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title: Modéliser une politique hybride
description: "3 jours sur site, 2 jours à distance ? Mardi-jeudi obligatoires ? Anchor days par équipe ? Illizeo permet de modéliser n'importe quelle politique hybride et la fait respecter sans rappels manuels. - **Lecture**5 min - **Niveau**Avancé - **Mise à…"
url: "https://illizeo.com/centre-aide/modeliser-une-politique-hybride/"
updated: "2026-05-07"
category: FlexOffice
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# Modéliser une politique hybride

3 jours sur site, 2 jours à distance ? Mardi-jeudi obligatoires ? Anchor days par équipe ? Illizeo permet de modéliser n'importe quelle politique hybride et la fait respecter sans rappels manuels.

- **Lecture**5 min
- **Niveau**Avancé
- **Mise à jour**Mai 2026
- **Module**FlexOffice

## Procédure pas à pas

1. ### Définir la règle générale

   3J sur site / 2J à distance, 60% présence minimum, anchor days mardi-jeudi.
2. ### Adapter par équipe ou rôle

   Tech : 2J sur site. Vente : 4J sur site. Direction : à discrétion. Configurez par profil.
3. ### Mesurer la conformité

   Tableau *Conformité hybride* par collaborateur, équipe, mois. Vert (≥ règle), orange (à -1J), rouge (sous).
4. ### Alerter en douceur

   Notification après 2 semaines de non-respect. Discussion manager au bout d'un mois.
5. ### Réviser tous les 6 mois

   Le hybride n'est pas figé. Mesurez engagement, performance, attrition pour ajuster.

## Modèles fréquents

| Modèle | Avantage | Risque |
| --- | --- | --- |
| 3J sur site fixés | Prévisibilité | Rigide pour itinérants |
| 2J à distance, libre choix | Souplesse | Bureau désert le lundi/vendredi |
| Anchor days équipe | Effet collectif | Conflit avec déplacements |
| Sur projet (sprint sur site) | Aligné besoin | Imprévisible |
| Full remote opt-in | Réduit l'immobilier | Cohésion à inventer |

## FAQ

   Faut-il un avenant au contrat ?

Si le télétravail dépasse 1 jour/semaine régulier, un avenant ou une charte est recommandé.

   Comment gérer les déplacements terrain ?

Le déplacement client compte comme une journée "non-bureau" mais pas comme du télétravail. À distinguer.

   Et l'égalité de traitement ?

Tous les collaborateurs d'un même rôle doivent avoir la même règle. Sinon risque RH/juridique.

   Indemnité télétravail ?

FR : forfait URSSAF 10€/j (max 2,5€/jour). CH : non obligatoire mais souvent accordée.

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