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Services RH de base

8
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics

Plateforme

54
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

10
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation
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  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires

Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 01.11.2026

6 mins de lecture

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Une formation laisse des pièces : la convention passée avec l’organisme, son financement, la facture, l’attestation remise au stagiaire, et chaque année des dossiers à présenter au CSE ou à l’administration. Cet article décrit les écrans Administratif et Réglementaire du module Formation. Il s’adresse aux gestionnaires de formation, à la comptabilité et aux RH. Le vocabulaire (OPCO, Qualiopi, CSE, DOETH, bilan social) est celui du droit français.

Avant de commencer #

  • Le module Formation doit être installé pour votre espace.
  • Écran Administratif : droit « Conventions, factures & attestations » (rubrique ADMINISTRATIF de la matrice des rôles), palier Accès pour consulter, palier Exécuter pour créer une convention, valider ou contester une facture et renseigner Qualiopi.
  • Écran Réglementaire : droit « Dossier réglementaire » (rubrique CONFORMITÉ), palier Accès pour consulter, palier Exécuter pour produire un dossier.
  • Activer le référentiel réglementaire : droit « Réglages du module Formation », palier Exécuter.
  • Les organismes de formation se déclarent dans Paramètres › Formation › Salles, formateurs & organismes, onglet Organismes (numéro SIRET, numéro de déclaration d’activité, certification Qualiopi et sa date d’expiration).

L’écran Administratif #

Ouvrez Formation › Administrer › Administratif. La page Conventions & administratif signale en tête les sessions démarrées sans convention signée, puis affiche cinq tuiles : À faire signer, Factures à valider, Attestations à émettre, Écarts Qualiopi et Qualiopi organismes (certifications qui expirent sous 90 jours). Cinq onglets suivent : Conventions, Financement, Factures, Attestations et Qualiopi.

La page Conventions & administratif : tuiles À faire signer, Factures à valider, Attestations à émettre, Écarts Qualiopi et Qualiopi organismes, onglets Conventions, Financement, Factures, Attestations, Qualiopi, et liste des conventions
Formation › Administrer › Administratif, onglet Conventions.

Conventions #

L’onglet Conventions liste les conventions avec leur organisme, leur période, leur montant HT, leur mode de financement et leur état de signature. Cherchez par référence, organisme ou formation, ou filtrez par Statut. Une ligne signale les risques : session démarrée sans convention signée, démarrage avant signature (prise en charge OPCO à risque), organisme sans Qualiopi, document manquant.

Pour créer une convention :

  1. Cliquez sur Nouvelle convention.
  2. Choisissez l’Organisme de formation et la Formation. Avec le droit « Sessions & planning », vous pouvez Rattacher des sessions couvertes par la convention.
  3. Saisissez le Montant HT (€), la TVA (%), le Financement (plan de formation de l’entreprise, OPCO, CPF, cofinancement, FNE-Formation), le Collecteur (OPCO) et la Prise en charge (€) attendue.
  4. Indiquez le nombre de Stagiaires, les Heures au total, le Début et la Fin de la période.
  5. Cliquez sur Créer la convention. Elle est créée en brouillon.
Le tiroir Nouvelle convention : organisme de formation, formation, sessions couvertes, montant HT, TVA, financement, collecteur OPCO, prise en charge, stagiaires, heures, début et fin, bouton Créer la convention
Conventions › Nouvelle convention.

Un clic sur une ligne rouvre la convention : modifiez ses champs, puis cliquez sur Enregistrer.

Financement #

L’onglet Financement fait la synthèse des conventions affichées par le filtre en cours : Total conventionné HT, Pris en charge OPCO, Reste à charge entreprise, conventions qui annoncent une prise en charge sans numéro de dossier, Répartition par mode de financement, Dossiers de prise en charge avec leur état. L’encart CPF — ce que l’entreprise sait rappelle que les droits CPF d’un salarié lui appartiennent et ne sont pas affichés. Cet onglet est en lecture seule.

Factures #

L’onglet Factures présente les factures des organismes avec leur échéance, leur montant HT, leur Écart convention et leur statut (À valider, Validée, Payée, En litige). L’écart se calcule contre le montant de la convention ; une facture sans convention est signalée.

  • Valider : pour une facture conforme à sa convention.
  • Contester : saisissez le motif (5 caractères au moins, par exemple « 14 stagiaires facturés, 11 présents à l’émargement »), puis confirmez par Contester. La facture passe « En litige ».

Attestations #

L’onglet Attestations suit les attestations de fin de formation des sessions réalisées. Pour chaque session : le nombre de stagiaires et d’attestations émises ; pour chaque stagiaire : les heures suivies sur les heures prévues (avec la mention d’une assiduité partielle), l’atteinte des objectifs et, le cas échéant, ce qui bloque l’émission (session non marquée réalisée, feuille de présence incomplète, atteinte des objectifs non renseignée). Une attestation émise se télécharge depuis sa ligne. Le stagiaire retrouve la sienne dans Mes attestations (voir Votre espace de formation).

Qualiopi #

Qualiopi certifie les organismes qui vendent des actions de formation : l’onglet ne concerne votre entreprise que si elle en vend. Il compte les indicateurs conformes sur les indicateurs applicables, et signale ceux déclarés conformes sans preuve déposée. Les indicateurs sont rangés par critère (de 1, Information du public, à 7, Recueil et traitement des appréciations).

  1. Choisissez le statut d’un indicateur dans sa liste (Conforme, Partiellement conforme, Non conforme, Non applicable) : il est enregistré aussitôt.
  2. Pour garder une trace, cliquez sur Note, indiquez où se trouve la preuve et ce qui reste à faire, puis Enregistrer.

Sous les onglets, la carte Bilan pédagogique et financier de l’année donne les stagiaires, les heures et la répartition des produits (fonds propres, OPCO, fonds publics, particuliers). Elle est calculée et ne se saisit pas.

Activer le référentiel réglementaire #

Les obligations de reporting formation diffèrent d’un pays à l’autre ; tant qu’aucun référentiel n’est activé, l’écran Réglementaire ne produit rien. Le référentiel disponible est celui de la France (quatre documents).

  1. Ouvrez Paramètres › Gérer Illizeo › Conformité, choisissez la France, puis l’onglet Formation.
  2. Dans Référentiel appliqué, cliquez sur Appliquer en face du référentiel. Un seul s’applique à la fois ; Aucun référentiel le retire.

Vous pouvez aussi cliquer sur Activer depuis l’écran Réglementaire, quand aucun référentiel n’est actif.

Produire un dossier réglementaire #

  1. Ouvrez Formation › Administrer › Réglementaire.
  2. Choisissez le rapport : Consultation CSE — formation, DOETH — volet formation, Bilan social — formation ou Annexe habilitations — DUER.
  3. Choisissez l’Exercice. Les trois premiers dossiers portent sur l’exercice écoulé (proposé par défaut) ; l’annexe DUER décrit l’état au jour de sa génération.
  4. Lisez le rapport : destinataire, échéance, statut (Complet, Incomplet, Indisponible) et chiffres calculés depuis les sessions réalisées. Si le dossier est incomplet, chaque point à traiter porte un lien Corriger.
  5. Dans Produire le dossier, cliquez sur Figer et produire, ajoutez une note (obligatoire, 15 caractères au moins, si le dossier porte des lacunes), puis cliquez sur Produire.
La page Reporting réglementaire sur le rapport Consultation CSE — formation : sélecteur d'exercice, destinataire, échéance, statut, chiffres calculés et bloc Produire le dossier
Formation › Administrer › Réglementaire : la consultation CSE de l’exercice écoulé.

Les chiffres sont figés au moment de la production. Le dossier rejoint la liste Dossiers produits avec son exercice, sa date, son auteur, sa note et, s’il y a lieu, la mention Incomplet.

À savoir #

  • Les montants sont affichés en euros.
  • Les lignes de ventilation qui concernent moins de personnes que le seuil d’anonymat sont masquées ; les totaux les incluent.
  • Le contenu des dossiers réglementaires est rédigé en français, quelle que soit la langue de l’interface.
  • Un dossier figé ne se recalcule pas : pour corriger un chiffre, produisez un nouveau dossier.

Questions fréquentes #

L’écran Réglementaire affiche « Aucun référentiel réglementaire n’est activé ». #

Activez le référentiel France depuis cet écran (Activer) ou depuis les paramètres de conformité. Il faut le droit « Réglages du module Formation » au palier Exécuter.

Je ne trouve pas mon organisme dans la convention. #

Déclarez-le d’abord dans Paramètres › Formation › Salles, formateurs & organismes, onglet Organismes, et vérifiez qu’il est actif.

Mon entreprise forme seulement ses salariés : dois-je renseigner Qualiopi ? #

Non. Qualiopi concerne les organismes qui vendent de la formation. Vérifiez seulement, dans l’onglet Organismes des paramètres, que les organismes auxquels vous faites appel sont certifiés quand vous demandez un financement OPCO.

Similaire #

Mis à jour le 01.11.2026
Gérer les compétences : référentiel, matrice et écartsAdministrer le module Formation
Table des matières
  • Avant de commencer
  • L'écran Administratif
  • Conventions
  • Financement
  • Factures
  • Attestations
  • Qualiopi
  • Activer le référentiel réglementaire
  • Produire un dossier réglementaire
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • L'écran Réglementaire affiche « Aucun référentiel réglementaire n'est activé ».
    • Je ne trouve pas mon organisme dans la convention.
    • Mon entreprise forme seulement ses salariés : dois-je renseigner Qualiopi ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
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