À propos de cet article #
Dans Illizeo, l’onglet Salaire du profil collaborateur regroupe tous les éléments de rémunération : salaire de base, primes, rémunérations récurrentes ou exceptionnelles. Cet article détaille la manière de les visualiser et de les gérer efficacement.
1. Vue d’ensemble de l’onglet Salaire #
- Dans Profil collaborateur > Salaire, vous accédez à :
- Un tableau mensuel, regroupant tous les versements : salaire de base, primes récurrentes, primes exceptionnelles.
- Une vue synthétique à gauche (widget) pour un aperçu rapide :
- Salaire de base (fixe ou horaire + heures hebdo),
- Rémunérations
- Primes
- Un graphique par année de l’évolution salariale (Totaux Salaire de base, Rémunérations et Primes par mois)
2. Gérer les éléments de salaire #
En cliquant sur Gérer dans le widget du module Salaire, vous pouvez créer, modifier ou supprimer les éléments suivants :
- Salaire de base : ajouter un salaire fixe ou horaire.
- Rémunérations récurrentes ou non : ajouter ou arrêter les paiements.
- Primes : verser ou supprimer des primes ponctuelles ou basées sur les objectifs.
3. Types de salaire de base #
Illizeo propose deux configurations principales :
Salaire fixe #
- Montant mensuel x12, x13, x14 et x15 (ajusté selon le taux d’activité pour temps partiel).
- En fonction de la fréquences, le système calcul le salaire annuel.
- Définissez les heures de travail hebdomadaires dans le profil pour que la conversion soit automatique.
Salaire horaire #
- Le salaire est calculé par multiplication du taux horaire par le nombre d’heures travaillées (suivi via l’onglet Présence depuis lequel le système vient chercher l’information liée au badgeages ou Salaire dans lequel le client vient saisir ou remplacer le nombre d’heures travaillées du mois).
- Le versement peut être ajusté directement mensuellement si nécessaire.
4. Intégrité des droits d’accès #
- L’accès à l’onglet Salaire et aux options de modification dépend des droits utilisateur.
- Les Types de rémunérations s’affichent selon les permissions configurées dans Paramètres > Paie > Compensation Types.
- Les types de primes s’affichent en fonction d’un hard codages (Primes, Prime sur Objectif, Pas de prime)
5. Parcours d’un cas concret #
Imaginons un collaborateur passant d’un salaire horaire à un salaire fixe :
- Tout ajustement du temps plein déclenche automatiquement la création d’un nouvel enregistrement de salaire pour refléter la modification, sans impacter l’historique.
- La saisie d’un nouvel enregistrement ferme le précédent la veille de la date du nouvel enregistrement.
Récapitulatif rapide #
| Fonctionnalité | Description |
|---|---|
| Tableau des salaires | Vue mensuelle de tous les éléments (salaire, primes régulières, exceptionnelles) |
| Widget récapitulatif | Aperçu clair des principaux éléments (base, Élément de rémunération, Primes) |
| Gérer les éléments | Ajouter/modifier/supprimer salaires, primes, Élément de rémunération |
| Salaire fixe vs horaire | Gestion adaptée pour les deux modalités, avec suivi temps partiel |
| Ajustements automatiques | Les changements d’ETP créent automatiquement une nouvelle entrée |
| Contrôle des droits d’accès | Visibilité et actions modulées selon les permissions utilisateurs |
