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2
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  • Introduction & orientation

Gestion des collaborateurs

6
  • Introduction & orientation
  • Génération de documents
    • Gérez les variables dans les modèles de documents
  • Gestion des Absences
    • Planifier une période de congé de longue durée pour un employé
    • Gérer des calendriers de jours fériés dans Illizeo
  • Liste des employés
    • Overview de la liste des employés
    • Liste des employés

Importations

1
  • Importer des documents d’employés en masse (téléchargement multiple)

Notes de frais

1
  • Catégorie « Par jour »

Self Service

1
  • Introduction & orientation

Gestion des Présences & Badgeages

6
  • Gérer les profils des heures de travail dans Illizeo
  • Gérer les horaires de travail dans Illizeo
  • Consulter vos données d’heures travaillées
  • Gérer les heures supplémentaires, de nuit, de week‑end et de jours fériés dans Illizeo
  • Configurer des horaires de travail
  • Accéder à votre feuille de présence Illizeo

Paramétrage du compte

1
  • Introduction & orientation

Salaires

2
  • Comprendre et gérer les éléments de salaire
  • Introduction & orientation

Permissions basées sur les rôles

2
  • Introduction & orientation
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People Analytics

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  • Introduction & orientation

Intégrations et API

1
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Abonnement et facturation

1
  • Introduction & orientation

Addons

1
  • Introduction & orientation

Services RH de base

58
  • Suivre l’avancement d’un projet RH
  • Créer un projet RH
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  • Organiser votre bibliothèque documentaire
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    • Créer un projet RH

Salaires

64
  • Gérer la paie multi-pays et frontaliers
  • Préparer un contrôle URSSAF ou OFAS
  • Exporter les écritures de paie en comptabilité
  • Produire et envoyer la DSN (FR) ou les déclarations sociales (CH)
  • Gérer acomptes, avances et saisies sur salaire
  • Générer les documents de fin de contrat
  • Calculer un solde de tout compte
  • Distribuer les bulletins de paie aux collaborateurs
  • Piloter la qualité de service paie
  • Valider la paie avant production
  • Organiser la collecte mensuelle des variables
  • Comprendre l’externalisation paie Illizeo
  • Simuler 13e mois, primes et variable
  • Calculer le coût total d’une embauche
  • Simuler une augmentation pour la revue annuelle
  • Comprendre le module Pré-salaires
  • Pré-salaires
    • Simuler 13e mois, primes et variable
    • Calculer le coût total d’une embauche
    • Simuler une augmentation pour la revue annuelle
    • Comprendre le module Pré-salaires
  • Externalisation paie
    • Piloter la qualité de service paie
    • Valider la paie avant production
    • Organiser la collecte mensuelle des variables
    • Comprendre l’externalisation paie Illizeo
  • Bulletins & soldes
    • Gérer acomptes, avances et saisies sur salaire
    • Générer les documents de fin de contrat
    • Calculer un solde de tout compte
    • Distribuer les bulletins de paie aux collaborateurs
  • Conformité & exports
    • Gérer la paie multi-pays et frontaliers
    • Préparer un contrôle URSSAF ou OFAS
    • Exporter les écritures de paie en comptabilité
    • Produire et envoyer la DSN (FR) ou les déclarations sociales (CH)

Plateforme

64
  • Comprendre la conformité Illizeo (RGPD, ISO 27001, SOC 2)
  • Restreindre l’accès par IP et géographie
  • Configurer MFA et politiques de mot de passe
  • Activer le SSO (SAML / OIDC)
  • Synchroniser un ATS ou un HRIS tiers
  • Configurer des webhooks pour réagir aux événements
  • Utiliser l’API REST Illizeo
  • Découvrir le marketplace d’intégrations Illizeo
  • Modéliser des workflows conditionnels avancés
  • Configurer notifications et rappels
  • Mesurer et accélérer les SLA des workflows
  • Concevoir un workflow d’approbation
  • Exploiter les audit logs
  • Configurer délégations et valideurs de secours
  • Créer un rôle personnalisé
  • Comprendre le modèle de rôles Illizeo
  • Rôles & permissions
    • Exploiter les audit logs
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    • Utiliser l’API REST Illizeo
    • Découvrir le marketplace d’intégrations Illizeo
  • Sécurité & SSO
    • Comprendre la conformité Illizeo (RGPD, ISO 27001, SOC 2)
    • Restreindre l’accès par IP et géographie
    • Configurer MFA et politiques de mot de passe
    • Activer le SSO (SAML / OIDC)

Consulting

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  • Animer un comité opérationnel SIRH
  • Mesurer l’impact et le ROI d’une transformation RH
  • Refondre un processus RH
  • Mesurer l’adoption après le démarrage
  • Animer un programme d’ambassadeurs Illizeo
  • Construire un plan de formation utilisateurs
  • Sécuriser la reprise de données et la bascule
  • Conduite du changement sur un projet SIRH
  • Cadrage et lancement d’un projet Illizeo
  • Diagnostic des processus et outils RH
  • Lancer un audit conformité RGPD/SIRH
  • Notre méthodologie d’audit RH
  • Audit RH
    • Diagnostic des processus et outils RH
    • Lancer un audit conformité RGPD/SIRH
    • Notre méthodologie d’audit RH
  • Accompagnement déploiement
    • Sécuriser la reprise de données et la bascule
    • Conduite du changement sur un projet SIRH
    • Cadrage et lancement d’un projet Illizeo
  • Formation utilisateurs
    • Mesurer l’adoption après le démarrage
    • Animer un programme d’ambassadeurs Illizeo
    • Construire un plan de formation utilisateurs
  • Optimisation processus
    • Animer un comité opérationnel SIRH
    • Mesurer l’impact et le ROI d’une transformation RH
    • Refondre un processus RH

Présences & Badgeages

8
  • Configurer les plannings et tolérances
  • Exporter les pointages vers la paie
  • Traiter les anomalies de pointage
  • Configurer un mode de pointage

Gestion des Absences

8
  • Gérer les soldes de fin d’année et reports
  • Utiliser le calendrier d’équipe
  • Définir les workflows de validation des absences
  • Configurer les types de congés et soldes

Notes de frais

8
  • Exporter les notes de frais vers la comptabilité
  • Mettre en place le workflow de validation NDF
  • Configurer les politiques de remboursement
  • Saisir une note de frais depuis le mobile

Performance & Objectifs

8
  • Construire un plan de développement individuel
  • Lancer un feedback 360°
  • Définir et suivre des OKR
  • Configurer un cycle d’évaluation annuel

Sondages & Engagement

8
  • Analyser les commentaires libres avec NLP
  • Mettre en place un pulse hebdomadaire
  • Construire un plan d’action après un sondage
  • Lancer une enquête d’engagement

Gestion du Temps

8
  • Suivre les compteurs et le CET
  • Mettre en place la modulation annuelle du temps de travail
  • Gérer les heures supplémentaires
  • Modéliser un planning d’équipe

FlexOffice

8
  • Modéliser une politique hybride
  • Optimiser le taux d’occupation des bureaux
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  • Configurer un plan de bureaux interactif

App Mobile

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Gérez les variables dans les modèles de documents

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 30.12.2025

2 mins de lecture

Génération de documents avec des placeholders #

Introduction #

La génération automatique de documents vous permet de créer facilement des contrats, attestations, certificats ou lettres RH en utilisant des placeholders.

Ces placeholders sont des variables dynamiques qui sont remplacées automatiquement par les informations du collaborateur ou de l’entreprise (nom, prénom, date d’embauche, salaire, etc.).

Grâce à ce système, vous pouvez créer un modèle unique et l’utiliser pour tous vos collaborateurs, en évitant les saisies manuelles et les erreurs.

1. Qu’est-ce qu’un placeholder ? #

Un placeholder est un mot-clé entre accolades (par ex. ${first_name}) qui sera remplacé par la donnée réelle lors de la génération du document.

Exemple :

  • Modèle : « Nous confirmons que ${first_name} ${last_name} est employé depuis le ${hire_date}. »
  • Résultat : « Nous confirmons que Marie Dupont est employée depuis le 01.03.2023. »

2. Attributs système #

Ces placeholders correspondent aux données principales liées au collaborateur, à son poste et à l’entreprise.

PlaceholderExemple généréSignification
${first_name}MariePrénom du collaborateur
${last_name}DupontNom du collaborateur
${Address}Chemin des Saules 12AAdresse du collaborateur
${City}NyonVille du collaborateur
${Postal code}1260Code Postal du collaborateur
${email}jenny.klabber@illizeo.comAdresse e-mail
${birthday}01.01.1990Date de naissance
${position}HR ManagerPoste
${department_name}Human ResourcesDépartement
${gender}FemaleGenre
${status}ActiveStatut
${hire_date}01.03.2023Date d’embauche
${probation_length}3 monthsDurée de la période d’essai
${probation_end_date}01.06.2023Fin de période d’essai
${contract_end_date}31.12.2025Fin de contrat
${termination_date}15.05.2024Date de sortie
${termination_type}ResignationType de fin de contrat
${termination_reason}Personal reasonsRaison de fin de contrat
${last_working_day}30.04.2024Dernier jour travaillé
${document_date}10.08.2025Date de création du document
${weekly_working_hours}40Heures hebdomadaires
${supervisor_first_name}JeanPrénom du manager
${supervisor_last_name}MartinNom du manager
${supervisor_position}Head of HRPoste du manager
${office_name}Lausanne HQNom du bureau
${company_name}Illizeo SàrlNom de l’entreprise
${company_address}Rue de Lausanne 10, 1000 LausanneAdresse de l’entreprise
${subcompany_name}Illizeo ConsultingFiliale / sous-société
${fix_salary}5’500 CHFSalaire fixe
${hourly_salary}45 CHFSalaire horaire
${fte}100%Taux d’occupation (FTE)
${last_login}09.08.2025 14:32Dernière connexion
${cost_centers}HR Dept 101Centre de coûts
${team_name}People & CultureÉquipe
${Taken days}10Jours pris
${Calendar Year}2025Année
${number of vacation days}25Nombre de jours en droits
${Compensated days}2Nombre de jours compensés

3. Variables liées au genre #

Ces placeholders adaptent automatiquement les titres, salutations ou pronoms en fonction du genre du collaborateur.

PlaceholderExemple généréSignification
${||Mr|Mrs||} Mr.Mr.
${||Dear Mr.|Dear Mrs.||}Cher MrDear Mr.
${||he|she||}Ilhe

4. Formats de dates #

Les placeholders de date vous permettent de choisir le format d’affichage selon vos besoins et la langue paramétrée.

PlaceholderExemple généréSignification
Jours
d01-3101-31
j1-311-31
Sst, nd, rd, th
${{hire_datel, d. F Y}}Sunday, 01. January 2019
${{hire_datel, j. F Y}}Sunday, 1. January 2019
${{hire_datel, dS F Y}}Sunday, 1st January 2019
Jour de la semaine
D
I
${{hire_datel, d. F Y}}Sunday, 01. January 2019
${{hire_dateD, d. F Y}}Sun, 01. January 2019
Mois
FJanuary
MJan
m01-12
n1-12
${{hire_datel, d. F Y}}Sunday, 01. January 2019
${{hire_datel, d. M Y}}Sunday, 01. Jan 2019
${{hire_datel, d.m.Y}}Sunday, 01.01.2019

5. Exemple complet de modèle de document #

Voici un exemple de contrat simplifié avec placeholders :

Contrat de travail

Entre ${company_name}, situé à ${company_address},
et ${first_name} ${last_name}, né(e) le ${birthday|l, d. F Y},

Il est convenu que le collaborateur occupera le poste de ${position}
au sein du département ${department_name}, à compter du ${hire_date}.

Le salaire fixe est de ${fix_salary} pour un taux d’occupation de ${fte}.

Résultat pour Marie Dupont :

Contrat de travail

Entre Illizeo Sàrl, situé à Rue de Lausanne 10, 1000 Lausanne,
et Marie Dupont, née le Dimanche, 01. Janvier 1990,

Il est convenu que la collaboratrice occupera le poste de Responsable RH
au sein du département Ressources Humaines, à compter du 01.03.2023.

Le salaire fixe est de 5’500 CHF pour un taux d’occupation de 100 %.

Conclusion #

Avec les placeholders, vous pouvez créer des modèles flexibles, standardisés et adaptés automatiquement à chaque collaborateur. Cela réduit considérablement le temps de rédaction et améliore la fiabilité de vos documents RH.

Similaire #

Mis à jour le 30.12.2025
Gérez les variables dans les modèles de documentsGérez les variables dans les modèles de documents
Table des matières
  • Génération de documents avec des placeholders
    • Introduction
    • 1. Qu’est-ce qu’un placeholder ?
    • 2. Attributs système
    • 3. Variables liées au genre
    • 4. Formats de dates
    • 5. Exemple complet de modèle de document
    • Conclusion
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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