Le brut affiché sur le contrat n’est qu’une partie du coût pour l’entreprise. Selon le pays et le statut, le coût employeur peut représenter 130 à 170% du brut. Le simulateur Pré-salaires donne le coût total avant signature.
Composantes du coût employeur #
| Composante | FR | CH |
|---|---|---|
| Brut mensuel × 12 | Base | Base |
| 13e mois | Selon convention | Quasi systématique |
| Charges patronales | ~42% du brut | ~12-15% du brut |
| Mutuelle / LAMal | ~30 €/mois employeur | Pas obligatoire (privée) |
| Tickets restaurant / chèques repas | ~120 €/mois | Variable |
| LPP (2e pilier) | N/A | ~7-12% selon âge |
| Voiture / abonnement | Selon politique | Selon politique |
Procédure pas à pas #
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Saisir le poste cible #
Pré-salaires → Coût d’embauche. Brut, statut (cadre / non-cadre), pays, canton.
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Ajouter avantages et primes #
13e mois, prime annuelle, voiture de fonction, abonnement transport, mutuelle premium.
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Configurer les charges #
Le simulateur applique les barèmes officiels. Vous pouvez surcharger pour cas spéciaux (exonération ZRR, jeune entreprise innovante).
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Comparer profils ou cantons #
Coût d’un développeur à Paris, Lyon, Lausanne, Zurich. Précieux pour décider de l’implantation.
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Exporter pour le budget #
PDF + Excel pour intégrer dans le BP.
FAQ #
Le 13e mois est-il obligatoire ?
FR : non, sauf convention. CH : non légalement, mais pratique standard dans la plupart des CCT.
Et le coût d’onboarding (matériel, formation) ?
Optionnel, ajoutable comme ligne fixe. Compte ~5000 € en moyenne pour un cadre.
Charges baissent-elles avec le salaire ?
FR : oui, allègements jusqu’à 1,6 SMIC. CH : barème quasi linéaire.
Comment lier au business plan ?
Export Excel formaté pour outils de FP&A standard (Anaplan, Pigment, Excel).
Voir Externalisation paie #
Apprenez quand et pourquoi externaliser la paie.
