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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
Voir les catégories
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  • Gouvernance & Sécurité
  • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble

Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 05.11.2026

4 mins de lecture

0:00 / 5:44
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Illizeo garde la trace de ce qui se passe dans votre espace : qui s’est connecté, qui a modifié quoi, qui a consulté une donnée sensible, qui détient quel accès. Cet article présente les outils de gouvernance, la question à laquelle chacun répond, les droits qu’ils demandent et la durée pendant laquelle les traces sont gardées. Il s’adresse aux administrateurs, au délégué à la protection des données (DPO) et aux auditeurs internes.

Avant de commencer #

  • La plupart des outils se trouvent dans Paramètres › Gérer Illizeo. L’historique d’un salarié est sur sa fiche, et la séparation des tâches s’applique dans les rôles.
  • Toute page des Paramètres demande le droit « Accès aux Paramètres » (rubrique Administration de la plateforme › Accès au module de la matrice des rôles), en plus de son propre droit. Par défaut, seul le rôle Administrateur le détient.
  • Les droits se règlent dans Paramètres › Gérer les employés › Rôles des employés, avec trois paliers : Accès, Exécuter, Admin. Voir Permissions & rôles.

Quel outil pour quelle question #

Votre question L’outil Où le trouver
Qui s’est connecté, quand et depuis quelle adresse ? Qui a créé, modifié ou supprimé quoi ? Logs utilisateurs, onglet « Activité utilisateur » Paramètres › Gérer Illizeo › Logs utilisateurs
Qui s’est connecté à la place d’un autre salarié, et combien de temps ? Logs utilisateurs, onglet « Impersonation » Même page
Qu’a-t-on fait des données personnelles : exports, effacements, violations, lectures de données sensibles ? Journal d’audit RGPD Paramètres › Gérer Illizeo › Journal d’audit RGPD
Qui a accès à quoi, et ces accès servent-ils encore ? Revue des habilitations Paramètres › Gérer Illizeo › Revue des habilitations
Une même personne cumule-t-elle des rôles incompatibles ? Séparation des tâches À l’ajout d’un membre à un rôle
Qu’est-il arrivé à ce salarié, et quelle était sa situation à une date donnée ? Onglet « Historique » de la fiche, historique des sections datées Fiche du salarié
Qui a modifié le paramétrage du temps et des absences ? Historique GTA Paramètres › Gestion du temps › Historique GTA
Qui a modifié ce rôle ou ses membres ? Onglet « Historique » du rôle Paramètres › Gérer les employés › Rôles des employés
La page Gérer Illizeo des Paramètres, avec les tuiles Journal d'audit RGPD, Revue des habilitations et Logs utilisateurs parmi les autres réglages de l'espace
Paramètres › Gérer Illizeo : les outils de gouvernance.

Chaque outil a son article :

  • Consulter les logs utilisateurs
  • Le journal d’audit RGPD
  • Conduire une revue des habilitations
  • La séparation des tâches (SoD)
  • Retrouver l’historique des modifications

Les droits à accorder #

Droit (matrice des rôles) Rubrique Ce qu’il ouvre Par défaut
Consulter les journaux d’activité Administration de la plateforme › Authentification Les logs utilisateurs, leurs deux onglets et l’export Administrateur
Rétention des journaux d’activité (RGPD) Administration de la plateforme › Authentification Accès : voir la durée de rétention ; Exécuter : la modifier Administrateur
Journal d’audit RGPD Confidentialité des données (RGPD) › Audit RGPD Accès : lire le journal Administrateur
Voir les cartes de rôles Rôles et permissions › Gestion des rôles Accès : consulter les revues des habilitations ; Exécuter : ouvrir une revue, décider, clore Administrateur ; Accès pour Responsable RH, Gestionnaire Paie et Auditeur
Ajouter un membre individuel Rôles et permissions › Membres Exécuter : ajouter des membres à un rôle, et déroger à la séparation des tâches Administrateur
Voir le journal des modifications Rôles et permissions › Historique L’onglet « Historique » d’un rôle Administrateur
Historique GTA (journal du temps et des absences) Gestion du temps › Historique L’historique GTA Administrateur ; Responsable RH ; Accès pour Gestionnaire Paie et Auditeur

L’onglet « Historique » de la fiche ne demande pas de droit propre : chacun n’y voit que les données qu’il a le droit de voir sur cette personne.

Ce qu’Illizeo garantit par construction #

  • Des traces qu’on ne réécrit pas : les entrées du journal d’audit RGPD, les lectures de données sensibles et une grande partie des enregistrements métier sont inaltérables. Chacune porte une empreinte liée à l’entrée précédente : modifier ou supprimer une entrée romprait la chaîne. Aucun écran ne permet de les modifier, et Illizeo vérifie la chaîne chaque jour.
  • Pas de secret dans les journaux : quand un mot de passe, une clé ou un secret change, le journal indique « modifié », jamais la valeur.
  • Les lectures aussi sont tracées : consulter une rémunération, des coordonnées bancaires, un numéro AVS ou des données de santé laisse une trace dans le journal d’audit RGPD.
  • Des valeurs masquées : dans l’historique d’un salarié, une modification sensible (compte bancaire, rémunération, texte d’une remarque) indique quels champs ont changé, sans leurs valeurs.
  • Des exports minimisés : l’export des logs ne contient que les colonnes affichées, chaque export est lui-même inscrit au journal, et leur nombre est limité par heure.
  • Une conservation bornée : les logs ordinaires sont gardés de 6 à 12 mois, jamais sans limite.
  • Des preuves figées : une revue des habilitations close ne se modifie plus.

Combien de temps les traces sont gardées #

  • Logs ordinaires (connexions, déconnexions, modifications courantes) : la durée de rétention réglée dans les logs utilisateurs, de 6 à 12 mois (12 par défaut). Au-delà, ils sont supprimés chaque nuit.
  • Entrées inaltérables (journal d’audit RGPD, lectures sensibles, enregistrements chaînés) : elles ne sont pas supprimées par cette durée.
  • Historique des sections datées de la fiche : il est gardé avec la fiche.
  • Revues des habilitations : elles restent consultables, closes ou non.
La page Journaux utilisateur : compteur d'événements, boutons Actualiser et Exporter, onglets Activité utilisateur et Impersonation, bandeau d'information sur le journal d'activité, barre Durée de rétention en mois et carte des filtres
Logs utilisateurs : la durée de rétention, de 6 à 12 mois.

Les durées de conservation des données personnelles elles-mêmes (dossiers, documents, candidatures) se règlent ailleurs, dans Conservation des données. Voir Sécurité & conformité, qui traite aussi l’authentification, les violations de données, les demandes de droits et les analyses d’impact.

À savoir #

  • La durée de rétention des logs a des effets ailleurs : l’historique d’un salarié et la dernière connexion affichée dans une revue des habilitations ne remontent pas au-delà, sauf pour les entrées inaltérables.
  • Les traces disent qui a fait quoi, quand et sur qui. Elles ne contiennent pas les données personnelles consultées.

Questions fréquentes #

Un auditeur doit consulter les journaux sans rien pouvoir modifier. Que lui accorder ? #

Créez ou adaptez un rôle avec « Accès aux Paramètres », puis les droits des outils utiles au palier Accès : « Consulter les journaux d’activité », « Journal d’audit RGPD », « Voir les cartes de rôles ». Le palier Accès suffit pour lire ; les gestes (ouvrir ou clore une revue, changer la durée de rétention) demandent Exécuter.

Le rôle Auditeur ne voit pas la revue des habilitations. #

Par défaut, il détient « Voir les cartes de rôles » mais pas « Accès aux Paramètres ». Ajoutez-lui ce droit.

Similaire #

Mis à jour le 05.11.2026
Retrouver l’historique des modificationsConsulter les logs utilisateurs
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Quel outil pour quelle question
  • Les droits à accorder
  • Ce qu'Illizeo garantit par construction
  • Combien de temps les traces sont gardées
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Un auditeur doit consulter les journaux sans rien pouvoir modifier. Que lui accorder ?
    • Le rôle Auditeur ne voit pas la revue des habilitations.
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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