La revue salariale annuelle est l’un des exercices RH les plus sensibles. Avec Pré-salaires, vous simulez l’effet d’une enveloppe globale (par ex. +3,5% masse salariale) sur chaque collaborateur, et arbitrez avant arrêté.
Procédure pas à pas #
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Ouvrir le mode Revue salariale #
Salaires → Revue annuelle. Choisissez la période et le périmètre concerné.
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Définir l’enveloppe #
En % de masse salariale, en montant fixe, ou par bande. Vous pouvez allouer différemment par département ou perf grade.
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Saisir une proposition par collaborateur #
Le manager propose un % d’augmentation, une prime exceptionnelle, ou un changement de poste. Garde-fou : le total ne dépasse pas l’enveloppe.
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Calibrer en équipe RH #
Vue d’ensemble : équité (cohérence par grade), performance (lien avec la note), équité de genre (gender pay gap).
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Communiquer aux managers et collaborateurs #
Une fois validé, génération automatique des avenants et notifications. Les bulletins reflètent la nouvelle base au mois M+1.
Indicateurs de calibration #
| Indicateur | Cible |
|---|---|
| % utilisé de l’enveloppe | 95-100% |
| Écart H/F sur même grade | < 3% |
| Top performers : taux moyen | 1,5x à 2x la moyenne |
| Sous-performers : taux moyen | 0 ou 0,5x la moyenne |
| Couverture inflation | Au moins l’inflation officielle |
FAQ #
Comment éviter les biais ?
Affichage anonymisé optionnel + comparaison aux benchmarks marché. Réduit les biais de proximité.
Et les promotions ?
Distinguées des augmentations. Saisies dans le module Performance et reflétées en automatique.
Le manager voit-il l’enveloppe globale ?
Non, juste celle qui lui est allouée. Le RH voit le tout.
Que se passe-t-il après validation ?
Avenants générés et envoyés en e-signature. Une fois signés, mise à jour automatique de la fiche et de la paie.
Voir Externalisation paie #
Découvrez quand et comment externaliser la paie chez Illizeo.
