Le 360° collecte des retours du manager, des pairs, des collaborateurs et parfois des clients pour donner une vision complète des forces et axes de développement. Illizeo orchestre la collecte anonyme et la restitution synthétique.
Procédure pas à pas #
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Choisir le bénéficiaire #
Saisir la personne évaluée. Le 360° concerne typiquement les managers et les profils seniors.
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Sélectionner les contributeurs #
3 à 5 pairs, 3 à 5 N-1, 1 manager, optionnellement clients ou prestataires. Le bénéficiaire propose, le RH valide.
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Choisir le questionnaire #
Modèle 360° standard (15-20 questions) ou personnalisé selon les compétences-cible. Échelle 1-5 + champs libres.
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Lancer la collecte #
Chaque contributeur reçoit un lien email. Les réponses sont anonymes. Délai conseillé : 10 jours.
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Restituer #
Quand tous ont répondu, Illizeo génère un rapport synthétique : moyennes par compétence, citations, comparaison auto-éval / 360°.
Compétences fréquemment évaluées #
| Domaine | Exemples |
|---|---|
| Leadership | Vision, prise de décision, courage |
| Coaching | Écoute, feedback, développement |
| Collaboration | Esprit d’équipe, transversalité |
| Excellence | Qualité de livrable, fiabilité |
| Innovation | Curiosité, prise d’initiative |
FAQ #
Comment garantir l’anonymat ?
Aucune donnée nominative dans le rapport. Le minimum de 3 contributeurs par catégorie évite l’identification.
À quelle fréquence ?
Une fois par an pour les managers, tous les 18 mois sinon. Plus souvent risque la lassitude.
Le bénéficiaire voit-il ses notes ?
Oui, accompagné d’un coach ou RH pour décoder. Pas en self-service brut.
Et le coût ?
Inclus dans le module Performance Premium. Pas de surcoût par contributeur.
Plan de développement individuel #
Structurez les actions de progression issues du 360°.
