Chaque sondage est marqué Confidentiel ou Visible, et l’information est affichée avant que vous ne commenciez à répondre.
Les deux régimes #
| Régime | Ce que voit l’employeur |
|---|---|
| Réponses non identifiables | Les réponses sont dissociées de votre nom et ne sont exploitées qu’en agrégé. |
| Noms visibles | Les réponses sont rattachées à leur auteur. Le sondage l’indique explicitement. |
Le seuil minimum #
Un sondage confidentiel porte aussi un seuil minimum de réponses. Tant que ce nombre n’est pas atteint sur un périmètre — une équipe, un département — les résultats de ce périmètre ne s’affichent pas, même pour un administrateur. C’est ce qui empêche de remonter à une personne dans un petit groupe.
Sur l’écran des résultats, un périmètre sous le seuil apparaît comme non disponible plutôt que vide : la distinction compte, car « pas assez de réponses » n’est pas « personne n’a répondu ».
Ce que le suivi de participation montre #
Même sur un sondage confidentiel, votre RH voit si vous avez répondu, afin de pouvoir relancer les personnes en attente. Il ne voit pas ce que vous avez répondu. Ces deux informations sont séparées dans le produit.
