Un audit RH ne sert à rien s’il livre un PowerPoint de 80 pages que personne ne lit. Notre méthodologie en 4 phases — diagnostic, priorisation, recommandations actionnables, plan de mise en œuvre — vise un livrable opérationnel, pas un rapport académique.
Les 4 phases #
-
Diagnostic (semaines 1-2) #
Entretiens dirigeants, RH, managers, échantillon collaborateurs. Lecture des process, documents, indicateurs. Benchmark sectoriel.
-
Priorisation (semaine 3) #
Atelier de hiérarchisation avec la direction : quels chantiers ont le plus d’impact / le moins de friction ? Matrice impact / effort.
-
Recommandations (semaines 4-5) #
Pour chaque chantier prioritaire : objectif, étapes, ressources, KPIs, risques, alternatives. Pas de « il faudrait », uniquement du « comment ».
-
Plan de mise en œuvre (semaine 6) #
Rétroplanning à 12 mois, gouvernance, budget, premières actions à 30 jours. Restitution Comex.
Domaines couverts #
| Domaine | Indicateurs clés |
|---|---|
| Recrutement | Time-to-hire, qualité hire, coût d’acquisition |
| Onboarding | Taux de PE validée, satisfaction J90 |
| Performance | Couverture cycles, calibration, écart évaluation/perf |
| Rémunération | Compétitivité, équité, masse salariale |
| Engagement | eNPS, attrition, satisfaction |
| Conformité | RGPD, code du travail, conventions |
| Outils & processus | Couverture digitale, redondances, dette technique |
FAQ #
Combien de temps prend un audit complet ?
6 semaines en moyenne pour 50-500 collaborateurs. 8-10 semaines pour les structures > 500.
Qui intervient ?
Un consultant senior + un analyste, plus expertise ponctuelle (paie, juridique, change) selon les sujets.
Confidentialité ?
NDA mutuel signé avant démarrage. Anonymisation totale des verbatims dans les livrables.
Et après l’audit ?
Vous décidez. Beaucoup de clients enchaînent sur un accompagnement déploiement Illizeo ou un mandat ponctuel sur un chantier.
Voir Audit conformité RGPD/SIRH #
Apprenez à structurer un audit conformité.
