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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Publier une annonce sur le tableau de bord

Publier une annonce sur le tableau de bord

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 05.11.2026

5 mins de lecture

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Les annonces s’affichent sur le tableau de bord de vos collaborateurs : une information pratique, un événement, une consigne urgente. Vous choisissez qui les voit, pendant quelle période et avec quel niveau d’importance. Cet article explique comment créer, publier et gérer une annonce. Il s’adresse aux administrateurs et aux personnes chargées de la communication interne.

Avant de commencer #

  • Les annonces se gèrent dans Paramètres › Gérer Illizeo › Tableau de bord, onglet Annonces.
  • Pour ouvrir la page, il faut le droit « Paramètres du tableau de bord » (matrice des rôles, rubrique Administration de la plateforme, section Tableau de bord).
  • Le droit « Créer / modifier / supprimer une annonce » (même rubrique, section Annonces) au palier Accès affiche l’onglet et la liste ; au palier Exécuter, il permet de créer, de modifier et de supprimer une annonce.
  • Le droit « Voir les annonces » (section Annonces, palier Accès) fait apparaître dans la liste toutes les annonces de l’entreprise. Sans lui, la liste ne montre que les annonces qui visent vos propres rôles ou groupes.
  • Pour choisir des groupes cibles, il faut aussi le droit « Groupes (employés/rôles) — Créer/Modifier/Supprimer/Membres » (rubrique Rôles et permissions, section Groupes) au palier Accès. Les groupes se créent dans Paramètres › Gérer les employés › Groupes.
  • Par défaut, seul le rôle Administrateur détient ces droits.
  • Pour lire les annonces, un collaborateur a besoin du droit Widget « Annonces internes » (rubrique Tableau de bord), accordé par défaut à tous les rôles fournis, et de la tuile Annonces dans la mise en page du tableau de bord de son rôle.

Créer une annonce #

  1. Dans l’onglet Annonces, cliquez sur Ajouter nouveau.
  2. Choisissez le Niveau : Info, Important ou Urgent.
  3. Renseignez la Date de début et la Date de fin : l’annonce s’affiche du premier au dernier jour inclus. La date de fin doit être postérieure à la date de début.
  4. Choisissez les Groupes cibles et les Rôles cibles : l’annonce s’adresse aux personnes qui ont l’un de ces rôles ou qui appartiennent à l’un de ces groupes.
  5. Saisissez le Titre et le Message, tous deux obligatoires.
  6. Si besoin, ajoutez une Vidéo (lien) : un lien YouTube, Vimeo, Loom ou Tella s’affiche en lecteur intégré, un autre lien reste un lien.
  7. Si besoin, remplissez le Bouton d’action (optionnel) : le libellé du bouton (par exemple « En savoir plus ») et l’adresse vers laquelle il mène.
  8. Cochez Épingler en haut pour faire passer l’annonce devant les autres.
  9. Si besoin, ajoutez une Image (optionnelle) : collez son adresse (URL) ou téléversez un fichier (Uploader), que vous pouvez recadrer. L’Aperçu la montre.
  10. Cliquez sur Publier, ou sur Brouillon pour l’enregistrer sans la diffuser.
Le haut du formulaire Ajouter une annonce, onglet Annonces : niveaux Info, Important et Urgent, dates de début et de fin, groupes et rôles cibles, titre et début du champ Message
Paramètres › Gérer Illizeo › Tableau de bord › Annonces › Ajouter nouveau.

Une annonce enregistrée en brouillon ne s’affiche nulle part. Pour la diffuser, ouvrez-la avec Modifier et cliquez sur Publier.

Où les collaborateurs la voient #

  • La tuile Annonces du tableau de bord montre les trois annonces les plus récentes, les épinglées en premier, avec leur niveau, leur titre et le début du message. Voir tout ouvre la liste complète, avec une recherche, un filtre par niveau et un tri.
  • Un clic sur une annonce ouvre son détail : l’image, la vidéo, le message complet, le bouton d’action et la date d’expiration.
  • Une annonce Urgent épinglée s’affiche en bandeau en haut du tableau de bord des personnes visées, avec son titre et son bouton d’action. Elle ne prend pas de place parmi les trois annonces de la tuile, mais figure dans Voir tout. Chacun peut fermer le bandeau ; il reste fermé pour lui, sur tous ses appareils.

Une annonce ne s’affiche qu’entre ses dates, et seulement aux personnes visées. Une annonce sans rôle ni groupe cible n’est montrée à personne.

La tuile doit figurer dans la mise en page du tableau de bord du rôle : elle s’y place dans l’onglet Layout par rôle de cette même page, sous le nom « Annonces internes ».

Gérer les annonces #

L’onglet Annonces liste les 15 annonces les plus récentes, de la plus récente à la plus ancienne. Chacune affiche son titre, son message, ses dates (Début, Fin) et un statut :

  • Planifié : la date de début n’est pas encore arrivée ;
  • Actif : l’annonce est dans sa période ;
  • Expiré : la date de fin est passée ;
  • Brouillon : l’annonce n’a ni rôle ni groupe cible.

Modifier rouvre le formulaire ; Supprimer efface l’annonce après confirmation. Voir le lien ouvre l’adresse du bouton d’action.

À savoir #

  • Publier une annonce n’envoie ni e-mail ni notification dans la cloche : elle s’affiche sur le tableau de bord.
  • Une annonce s’écrit dans une seule langue et s’affiche telle quelle à tous ses lecteurs.
  • Une image téléversée doit être au format JPEG, PNG ou GIF et peser 2 Mo au plus.
  • La date de fin doit être au moins le lendemain de la date de début.

Questions fréquentes #

Un collaborateur ne voit pas l’annonce. #

Vérifiez que l’annonce a été publiée et non enregistrée en brouillon, qu’elle est dans sa période, et que son rôle ou l’un de ses groupes fait partie des cibles. Vérifiez enfin que la tuile Annonces figure dans la mise en page du tableau de bord de son rôle.

Comment afficher une consigne en haut du tableau de bord ? #

Choisissez le niveau Urgent et cochez Épingler en haut : l’annonce s’affiche en bandeau pour les personnes visées.

Similaire #

Mis à jour le 05.11.2026
Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrousRappels de rôle et rappels personnels
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Créer une annonce
  • Où les collaborateurs la voient
  • Gérer les annonces
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Un collaborateur ne voit pas l'annonce.
    • Comment afficher une consigne en haut du tableau de bord ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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