L’onglet Égalité (LEg) mesure les écarts de salaire entre femmes et hommes, bruts et ajustés, selon le modèle de régression de la Confédération (Logib), face au seuil de tolérance de 5 % de la loi fédérale sur l’égalité. Il prépare aussi la feuille à charger dans l’outil Logib officiel et suit les plans d’action. Cet article s’adresse aux équipes RH.
Avant de commencer #
- Le droit « Égalité salariale (LEg) » ouvre l’onglet au palier Accès (analyse agrégée et plans) ; le palier Exécuter permet de saisir les variables, d’enregistrer une analyse, d’exporter pour Logib, de tenir les plans et de voir les données manquantes par personne. Par défaut : Exécuter pour les rôles Administrateur et Responsable RH.
- Les données viennent des profils : genre, date de naissance, date d’entrée, poste, salaire de base, formation et position professionnelle. Seul le niveau d’exigences du poste se saisit dans le module.
La population analysée #
L’analyse porte sur les contrats salariés en cours au Jour de référence (aujourd’hui par défaut), hors contrats externes. Les contrats d’apprentissage et de formation professionnelle, et les contrats sans genre, sont comptés puis exclus.
Un contrat est complet quand il a ses huit données : genre, salaire de référence, date de naissance, date d’entrée, formation, position professionnelle, niveau d’exigences et fonction (le poste du contrat). Le salaire analysé est le salaire de référence (13e et 14e compris, primes et allocations exclues), ramené à la durée hebdomadaire la plus fréquente, comme dans Logib.
Ce que montre la page #
- Le résultat : l’« Écart salarial ajusté (part inexpliquée) », son intervalle à 95 %, l’écart brut, une jauge marquant le seuil de 5 % et la date de la dernière analyse enregistrée. Un écart négatif est en défaveur des femmes.
- Les indicateurs : population analysée (complets sur retenus), femmes et hommes, écart brut, seuil de confidentialité.
- Salaire et années de service, par genre : un nuage de points anonymisés, avec une droite par genre.
- Écarts bruts par groupe : par fonction ou par classe de la grille.
- Points d’attention et pistes : les groupes dont l’écart brut dépasse 5 %, ou une sous-représentation des femmes parmi les cadres, avec une piste d’action.
- Qualité des données : le nombre de données manquantes par type ; au palier Exécuter, la liste des personnes et ce qu’il faut compléter.
| Résultat affiché | Signification |
|---|---|
| Écart non significatif | L’écart n’est pas statistiquement significatif (test à 5 %) |
| Sous la valeur cible de 2,5 % | Écart significatif, inférieur à 2,5 % |
| Sous le seuil de tolérance de 5 % | Écart significatif, inférieur à 5 % |
| Au-delà du seuil de tolérance de 5 % | Écart significatif, au-delà du seuil de tolérance |
Les trois premiers résultats sont présentés comme « Conforme à la Loi sur l’égalité (LEg) ».
Réaliser une analyse #
- Choisissez le Jour de référence.
- Cliquez sur Variables. Pour chaque contrat, choisissez le niveau d’exigences du poste (1 : tâches les plus exigeantes, à 4 : tâches simples ou répétitives). Seulement les contrats à compléter filtre la liste ; la liste « Niveau pour ceux qui n’en ont pas » et Appliquer posent un niveau en lot. Cliquez sur Enregistrer. La formation et la position professionnelle sont reprises de la statistique OFS de la paie suisse, à défaut du profil ; leur source est indiquée.
- Complétez les données signalées dans Qualité des données.
- Consultez le résultat. Quand il vous convient, cliquez sur Enregistrer l’analyse : elle est figée dans l’Historique des analyses avec sa feuille Logib.
- Cliquez sur Feuille Logib pour télécharger le fichier Excel à charger dans l’outil de la Confédération. Une feuille enregistrée se télécharge aussi depuis l’historique.
Les plans d’action #
La carte Plans d’action suit les mesures de réduction des écarts. Nouveau plan demande un Intitulé et, si vous le souhaitez, une description, un Responsable (qui doit détenir le droit Égalité salariale), une Échéance, un avancement en pourcentage et un statut (selon l’avancement, ou À faire, En cours, Terminé). Le responsable est prévenu dans la cloche et par e-mail quand on lui confie le plan, sauf s’il se l’attribue lui-même ; l’avis ne contient aucun chiffre d’écart.
À savoir #
- L’analyse demande au moins 10 femmes et 10 hommes aux données complètes ; en dessous, l’écran affiche « Analyse impossible pour l’instant » avec l’écart brut seul.
- En dessous de 50 personnes aux données complètes, le résultat est indicatif : l’outil Logib officiel ne rend pas d’analyse.
- Pour protéger la confidentialité, un groupe qui compte moins de 5 femmes ou 5 hommes est masqué (seuil réglable de 3 à 50 dans les réglages du module) ; le nuage n’est publié que si l’écart global est publiable.
- Une analyse peut être enregistrée même quand elle est impossible : l’historique l’indique.
- Le rapport système « Égalité salariale (LEg) » reprend ces données dans People Analytics.
