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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Décrire son rapport à l’IA

Décrire son rapport à l’IA

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 01.11.2026

4 mins de lecture

0:00 / 4:11
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Quand l’intelligence artificielle est activée pour votre espace, People Analytics vous propose deux aides : décrire en une phrase le rapport que vous voulez, et laisser l’IA remplir le formulaire de création à votre place ; synthétiser un rapport système en quelques points. Dans les deux cas, l’IA propose et vous décidez.

Avant de commencer #

  • L’IA doit être activée pour votre espace. Une personne qui gère l’abonnement l’active dans la carte Intelligence artificielle de l’écran d’abonnement, après avoir accepté la facturation à l’usage. Elle peut y fixer un plafond mensuel : une fois atteint, les fonctions d’IA se ferment jusqu’au mois suivant. Sans activation, ni le champ ni les boutons décrits ici n’apparaissent.
  • Vos droits habituels s’appliquent : créer un rapport demande le droit « Rapport personnalisé » au niveau Exécuter.
  • L’usage de l’IA est encadré par les conditions générales de l’IA d’Illizeo.

Décrire son rapport dans la fenêtre de création #

  1. Ouvrez Rapports personnalisés › Créer un rapport personnalisé.
  2. Dans le champ Décrivez votre rapport, écrivez ce que vous voulez obtenir, dans votre langue (1 000 caractères au plus). Par exemple : « les salariés du département Finance avec leur date d’entrée et leur fin de contrat, triés par date d’entrée ».
  3. Cliquez sur Proposer le rapport. L’IA remplit le formulaire : nom, type de rapport et dates, colonnes, population, présentation (liste ou agrégé, regroupements, mesures, graphique).
  4. Relisez le formulaire et l’aperçu à droite, corrigez ce qui doit l’être.
  5. Cliquez sur Ajouter. Rien n’est enregistré avant ce clic.

Si la demande ne peut pas devenir un rapport personnalisé, l’écran le dit et le formulaire reste tel quel.

Le champ Décrivez votre rapport en haut de la fenêtre de création, avec une demande saisie et le bouton Proposer le rapport
Le champ « Décrivez votre rapport », en haut de la fenêtre de création.

Demander un rapport à l’assistant #

L’assistant Demander à Illizeo (raccourci Cmd+K ou Ctrl+K) sait aussi créer un rapport. Écrivez par exemple : « Crée-moi un rapport de l’effectif par site et par genre, avec un graphique en barres. » L’assistant répond par une carte qui résume le rapport proposé :

  • Confirmer crée le rapport tel quel ;
  • Modifier ouvre la fenêtre de création, pré-remplie, pour le relire et l’ajuster avant de l’ajouter ;
  • Annuler : rien n’est fait.

Ce que l’IA sait proposer #

  • Des listes : les colonnes, la population (sous-société, site, département, équipe, poste, manager, type de contrat, dates d’entrée, de fin de contrat, de fin d’essai ou de départ…), le tri et les ruptures.
  • Des agrégats : effectifs et parts par groupe, moyennes, médianes, minimums et maximums, taux de rotation et d’absentéisme, évolution par mois, trimestre ou année.
  • Des graphiques : en barres, en barres empilées ou en courbe, y compris sur une liste.

Elle ne propose que des colonnes que vous pouvez lire : elle ne peut pas élargir vos droits.

Synthétiser un rapport système #

Sur les rapports système présentés en tableau, le bouton Synthétiser demande à l’IA un résumé en quelques points de ce que montre le rapport, avec votre période et vos filtres. Le résumé s’affiche avec la mention « Proposé par l’IA » ; Copier la synthèse le place dans le presse-papiers. Si le rapport est très long, la synthèse porte sur un extrait, et l’écran le signale.

La synthèse n’est jamais proposée sur les rapports qui touchent à la santé : Anomalies d’absence, Indice de Bradford et Visites médicales.

Vos données et l’IA

  • Pour proposer un rapport, l’IA reçoit votre demande et la liste des colonnes que vous pouvez utiliser, jamais les données des salariés.
  • Pour une synthèse, le rapport est recalculé avec vos droits et vos filtres : l’IA ne voit que ce que vous voyez.
  • Une synthèse est une lecture du rapport, pas une décision : vérifiez chaque chiffre dans le tableau.
  • Votre décision sur une proposition (acceptée telle quelle, modifiée ou rejetée) est tracée dans le journal des utilisateurs.

Questions fréquentes #

Je ne vois pas le champ « Décrivez votre rapport ». #

L’IA n’est pas activée pour votre espace, ou son plafond mensuel est atteint. Le champ n’apparaît qu’à la création, pas à la modification d’un rapport.

« L’IA n’a pas pu proposer de rapport. Réessayez dans un instant. » #

Le service n’a pas répondu à temps. Réessayez, ou composez le rapport à la main.

La proposition ne correspond pas tout à fait à ma demande. #

Corrigez le formulaire avant d’ajouter, ou reformulez votre demande avec plus de précision : la population, la date ou la période, les colonnes attendues.

Similaire #

Mis à jour le 01.11.2026
Planifier l’envoi d’un rapportCréer un rapport personnalisé
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Décrire son rapport dans la fenêtre de création
  • Demander un rapport à l’assistant
  • Ce que l’IA sait proposer
  • Synthétiser un rapport système
  • Questions fréquentes
    • Je ne vois pas le champ « Décrivez votre rapport ».
    • « L’IA n’a pas pu proposer de rapport. Réessayez dans un instant. »
    • La proposition ne correspond pas tout à fait à ma demande.
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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