Trois rapports suivent les mouvements de personnel : les entrées, les sorties, et le rapport entre les deux.
Embauches #
Les employés qui ont commencé ou sont censés commencer sur la période, en barres mensuelles par département. Les embauches futures déjà saisies dans les dossiers apparaissent donc, ce qui en fait aussi un outil de préparation de l’onboarding.
Résiliations #
Les employés qui doivent bientôt quitter l’entreprise, en barres empilées. Comme pour les embauches, le rapport regarde devant : il s’appuie sur les dates de fin saisies, pas seulement sur les départs déjà effectifs.
Rotation des employés #
Un graphique combiné : les départs mensuels en barres, le taux de rotation en courbe par-dessus. Les deux échelles se lisent séparément — les barres comptent des personnes, la courbe exprime un pourcentage.
Ce qu’il faut en retenir #
Embauches et Résiliations comptent des événements. Rotation rapporte ces événements à l’effectif : c’est le seul des trois qui reste comparable d’une année sur l’autre quand votre entreprise grandit.
