Avant d’investir dans un nouveau SIRH ou de refondre un processus, il faut savoir où on perd du temps et de l’argent. Le diagnostic processus & outils chiffre la maturité digitale RH et propose une trajectoire pragmatique.
Grille de maturité (5 niveaux) #
| Niveau | Caractéristique | Exemple |
|---|---|---|
| 1 – Manuel | Excel, papier, mails | Suivi congés sur tableur |
| 2 – Outillé partiel | 1-2 outils, intégrations limitées | SIRH paie + recrutement, double saisie |
| 3 – Outillé global | SIRH unifié, processus standardisés | Illizeo + intégrations clés |
| 4 – Optimisé | Self-service mature, automatisation | Workflows, OKR, analytics |
| 5 – Augmenté IA | Décision data-driven, IA assistée | Pré-screening CV, prédiction attrition |
Procédure pas à pas #
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Cartographie des processus #
15-25 processus RH key (recrutement, onboarding, paie, formation…). Pour chacun : durée, nb d’étapes, nb d’outils, taux de retravail.
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Inventaire des outils #
Tous les outils utilisés en RH ou par les RH : SIRH, ATS, paie, e-signature, formation, NDF, etc. Coût total.
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Calcul de la maturité #
Score par processus + score global. Comparaison à votre secteur (benchmark sectoriel).
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Identification des gisements #
Top 5 processus à digitaliser/automatiser. Business case par chantier (gain attendu / coût / risque).
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Trajectoire #
Plan à 12-24 mois : quoi outiller, dans quel ordre, avec quels gains attendus.
FAQ #
Combien de temps prend le diagnostic ?
3-4 semaines pour 50-500 collaborateurs. 6 semaines pour les grandes structures.
Le diagnostic est-il indépendant de la migration vers Illizeo ?
Oui. Nous délivrons un rapport indépendant. Le client peut ensuite migrer vers Illizeo, un autre SIRH ou rester en l’état.
Et le ROI attendu ?
Typiquement, le passage du niveau 2 au niveau 3 économise 30-50% du temps RH transactionnel.
Quels livrables ?
Rapport de maturité (15-20 pages), cartographie processus, business cases priorisés, plan de transformation.
Voir Accompagnement déploiement #
Apprenez à réussir un déploiement Illizeo.
