Former 500 personnes en 4 semaines au démarrage d’un SIRH semble impossible. Avec un plan segmenté par audience, des formats courts, et un blended learning bien dosé, c’est tout à fait jouable et bien plus efficace qu’un planning monolithique.
Audiences à former #
| Audience | Durée recommandée | Format |
|---|---|---|
| Collaborateur (libre-service) | 30 min | E-learning + tuto vidéo |
| Manager (validations) | 1h30 | Webinar interactif + atelier |
| RH ops | 1 jour | Présentiel + cas pratiques |
| RH admin / Tenant admin | 2 jours | Présentiel approfondi |
| Ambassadeurs métier | 3 jours | Présentiel + train-the-trainer |
Procédure pas à pas #
-
Cartographier les audiences #
Compter exactement combien de personnes par profil. Ajouter 10% de marge.
-
Préparer les supports #
Modèles fournis Illizeo + adaptation à votre contexte (terminologie, captures de votre tenant).
-
Former les ambassadeurs en premier #
2-3 semaines avant le go-live. Ils deviendront le relais naturel.
-
Cascader vers les managers et collaborateurs #
Sessions courtes, multiples créneaux pour s’adapter aux contraintes. Webinaires enregistrés pour les absents.
-
Hypercare 4 semaines #
Hotline + guichet RH renforcé. Capter les premières difficultés, créer des FAQs en temps réel.
FAQ #
Présentiel ou distanciel ?
Distanciel pour 80% (efficace, scalable). Présentiel pour les RH approfondis et les ambassadeurs.
Et après le démarrage ?
Modules de e-learning permanents accessibles à la demande. Sessions de rattrapage trimestrielles.
Qui forme ?
Idéalement train-the-trainer : Illizeo forme vos ambassadeurs, vos ambassadeurs forment leurs équipes.
Combien ça coûte ?
Forfait par profil de formation. Économies fortes en train-the-trainer vs formations directes.
Voir Programme ambassadeurs #
Apprenez à structurer un réseau d’ambassadeurs.
