3 jours sur site, 2 jours à distance ? Mardi-jeudi obligatoires ? Anchor days par équipe ? Illizeo permet de modéliser n’importe quelle politique hybride et la fait respecter sans rappels manuels.
Procédure pas à pas #
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Définir la règle générale #
3J sur site / 2J à distance, 60% présence minimum, anchor days mardi-jeudi.
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Adapter par équipe ou rôle #
Tech : 2J sur site. Vente : 4J sur site. Direction : à discrétion. Configurez par profil.
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Mesurer la conformité #
Tableau Conformité hybride par collaborateur, équipe, mois. Vert (≥ règle), orange (à -1J), rouge (sous).
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Alerter en douceur #
Notification après 2 semaines de non-respect. Discussion manager au bout d’un mois.
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Réviser tous les 6 mois #
Le hybride n’est pas figé. Mesurez engagement, performance, attrition pour ajuster.
Modèles fréquents #
| Modèle | Avantage | Risque |
|---|---|---|
| 3J sur site fixés | Prévisibilité | Rigide pour itinérants |
| 2J à distance, libre choix | Souplesse | Bureau désert le lundi/vendredi |
| Anchor days équipe | Effet collectif | Conflit avec déplacements |
| Sur projet (sprint sur site) | Aligné besoin | Imprévisible |
| Full remote opt-in | Réduit l’immobilier | Cohésion à inventer |
FAQ #
Faut-il un avenant au contrat ?
Si le télétravail dépasse 1 jour/semaine régulier, un avenant ou une charte est recommandé.
Comment gérer les déplacements terrain ?
Le déplacement client compte comme une journée « non-bureau » mais pas comme du télétravail. À distinguer.
Et l’égalité de traitement ?
Tous les collaborateurs d’un même rôle doivent avoir la même règle. Sinon risque RH/juridique.
Indemnité télétravail ?
FR : forfait URSSAF 10€/j (max 2,5€/jour). CH : non obligatoire mais souvent accordée.
