Deux rapports d’échéance. Ils ne décrivent pas une tendance : ils listent des dates qui approchent et qu’il ne faut pas manquer.
Périodes d’essai #
Les employés actuellement en période d’essai, présentés en frise chronologique. Chaque personne y occupe une ligne, de sa date de début à sa date de fin d’essai, ce qui rend visible d’un coup d’œil qui arrive à échéance en premier.
Fins de contrat #
Les contrats qui expirent dans les douze prochains mois, du plus urgent au plus lointain. La liste couvre les contrats à durée déterminée, l’alternance, les stages et l’intérim.
Pourquoi les consulter régulièrement #
- Une fin de période d’essai se décide avant la date, pas après. La frise vous donne le délai qui reste.
- Un contrat qui expire sans décision se renouvelle ou s’arrête par défaut — rarement le résultat souhaité.
- Les deux rapports se lisent sans filtre de période : ils regardent devant eux à partir d’aujourd’hui.
Ces deux rapports reposent sur les dates de fin d’essai et de fin de contrat saisies dans le dossier du personnel. Un dossier incomplet ne remonte pas.
