Onboarding Gestion des absences Gestion du temps Présences & badgeages Notes de frais Performance & objectifs Documents & signatures App mobile Libre-service employé
L'entreprise Carrières Sécurité Contact
Entreprises moyennes Petites entreprises Grandes entreprises Partenaires
Blog Centre d'aide Références clients Presse Panorama SIRH Notes de frais mondiales Absences mondiales Roadmap
Plans Connexion Essai 30 jours gratuit
Skip to content
Illizeo

Services RH de base

Administration du personnel

Dossiers, contrats et données centralisés.

Onboarding & OffBoarding

Parcours d'arrivée et de départ automatisés.

People Analytics

Tableaux de bord RH temps réel.

Stockage & signature

Documents et signature électronique.

Gestion de projets

Suivi des projets RH transverses.

Modules

Sondage

Enquêtes d’engagement, pulse, onboarding.

Lanceur d’alertes

Signalements confidentiels, conforme Sapin 2.

Recrutement

Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

Notes de frais

Capture, validation et remboursement.

Avantages

Tickets resto, mobilité, bien-être

Flex Office

Réservation de postes et présence hybride.

Planification

Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

Gestion du temps

Absences, présences, badgeages.

Absences Présences

Performance & objectifs

Évaluations continues et OKR alignés.

Cross / reboarding

Mobilités internes accompagnées.

Plateforme

Emails

Modèles, personnalisation, délivrabilité.

Libre-service employé

Espace personnel pour chaque salarié.

Flux & approbations

Workflows configurables sans code.

Alertes & notifications

Restez informés en temps réel.

Application mobile

iOS et Android, hors ligne.

Sécurité & conformité

ISO 27001, RGPD, SSO.

Permissions & rôles

Contrôle d'accès granulaire.

Gouvernance & Sécurité

Historisation, traçabilité, SoD, sécurité by design.

Salaires

Salaires préliminaires

Préparation et contrôle de paie.

Salaires externalisés

Paie déléguée à nos experts.

Paie mondiale consolidée

Multi-pays, multi-devises.

Consulting

Illizeo Premium Consulting

Accompagnement RH sur-mesure.

Nouveauté

Conformité réglementaire en 1 clic

Restez à jour automatiquement avec les évolutions légales locales et internationales.

Découvrir →
Intégrations

À propos

Notre mission, nos équipes.

Références

Plus de 100 clients nous font confiance.

Presse

Articles, prix, communiqués.

Carrières

Rejoignez l'aventure Illizeo.

Contact

Parlons de votre projet.

Par taille d'entreprise

Petites entreprises

Démarrez en moins de 30 jours.

Entreprises moyennes

Pilotez plusieurs sites en simultané.

Grandes entreprises

Conformité multi-pays et SSO.

Organisations & secteur public

Reporting réglementaire avancé.

Partenariats

Devenez intégrateur ou revendeur.

Blog

Insights RH et nouveautés produit.

Centre d'aide

Guides pas-à-pas et FAQ.

Roadmap

Ce qui arrive dans Illizeo.

Allocations familiales

Guide RH mondial - 147 pays.

Centre des développeurs

API, webhooks, SDK.

Plans
Connexion Essayez gratuitement →

Introduction

1
  • Guide de mise en œuvre d’Illizeo

Gestion des collaborateurs

5
  • Liste des employés
    • Overview de la liste des employés
    • Liste des employés
  • Génération de documents
    • Gérez les variables dans les modèles de documents
  • Gestion des Absences
    • Planifier une période de congé de longue durée pour un employé
    • Gérer des calendriers de jours fériés dans Illizeo

Gestion des Présences & Badgeages

6
  • Gérer les profils des heures de travail dans Illizeo
  • Gérer les horaires de travail dans Illizeo
  • Consulter vos données d’heures travaillées
  • Gérer les heures supplémentaires, de nuit, de week‑end et de jours fériés dans Illizeo
  • Configurer des horaires de travail
  • Accéder à votre feuille de présence Illizeo

Importations

1
  • Importer des documents d’employés en masse (téléchargement multiple)

Notes de frais

1
  • Catégorie « Par jour »

Salaires

1
  • Comprendre et gérer les éléments de salaire

Permissions basées sur les rôles

1
  • Gestion des rôles et des droits d’accès dans Illizeo

Addons

12
  • Avantages
    • Campagnes, rapports et simulation budgétaire
    • Traiter les demandes
    • Tarifer par portée de couverture
    • Créer un avantage
    • Fournisseurs et contrats
    • Activer et paramétrer le module Avantages
    • Votre bilan social individuel et vos attestations
    • Déclarer un événement de vie
    • Demander une dispense
    • Déclarer vos ayants droit
    • Choisir qui vous couvrez
    • Découvrir vos avantages et adhérer

Services RH de base

38
  • Suivre l’avancement d’un projet RH
  • Créer un projet RH
  • Configurer un workflow de signature
  • Connecter DocuSign ou AdobeSign à Illizeo
  • Organiser votre bibliothèque documentaire
  • Lancer un parcours d’offboarding
  • Personnaliser les étapes d’onboarding par profil
  • Créer un parcours d’onboarding
  • Archiver et réactiver un collaborateur
  • Mettre à jour les informations d’un employé
  • Créer un employé manuellement
  • Importer vos collaborateurs en masse
  • Administration du personnel
    • Archiver et réactiver un collaborateur
    • Mettre à jour les informations d’un employé
    • Créer un employé manuellement
    • Importer vos collaborateurs en masse
  • Onboarding & Offboarding
    • Lancer un parcours d’offboarding
    • Personnaliser les étapes d’onboarding par profil
    • Créer un parcours d’onboarding
  • People Analytics
    • Exporter un rapport : quel format pour quel usage
    • Partager un rapport personnalisé
    • Filtrer la population d’un rapport
    • Choisir les colonnes d’un rapport
    • Salaires et notes de frais
    • Les rapports d’absence : jours, taux et répartition
    • Périodes d’essai et fins de contrat
    • Embauches, résiliations et rotation
    • Effectif, ETP et démographie
    • Pourquoi un rapport n’apparaît pas
    • People Analytics : à quoi sert le module
    • Planifier un envoi récurrent : e-mail ou SFTP
    • Créer un rapport personnalisé : les trois types
    • Naviguer dans les rapports système
  • Stockage & signature
    • Configurer un workflow de signature
    • Connecter DocuSign ou AdobeSign à Illizeo
    • Organiser votre bibliothèque documentaire
  • Gestion de projets
    • Suivre l’avancement d’un projet RH
    • Créer un projet RH

Salaires

32
  • Gérer une organisation multi-pays
  • Réunir les pièces pour un contrôle
  • Exporter les écritures comptables vers votre comptabilité
  • Déclarations sociales : qui les dépose, et ce qu’Illizeo fournit
  • Gérer les acomptes et les prêts
  • Générer les documents de fin de contrat
  • Préparer un solde de tout compte
  • Mettre les bulletins à disposition des collaborateurs
  • Piloter la qualité du service paie
  • Valider la période avant la production de la paie
  • Organiser la collecte mensuelle des variables
  • Comprendre l’externalisation paie avec Illizeo
  • Paramétrer le 13ᵉ mois, les primes et les composants de rémunération
  • Chiffrer une embauche : ce qu’Illizeo fournit
  • Préparer une augmentation et sa date d’effet
  • Comprendre la préparation de la paie dans Illizeo
  • Pré-salaires
    • Paramétrer le 13ᵉ mois, les primes et les composants de rémunération
    • Chiffrer une embauche : ce qu’Illizeo fournit
    • Préparer une augmentation et sa date d’effet
    • Comprendre la préparation de la paie dans Illizeo
  • Externalisation paie
    • Piloter la qualité du service paie
    • Valider la période avant la production de la paie
    • Organiser la collecte mensuelle des variables
    • Comprendre l’externalisation paie avec Illizeo
  • Bulletins & soldes
    • Gérer les acomptes et les prêts
    • Générer les documents de fin de contrat
    • Préparer un solde de tout compte
    • Mettre les bulletins à disposition des collaborateurs
  • Conformité & exports
    • Gérer une organisation multi-pays
    • Réunir les pièces pour un contrôle
    • Exporter les écritures comptables vers votre comptabilité
    • Déclarations sociales : qui les dépose, et ce qu’Illizeo fournit

Plateforme

34
  • Ce qui part dans Slack — et ce qui n’en sort jamais
  • Apparier les salariés à leur compte Slack (et le repli e-mail)
  • Connecter Slack à Illizeo
  • Restreindre l’accès par adresse IP
  • Configurer MFA et politiques de mot de passe
  • Activer le SSO (OAuth 2.0 / OpenID Connect)
  • Faire coexister Illizeo avec un ATS ou un SIRH tiers
  • Réagir aux événements Illizeo (sans webhooks)
  • Utiliser l’API REST Illizeo
  • Modéliser des workflows conditionnels avancés
  • Configurer notifications et rappels
  • Délais, relances et escalades des workflows
  • Concevoir un workflow d’approbation
  • Exploiter les audit logs
  • Délégations et escalade des validations
  • Créer un rôle personnalisé
  • Comprendre le modèle de rôles Illizeo
  • Rôles & permissions
    • Exploiter les audit logs
    • Délégations et escalade des validations
    • Créer un rôle personnalisé
    • Comprendre le modèle de rôles Illizeo
  • Flux & approbations
    • Modéliser des workflows conditionnels avancés
    • Configurer notifications et rappels
    • Délais, relances et escalades des workflows
    • Concevoir un workflow d’approbation
  • Intégrations & API
    • Ce qui part dans Slack — et ce qui n’en sort jamais
    • Apparier les salariés à leur compte Slack (et le repli e-mail)
    • Connecter Slack à Illizeo
    • Faire coexister Illizeo avec un ATS ou un SIRH tiers
    • Réagir aux événements Illizeo (sans webhooks)
    • Utiliser l’API REST Illizeo
  • Sécurité & SSO
    • Restreindre l’accès par adresse IP
    • Configurer MFA et politiques de mot de passe
    • Activer le SSO (OAuth 2.0 / OpenID Connect)

Consulting

24
  • Animer un comité opérationnel SIRH
  • Mesurer l’impact et le ROI d’une transformation RH
  • Refondre un processus RH
  • Mesurer l’adoption après le démarrage
  • Animer un programme d’ambassadeurs Illizeo
  • Construire un plan de formation utilisateurs
  • Sécuriser la reprise de données et la bascule
  • Conduite du changement sur un projet SIRH
  • Cadrage et lancement d’un projet Illizeo
  • Diagnostic des processus et outils RH
  • Lancer un audit conformité RGPD/SIRH
  • Notre méthodologie d’audit RH
  • Audit RH
    • Diagnostic des processus et outils RH
    • Lancer un audit conformité RGPD/SIRH
    • Notre méthodologie d’audit RH
  • Accompagnement déploiement
    • Sécuriser la reprise de données et la bascule
    • Conduite du changement sur un projet SIRH
    • Cadrage et lancement d’un projet Illizeo
  • Formation utilisateurs
    • Mesurer l’adoption après le démarrage
    • Animer un programme d’ambassadeurs Illizeo
    • Construire un plan de formation utilisateurs
  • Optimisation processus
    • Animer un comité opérationnel SIRH
    • Mesurer l’impact et le ROI d’une transformation RH
    • Refondre un processus RH

Présences & Badgeages

2
  • Configurer les plannings et tolérances
  • Exporter les pointages vers la paie

Gestion des Absences

4
  • Gérer les soldes de fin d’année et reports
  • Utiliser le calendrier d’équipe
  • Définir les workflows de validation des absences
  • Configurer les types de congés et soldes

Notes de frais

4
  • Exporter les notes de frais vers la comptabilité
  • Mettre en place le workflow de validation NDF
  • Configurer les politiques de remboursement
  • Saisir une note de frais depuis le mobile

Performance & Objectifs

4
  • Construire un plan de développement individuel
  • Lancer un feedback 360°
  • Définir et suivre des OKR
  • Configurer un cycle d’évaluation annuel

Sondages & Engagement

14
  • Accès, rôles et journal d’activité
  • Configuration du module Sondages
  • Les emails du sondage
  • Générer des rapports
  • Heatmap, commentaires et benchmark
  • Lire les résultats d’un sondage
  • Suivi des réponses et relances
  • Lancer, suivre et clôturer un sondage
  • Les paramètres d’un sondage
  • Créer un sondage en cinq étapes
  • Modèles PMF et bibliothèque de questions
  • Le tableau de bord Sondages
  • Confidentialité et anonymat de vos réponses
  • Répondre à un sondage

Gestion du Temps

4
  • Suivre les compteurs et le CET
  • Mettre en place la modulation annuelle du temps de travail
  • Gérer les heures supplémentaires
  • Modéliser un planning d’équipe

FlexOffice

4
  • Modéliser une politique hybride
  • Optimiser le taux d’occupation des bureaux
  • Réserver une salle avec équipements et invités
  • Configurer un plan de bureaux interactif

App Mobile

4
  • Sécurité, biométrie et déconnexion à distance
  • Mode hors-ligne et synchronisation
  • Configurer notifications et préférences
  • Installer et activer l’app mobile Illizeo
Voir les catégories
  • Accueil
  • Centre d'aide
  • Plateforme
  • Flux & approbations
  • Délais, relances et escalades des workflows

Délais, relances et escalades des workflows

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 21.09.2026

3 mins de lecture

Illizeo ne mesure pas un « SLA » au sens d’un engagement de délai. Il fait autre chose, et de plus utile : il agit quand une demande reste sans réponse trop longtemps.

  • Lecture4 min
  • NiveauAvancé
  • Mise à jourMai 2026
  • ModuleFlux & approbations

Procédure pas à pas #

  1. Poser les délais au niveau de la société #

    Ce sont les valeurs qui s’appliquent partout où rien n’est précisé. Trois interrupteurs commandent les mécanismes : l’action différée, les relances, l’escalade avant décision finale.

  2. Affiner nœud par nœud si besoin #

    Chaque étape d’approbation du constructeur porte ses propres délais : délai de réponse, relance, escalade. Le nœud l’emporte sur la valeur de société quand il en porte une. En revanche il ne commande pas les interrupteurs : si les relances sont coupées pour la société, un délai de relance posé sur un nœud ne les rallume pas.

  3. Choisir l’action par défaut en connaissance de cause #

    Approuver automatiquement fluidifie mais relâche le contrôle ; refuser automatiquement protège mais renvoie le demandeur à la case départ ; escalader déplace le problème vers quelqu’un qui, lui, répondra. C’est un choix de gouvernance, pas un réglage technique.

  4. Lire le tableau de bord des workflows #

    Il donne les volumes par catégorie, les demandes ouvertes, l’activité récente et un taux de traitement — calculés sur les approbations réellement en cours. Un classement des approbateurs qui bloquent le plus de demandes y figure aussi, mais celui-là est alimenté par le moteur de graphes : tant que les validations tournent sur le circuit historique, cette liste reste vide.

  5. Corriger le circuit avant de raccourcir les délais #

    Une file qui traîne vient presque toujours d’une étape de trop, ou d’un approbateur mal choisi. Raccourcir un délai ne fait que déclencher l’action par défaut plus tôt.

Délais cibles par type #

Réglage Unité Ce qu’il déclenche
Délai de réponse Heures À son terme, l’action par défaut s’applique à la demande restée sans réponse
Action par défaut — Approuver, refuser, ou escalader — un seul choix par société
Relance automatique Jours Une notification est renvoyée à l’approbateur qui n’a pas traité
Escalade avant décision finale Jours La demande passe au supérieur de l’approbateur, avant que l’action par défaut ne tombe

FAQ #

Les délais sont-ils comptés en jours ouvrés ?

Non. Ils sont comptés en heures et en jours calendaires. Un délai de 48 h posé un vendredi arrive à terme le dimanche : tenez-en compte quand vous les fixez.

Et si l’approbateur est en congé ?

Le délai continue de courir. Rien ne le suspend automatiquement : c’est à l’approbateur de poser une délégation avant de partir.

Peut-on couper les relances sur une seule étape ?

Non. L’étape choisit quand, la société décide si.

Une demande remplacée par une autre reçoit-elle quand même l’action par défaut ?

Non. Une demande supplantée par une version plus récente est exclue du passage automatique.

Le demandeur voit-il un délai annoncé ?

Non. Il voit l’état de sa demande et qui la détient, pas une promesse de traitement.

Ce qui n’existe pas #

Pas de SLA cible par type d’objet ni d’écran « Flux → SLA ». Pas de délai médian, de P90 ni de P99. Pas d’exclusion des week-ends et des jours fériés. Pas de prise en compte des absences déclarées de l’approbateur. Pas de paliers de rappel à 50 % et 80 % du délai.

Voir Notifications et rappels #

Apprenez à doser les notifications sans saturer.

Voir tous les articles Plateforme

Similaire #

Mis à jour le 21.09.2026
Configurer notifications et rappelsConcevoir un workflow d’approbation
Table des matières
  • Procédure pas à pas
    • Poser les délais au niveau de la société
    • Affiner nœud par nœud si besoin
    • Choisir l'action par défaut en connaissance de cause
    • Lire le tableau de bord des workflows
    • Corriger le circuit avant de raccourcir les délais
  • Délais cibles par type
  • FAQ
  • Ce qui n'existe pas
    • Voir Notifications et rappels
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Plateforme RH internationale

Gérez vos
RH en minutes,
pas en journées.

Essayer gratuitement Prendre rendez-vous
illizeo

Onboarding, paie, absences, talents — un moteur unique pour vos équipes.

SWISS MADE
Fonctionnalités
  • Solutions
  • Plans
À Propos
  • Carrières
  • Presse
  • Références
  • Contact
Ressources
  • Blog
  • Allocations familiales mondiales
  • Comparatifs
  • Centre d’aide
  • FAQ
  • Sécurité
Contact
+41 78 669 05 65 contact@illizeo.com
Newsletter
1 email par mois. Que de l’utile.
Bientôt sur App Store Bientôt sur Google Play
All systems operational · Hébergement suisse · RGPD & nLPD
© 2026 Illizeo Cloud Solutions
FR/EN
Politique de confidentialité Mentions légales et CGU CGV Illizeo CGAI Paramètres des cookies Sous-traitants MTO Data Processing Addendum (DPA) CGV des services d’assistance
illizeo-logo-primary-white
Gérer le consentement

Afin de vous offrir la meilleure expérience possible, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations relatives à votre appareil. En acceptant ces technologies, vous nous autorisez à traiter des données telles que votre comportement de navigation ou vos identifiants uniques sur ce site. Le refus ou le retrait de votre consentement peut avoir un impact négatif sur certaines fonctionnalités et fonctions.

Fonctionnel Toujours activé
Le stockage technique ou l'accès est strictement nécessaire à des fins légitimes afin de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
Le stockage technique ou l'accès utilisé exclusivement à des fins statistiques. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
Le stockage technique ou l'accès est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer des publicités ou de suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Afficher les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}