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Dossiers, contrats et données centralisés.

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Parcours d'arrivée et de départ automatisés.

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Tableaux de bord RH temps réel.

Stockage & signature

Documents et signature électronique.

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Suivi des projets RH transverses.

Modules

Sondage

Enquêtes d’engagement, pulse, onboarding.

Lanceur d’alertes

Signalements confidentiels, conforme Sapin 2.

Recrutement

Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

Notes de frais

Capture, validation et remboursement.

Avantages

Tickets resto, mobilité, bien-être

Flex Office

Réservation de postes et présence hybride.

Planification

Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

Gestion du temps

Absences, présences, badgeages.

Absences Présences

Performance & objectifs

Évaluations continues et OKR alignés.

Cross / reboarding

Mobilités internes accompagnées.

Plateforme

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Modèles, personnalisation, délivrabilité.

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Permissions & rôles

Contrôle d'accès granulaire.

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Salaires

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Préparation et contrôle de paie.

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API, webhooks, SDK.

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Introduction

1
  • Guide de mise en œuvre d’Illizeo

Gestion des collaborateurs

5
  • Liste des employés
    • Overview de la liste des employés
    • Liste des employés
  • Génération de documents
    • Gérez les variables dans les modèles de documents
  • Gestion des Absences
    • Planifier une période de congé de longue durée pour un employé
    • Gérer des calendriers de jours fériés dans Illizeo

Importations

1
  • Importer des documents d’employés en masse (téléchargement multiple)

Notes de frais

1
  • Catégorie « Par jour »

Gestion des Présences & Badgeages

6
  • Gérer les profils des heures de travail dans Illizeo
  • Gérer les horaires de travail dans Illizeo
  • Consulter vos données d’heures travaillées
  • Gérer les heures supplémentaires, de nuit, de week‑end et de jours fériés dans Illizeo
  • Configurer des horaires de travail
  • Accéder à votre feuille de présence Illizeo

Salaires

1
  • Comprendre et gérer les éléments de salaire

Permissions basées sur les rôles

1
  • Gestion des rôles et des droits d’accès dans Illizeo

Addons

12
  • Avantages
    • Campagnes, rapports et simulation budgétaire
    • Traiter les demandes
    • Tarifer par portée de couverture
    • Créer un avantage
    • Fournisseurs et contrats
    • Activer et paramétrer le module Avantages
    • Votre bilan social individuel et vos attestations
    • Déclarer un événement de vie
    • Demander une dispense
    • Déclarer vos ayants droit
    • Choisir qui vous couvrez
    • Découvrir vos avantages et adhérer

Services RH de base

38
  • Suivre l’avancement d’un projet RH
  • Créer un projet RH
  • Configurer un workflow de signature
  • Connecter DocuSign ou AdobeSign à Illizeo
  • Organiser votre bibliothèque documentaire
  • Lancer un parcours d’offboarding
  • Personnaliser les étapes d’onboarding par profil
  • Créer un parcours d’onboarding
  • Archiver et réactiver un collaborateur
  • Mettre à jour les informations d’un employé
  • Créer un employé manuellement
  • Importer vos collaborateurs en masse
  • Administration du personnel
    • Archiver et réactiver un collaborateur
    • Mettre à jour les informations d’un employé
    • Créer un employé manuellement
    • Importer vos collaborateurs en masse
  • Onboarding & Offboarding
    • Lancer un parcours d’offboarding
    • Personnaliser les étapes d’onboarding par profil
    • Créer un parcours d’onboarding
  • People Analytics
    • Exporter un rapport : quel format pour quel usage
    • Partager un rapport personnalisé
    • Filtrer la population d’un rapport
    • Choisir les colonnes d’un rapport
    • Salaires et notes de frais
    • Les rapports d’absence : jours, taux et répartition
    • Périodes d’essai et fins de contrat
    • Embauches, résiliations et rotation
    • Effectif, ETP et démographie
    • Pourquoi un rapport n’apparaît pas
    • People Analytics : à quoi sert le module
    • Planifier un envoi récurrent : e-mail ou SFTP
    • Créer un rapport personnalisé : les trois types
    • Naviguer dans les rapports système
  • Stockage & signature
    • Configurer un workflow de signature
    • Connecter DocuSign ou AdobeSign à Illizeo
    • Organiser votre bibliothèque documentaire
  • Gestion de projets
    • Suivre l’avancement d’un projet RH
    • Créer un projet RH

Salaires

32
  • Gérer une organisation multi-pays
  • Réunir les pièces pour un contrôle
  • Exporter les écritures comptables vers votre comptabilité
  • Déclarations sociales : qui les dépose, et ce qu’Illizeo fournit
  • Gérer les acomptes et les prêts
  • Générer les documents de fin de contrat
  • Préparer un solde de tout compte
  • Mettre les bulletins à disposition des collaborateurs
  • Piloter la qualité du service paie
  • Valider la période avant la production de la paie
  • Organiser la collecte mensuelle des variables
  • Comprendre l’externalisation paie avec Illizeo
  • Paramétrer le 13ᵉ mois, les primes et les composants de rémunération
  • Chiffrer une embauche : ce qu’Illizeo fournit
  • Préparer une augmentation et sa date d’effet
  • Comprendre la préparation de la paie dans Illizeo
  • Pré-salaires
    • Paramétrer le 13ᵉ mois, les primes et les composants de rémunération
    • Chiffrer une embauche : ce qu’Illizeo fournit
    • Préparer une augmentation et sa date d’effet
    • Comprendre la préparation de la paie dans Illizeo
  • Externalisation paie
    • Piloter la qualité du service paie
    • Valider la période avant la production de la paie
    • Organiser la collecte mensuelle des variables
    • Comprendre l’externalisation paie avec Illizeo
  • Bulletins & soldes
    • Gérer les acomptes et les prêts
    • Générer les documents de fin de contrat
    • Préparer un solde de tout compte
    • Mettre les bulletins à disposition des collaborateurs
  • Conformité & exports
    • Gérer une organisation multi-pays
    • Réunir les pièces pour un contrôle
    • Exporter les écritures comptables vers votre comptabilité
    • Déclarations sociales : qui les dépose, et ce qu’Illizeo fournit

Plateforme

34
  • Ce qui part dans Slack — et ce qui n’en sort jamais
  • Apparier les salariés à leur compte Slack (et le repli e-mail)
  • Connecter Slack à Illizeo
  • Restreindre l’accès par adresse IP
  • Configurer MFA et politiques de mot de passe
  • Activer le SSO (OAuth 2.0 / OpenID Connect)
  • Faire coexister Illizeo avec un ATS ou un SIRH tiers
  • Réagir aux événements Illizeo (sans webhooks)
  • Utiliser l’API REST Illizeo
  • Modéliser des workflows conditionnels avancés
  • Configurer notifications et rappels
  • Délais, relances et escalades des workflows
  • Concevoir un workflow d’approbation
  • Exploiter les audit logs
  • Délégations et escalade des validations
  • Créer un rôle personnalisé
  • Comprendre le modèle de rôles Illizeo
  • Rôles & permissions
    • Exploiter les audit logs
    • Délégations et escalade des validations
    • Créer un rôle personnalisé
    • Comprendre le modèle de rôles Illizeo
  • Flux & approbations
    • Modéliser des workflows conditionnels avancés
    • Configurer notifications et rappels
    • Délais, relances et escalades des workflows
    • Concevoir un workflow d’approbation
  • Intégrations & API
    • Ce qui part dans Slack — et ce qui n’en sort jamais
    • Apparier les salariés à leur compte Slack (et le repli e-mail)
    • Connecter Slack à Illizeo
    • Faire coexister Illizeo avec un ATS ou un SIRH tiers
    • Réagir aux événements Illizeo (sans webhooks)
    • Utiliser l’API REST Illizeo
  • Sécurité & SSO
    • Restreindre l’accès par adresse IP
    • Configurer MFA et politiques de mot de passe
    • Activer le SSO (OAuth 2.0 / OpenID Connect)

Consulting

24
  • Animer un comité opérationnel SIRH
  • Mesurer l’impact et le ROI d’une transformation RH
  • Refondre un processus RH
  • Mesurer l’adoption après le démarrage
  • Animer un programme d’ambassadeurs Illizeo
  • Construire un plan de formation utilisateurs
  • Sécuriser la reprise de données et la bascule
  • Conduite du changement sur un projet SIRH
  • Cadrage et lancement d’un projet Illizeo
  • Diagnostic des processus et outils RH
  • Lancer un audit conformité RGPD/SIRH
  • Notre méthodologie d’audit RH
  • Audit RH
    • Diagnostic des processus et outils RH
    • Lancer un audit conformité RGPD/SIRH
    • Notre méthodologie d’audit RH
  • Accompagnement déploiement
    • Sécuriser la reprise de données et la bascule
    • Conduite du changement sur un projet SIRH
    • Cadrage et lancement d’un projet Illizeo
  • Formation utilisateurs
    • Mesurer l’adoption après le démarrage
    • Animer un programme d’ambassadeurs Illizeo
    • Construire un plan de formation utilisateurs
  • Optimisation processus
    • Animer un comité opérationnel SIRH
    • Mesurer l’impact et le ROI d’une transformation RH
    • Refondre un processus RH

Présences & Badgeages

2
  • Configurer les plannings et tolérances
  • Exporter les pointages vers la paie

Gestion des Absences

4
  • Gérer les soldes de fin d’année et reports
  • Utiliser le calendrier d’équipe
  • Définir les workflows de validation des absences
  • Configurer les types de congés et soldes

Notes de frais

4
  • Exporter les notes de frais vers la comptabilité
  • Mettre en place le workflow de validation NDF
  • Configurer les politiques de remboursement
  • Saisir une note de frais depuis le mobile

Performance & Objectifs

4
  • Construire un plan de développement individuel
  • Lancer un feedback 360°
  • Définir et suivre des OKR
  • Configurer un cycle d’évaluation annuel

Sondages & Engagement

14
  • Accès, rôles et journal d’activité
  • Configuration du module Sondages
  • Les emails du sondage
  • Générer des rapports
  • Heatmap, commentaires et benchmark
  • Lire les résultats d’un sondage
  • Suivi des réponses et relances
  • Lancer, suivre et clôturer un sondage
  • Les paramètres d’un sondage
  • Créer un sondage en cinq étapes
  • Modèles PMF et bibliothèque de questions
  • Le tableau de bord Sondages
  • Confidentialité et anonymat de vos réponses
  • Répondre à un sondage

Gestion du Temps

4
  • Suivre les compteurs et le CET
  • Mettre en place la modulation annuelle du temps de travail
  • Gérer les heures supplémentaires
  • Modéliser un planning d’équipe

FlexOffice

4
  • Modéliser une politique hybride
  • Optimiser le taux d’occupation des bureaux
  • Réserver une salle avec équipements et invités
  • Configurer un plan de bureaux interactif

App Mobile

4
  • Sécurité, biométrie et déconnexion à distance
  • Mode hors-ligne et synchronisation
  • Configurer notifications et préférences
  • Installer et activer l’app mobile Illizeo
Voir les catégories
  • Accueil
  • Centre d'aide
  • Salaires
  • Externalisation paie
  • Comprendre l’externalisation paie avec Illizeo

Comprendre l’externalisation paie avec Illizeo

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 23.09.2026

3 mins de lecture

Vous déléguez l’exécution de la paie à un partenaire agréé dans chaque pays, coordonné par Illizeo, et vous gardez la décision, la donnée et la traçabilité.

  • Lecture5 min
  • NiveauDébutant
  • Mise à jourMai 2026
  • ModuleExternalisation paie

Qui fait quoi #

L’externalisation paie d’Illizeo repose sur un réseau de partenaires paie agréés, un par pays. Le partenaire produit la paie selon le droit local ; Illizeo tient la donnée, coordonne le cycle et reste votre interlocuteur. Ce n’est pas le logiciel qui calcule : c’est un professionnel de la paie du pays concerné.

Étape Portée par
Collecte des variables du mois Illizeo — depuis vos modules
Contrôle et gel de la période Illizeo, avec votre validation
Calcul de la paie et édition des bulletins Le partenaire paie du pays
Déclarations sociales Le partenaire paie du pays
Préparation des versements Le partenaire paie du pays
Coordination et suivi Illizeo

Couverture #

Le réseau n’est pas une liste fermée de pays : un partenaire est identifié là où vous employez, avec le format de déclaration et les rails bancaires du pays — swissdec en Suisse, DSN en France, Lohnsteuer en Allemagne, PAYE au Royaume-Uni, et ainsi de suite. Parlez-nous de votre implantation réelle avant de supposer qu’elle n’est pas couverte.

La mise en route #

  1. Cadrage #

    Un expert paie examine votre paramétrage actuel, vos conventions et vos spécificités, pays par pays. C’est là que se décident le partenaire et le calendrier.

  2. Reprise des données #

    Fiches collaborateurs, soldes, contrats. La reprise se vérifie par comparaison avec votre dernier export de paie : si les deux ne coïncident pas, on cherche avant d’avancer.

  3. Mois en double #

    Le premier cycle se produit en parallèle de votre prestataire actuel. Tant que les deux résultats ne s’alignent pas, la bascule n’a pas lieu.

  4. Bascule #

    À partir du mois convenu, le nouveau circuit prend le relais et l’ancien prestataire s’arrête.

  5. Cycle mensuel #

    Collecte, contrôle, validation par vous, production par le partenaire. Le calendrier précis est fixé dans votre contrat de service, pas ici.

Ce qui n’est pas dans le logiciel #

Illizeo ne calcule pas les cotisations, n’édite pas de bulletin et ne dépose aucune déclaration. Ces actes sont ceux du partenaire paie, sous sa responsabilité professionnelle et selon le droit de son pays. Ce que vous retrouvez dans Illizeo, c’est la donnée d’entrée, les contrôles, l’historique et la traçabilité.

FAQ #

Qui est mon interlocuteur ?

Illizeo. Vous n’avez pas à gérer une relation par pays : la coordination avec chaque partenaire est notre travail.

Que se passe-t-il en cas d’erreur de paie ?

L’erreur est corrigée sur le cycle suivant ou par un complément, selon sa nature. Les conséquences éventuelles relèvent des conditions de votre contrat de service et de celles du partenaire : elles se lisent là, pas dans un article.

Gardons-nous la maîtrise de nos données ?

Oui. Elles restent dans votre espace Illizeo ; le partenaire reçoit ce que le cycle exige, pas davantage.

Peut-on externaliser certains pays seulement ?

Oui. Rien n’oblige à couvrir toute l’entreprise d’un coup, et la plupart des déploiements commencent par un pays.

Combien ça coûte ?

Le tarif dépend du pays, du volume et du périmètre. Il est établi sur devis.

Choisir un mode de collecte #

Apprenez à structurer la collecte mensuelle des éléments variables.

Voir tous les articles Salaires

Similaire #

Mis à jour le 23.09.2026
Organiser la collecte mensuelle des variablesPiloter la qualité du service paie
Table des matières
  • Qui fait quoi
  • Couverture
  • La mise en route
    • Cadrage
    • Reprise des données
    • Mois en double
    • Bascule
    • Cycle mensuel
  • Ce qui n'est pas dans le logiciel
  • FAQ
    • Choisir un mode de collecte
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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