Lancer une campagne d’adhésion #
- Nouvelle campagne, puis un Titre, une date de Début et de Fin.
- La cible est l’effectif actif par défaut : vous n’avez pas de liste à constituer.
- Pendant la campagne, suivez Ont répondu, Nouvelles adhésions, Dispenses et En attente.
- Relancer les non-répondants à mi-parcours, puis Clôturer à l’échéance. La campagne rejoint l’historique avec son taux final.
Lire les rapports #
- Coût employeur par catégorie — la part employeur multipliée par le nombre de personnes réellement couvertes, famille par famille d’avantages.
- Taux d’adhésion par avantage — adhérents rapportés à la population éligible saisie sur la fiche.
Simuler un budget #
Deux curseurs — Taux employeur et Taux d’adhésion estimé — recalculent le Coût scénario face au Coût actuel, avec l’Impact mensuel et la Projection annuelle. Réinitialiser ramène aux valeurs de départ.
Ce que la projection ne couvre pas #
Un avantage sans taux employeur — un abondement forfaitaire, par exemple — ne se projette pas : déplacer un curseur de taux n’a aucun sens pour un versement fixe. Ces avantages sont exclus du scénario et nommés sous le total. Le Coût actuel affiché ne compte donc que les avantages projetés, pour que la comparaison porte sur le même périmètre.
