab)
  • Open in Claude Ask questions about this page (opens in a new tab)
  • Open in Google AI Studio Ask questions about this page (Google account required) (opens in a new tab)

Cet article s’adresse aux collaborateurs : il explique comment déposer une demande auprès de l’équipe RH, joindre des documents, suivre son avancement et répondre aux questions des RH.

Avant de commencer #

  • Pour ouvrir le menu Demandes RH, votre rôle doit porter le droit « Accès au module Demandes RH (espace salarié) » au palier Accès.
  • Pour déposer une demande, votre rôle doit aussi porter « Déposer une demande RH » au palier Accès. Ces deux droits sont accordés par défaut à tous les employés.
  • Les types de demande proposés sont choisis par votre entreprise. Si la fenêtre affiche « Aucun type de demande n’est encore disponible », adressez-vous à votre équipe RH.

Retrouver ses demandes #

Ouvrez Demandes RH › Mes demandes. La page liste vos demandes, de la plus récente à la plus ancienne :

Page Mes demandes du module Demandes RH, avec le bouton Nouvelle demande et les filtres Toutes et En cours
La page Mes demandes et le bouton Nouvelle demande.
  • Demande : le type de la demande ; un clic ouvre son détail.
  • Déposée le : la date de dépôt. Si le type annonce des délais, les échéances s’affichent dessous (« Première réponse avant… », « Résolution avant… ») ; une échéance dépassée apparaît en rouge.
  • Statut : Nouvelle, Prise en charge, En attente de votre réponse, Résolue ou Close sans suite.

Les boutons Toutes et En cours filtrent la liste : En cours masque les demandes résolues ou closes. Un clic sur l’en-tête Déposée le ou Statut trie la liste ; un second clic inverse l’ordre. La liste est découpée en pages de 25 demandes.

Vous ne voyez que vos propres demandes : celles de vos collègues ne vous sont jamais accessibles.

Déposer une demande #

  1. Dans Demandes RH › Mes demandes, cliquez sur Nouvelle demande. La fenêtre Nouvelle demande RH s’ouvre.
  2. Sous Type de demande, cliquez sur la carte qui correspond à votre besoin. Chaque carte indique à quoi sert le type. Le formulaire du type s’affiche en dessous.
  3. Remplissez les champs. Les champs obligatoires sont marqués d’un astérisque ; s’il en manque un, il est signalé par « Ce champ est obligatoire. » Certains champs n’apparaissent qu’en fonction d’une réponse précédente.
  4. Si besoin, ajoutez des fichiers dans Pièces jointes (facultatif) : glissez-les dans la zone ou cliquez pour parcourir votre poste. Un fichier refusé est signalé avec la raison (format non accepté, trop volumineux, trop de fichiers).
  5. Si vous le souhaitez, écrivez un mot pour les RH dans Message (facultatif).
  6. Cliquez sur Déposer.
Fenêtre Nouvelle demande RH : grille des types de demande proposés
Le choix du type de demande.
Formulaire du type Attestation de salaire : champs, pièces jointes facultatives et message
Le formulaire d’un type, ici « Attestation de salaire ».

La demande apparaît aussitôt dans Mes demandes avec le statut « Nouvelle », et l’équipe RH destinataire est prévenue.

Pièces jointes : les limites #

Règle Valeur
Nombre de fichiers 5 au plus par demande, toutes pièces confondues
Taille 10 Mo au plus par fichier
Formats acceptés PDF ; images PNG, JPG, JPEG, GIF, WEBP ; documents DOC, DOCX, ODT ; tableurs XLS, XLSX, ODS ; TXT, CSV

Les fichiers sont envoyés juste après la création de la demande. Si l’envoi échoue, la demande est quand même déposée et le message « Demande déposée, mais les pièces jointes ne sont pas passées » vous invite à les ajouter depuis la demande.

Suivre une demande et échanger avec les RH #

Dans Mes demandes, cliquez sur le nom d’une demande pour ouvrir son détail :

  • en haut, le type de la demande, la date de dépôt, les échéances éventuelles et, à droite, le statut ;
  • Vos réponses : ce que vous avez saisi dans le formulaire ;
  • Pièces jointes : les fichiers déjà joints, avec leur taille, et une zone pour en ajouter ;
  • Échanges : le fil des messages entre vous et l’équipe RH.

Répondre aux RH #

  1. Dans Échanges, écrivez votre message dans le champ « Écrire un message… ».
  2. Cliquez sur Envoyer.

Si la demande était « En attente de votre réponse », elle repasse automatiquement en « Prise en charge » : l’équipe RH sait que c’est à elle de reprendre la main.

Ajouter un document après le dépôt #

  1. Dans Pièces jointes, glissez le fichier dans la zone ou cliquez pour le choisir.
  2. Cliquez sur Joindre.

Le lien Mes demandes, en haut du détail, ramène à la liste.

Être prévenu #

Vous recevez une notification dans la cloche d’Illizeo et un e-mail, dans votre langue, quand :

  • votre demande est prise en charge ;
  • un membre de l’équipe RH vous écrit ;
  • le statut de votre demande change ;
  • votre demande est résolue.

Le lien de l’e-mail ou de la notification ouvre directement la demande. Vous pouvez couper ces avis dans Paramètres personnels › Notifications, ligne Demandes RH de la famille « Approbations et flux ».

Paramètres personnels, onglet Notifications : la ligne Demandes RH avec ses cases cloche et e-mail
La ligne « Demandes RH » dans vos préférences de notification.

À savoir #

  • Une demande résolue ou close n’accepte plus de message ni de pièce jointe : le détail affiche « Cette demande est close. Déposez-en une nouvelle si besoin. »
  • Les fichiers joints sont rangés dans les documents de votre dossier, dans la catégorie « Demandes RH ». Leur ouverture suit les droits de votre entreprise sur cette catégorie de documents.
  • Certaines notes de l’équipe RH sont internes : elles ne vous sont jamais affichées et ne vous notifient pas. Tout message que vous voyez dans le fil vous est destiné.
  • Vous ne pouvez ni modifier ni supprimer une demande déposée. Pour corriger une information, écrivez-le dans le fil.
  • Aucun avis ne vous est envoyé quand un délai annoncé est dépassé : ce sont les personnes qui peuvent agir qui sont prévenues.

Questions fréquentes #

Je ne vois pas le menu « Demandes RH » #

Le module n’est pas activé pour votre espace, ou votre rôle ne porte pas le droit d’accès au module. Adressez-vous à votre équipe RH.

Le bouton « Déposer » reste grisé #

Choisissez d’abord un type de demande en cliquant sur l’une des cartes.

Ma demande n’a pas pu être déposée #

Vérifiez les champs signalés comme obligatoires. Si le message « La demande n’a pas pu être déposée » persiste, votre rôle ne porte peut-être pas le droit « Déposer une demande RH » : adressez-vous à votre équipe RH.

Similaire #

Mis à jour le 01.11.2026
Traiter les demandes RH (équipe RH)Demandes RH : présentation et parcours d’une demande
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Retrouver ses demandes
  • Déposer une demande
    • Pièces jointes : les limites
  • Suivre une demande et échanger avec les RH
    • Répondre aux RH
    • Ajouter un document après le dépôt
  • Être prévenu
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Je ne vois pas le menu « Demandes RH »
    • Le bouton « Déposer » reste grisé
    • Ma demande n'a pas pu être déposée
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Plateforme RH internationale

Gérez vos
RH en minutes,
pas en journées.

Essayer gratuitement Prendre rendez-vous
illizeo

Onboarding, paie, absences, talents — un moteur unique pour vos équipes.

SWISS MADE
Fonctionnalités
  • Solutions
  • Plans
À Propos
  • Carrières
  • Presse
  • Références
  • Contact
Ressources
  • Blog
  • Allocations familiales mondiales
  • Comparatifs
  • Centre d’aide
  • FAQ
  • Sécurité
Contact
+41 78 669 05 65 contact@illizeo.com
Newsletter
1 email par mois. Que de l’utile.
Bientôt sur App Store Bientôt sur Google Play
All systems operational · Hébergement suisse · RGPD & nLPD
© 2026 Illizeo Cloud Solutions
FR/EN
Politique de confidentialité Mentions légales et CGU CGV Illizeo CGAI Paramètres des cookies Sous-traitants MTO Data Processing Addendum (DPA) CGV des services d’assistance
illizeo-logo-primary-white
Gérer le consentement

Afin de vous offrir la meilleure expérience possible, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations relatives à votre appareil. En acceptant ces technologies, vous nous autorisez à traiter des données telles que votre comportement de navigation ou vos identifiants uniques sur ce site. Le refus ou le retrait de votre consentement peut avoir un impact négatif sur certaines fonctionnalités et fonctions.

Fonctionnel Toujours activé
Le stockage technique ou l'accès est strictement nécessaire à des fins légitimes afin de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
Le stockage technique ou l'accès utilisé exclusivement à des fins statistiques. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
Le stockage technique ou l'accès est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer des publicités ou de suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Afficher les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}