Un pulse de 2-3 questions, envoyé chaque vendredi matin, prend moins d’une minute à remplir et donne une vue continue de l’humeur et de la charge. C’est l’outil de pilotage RH le plus efficace en 2026.
Procédure pas à pas #
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Activer le pulse #
Sondages → Pulse. Choisissez la fréquence (hebdo, bi-mensuel) et le jour d’envoi (vendredi matin recommandé).
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Sélectionner les questions #
Bibliothèque de 20 questions courtes. Illizeo en pioche 2-3 différentes chaque semaine pour éviter la lassitude.
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Configurer la cible #
Toute l’entreprise ou un échantillon tournant. Pour les grandes structures, 25% par semaine = couverture mensuelle complète.
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Activer les alertes #
Si une équipe passe sous un seuil, le manager et le RH reçoivent une notification immédiate.
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Restituer chaque mois #
Synthèse automatique mensuelle envoyée à la direction et aux managers. 1 page, 5 graphiques, top 3 actions.
Questions pulse fréquentes #
| Thème | Question |
|---|---|
| Humeur | Cette semaine, je me suis senti(e) ___ (échelle 1-5) |
| Charge | Ma charge cette semaine était ___ |
| Sens | J’ai compris l’impact de mon travail |
| Manager | J’ai eu le soutien dont j’avais besoin |
| Équipe | J’ai pu collaborer efficacement |
FAQ #
Le pulse remplace-t-il l’enquête annuelle ?
Complémentaire. Pulse = mood, baromètre = analyse fond. Les deux ont leur rôle.
Et si personne ne répond ?
Communiquez les actions issues du pulse. Sans cela, taux de réponse chute à 30% en 2 mois.
Combien de temps les répondants ?
1 minute max. Au-delà, ce n’est plus un pulse.
Le manager voit-il les réponses individuelles ?
Non. Seuls les agrégats par équipe à partir de 5 répondants.
