Onboarding Gestion des absences Gestion du temps Présences & badgeages Notes de frais Performance & objectifs Documents & signatures App mobile Libre-service employé
L'entreprise Carrières Sécurité Contact
Entreprises moyennes Petites entreprises Grandes entreprises Partenaires
Blog Centre d'aide Références clients Presse Panorama SIRH Notes de frais mondiales Absences mondiales Roadmap
Plans Connexion Essai 30 jours gratuit
Skip to content
Illizeo

Services RH de base

Administration du personnel

Dossiers, contrats et données centralisés.

People Analytics

Tableaux de bord RH temps réel.

Stockage & signature

Documents et signature électronique.

Documents de l’entreprise

Règlements, politiques et guides ciblés.

Affichage obligatoire

Les affichages légaux, en ligne.

Signature en masse

Campagnes de signature et documents des employés.

Gestion de projets

Suivi des projets RH transverses.

Modules

Demandes RH

Guichet, délais annoncés, suivi

Sondage

Enquêtes d’engagement, pulse, onboarding.

Lanceur d’alertes

Signalements confidentiels, conforme Sapin 2.

Recrutement

Requisition, ATS, pipeline, entretiens.

Cooptation

Recommandations, suivi et primes.

Notes de frais

Capture, validation et remboursement.

Avantages

Tickets resto, mobilité, bien-être

Budget & masse salariale

Budget, revue salariale, égalité.

CRM

Comptes, pipeline, devis, commissions.

 

BDESE

Base de données économiques et sociales.

Flex Office

Réservation de postes et présence hybride.

Planification

Plannings d’équipe, shifts et créneaux ouverts.

Gestion du temps

Absences, présences, badgeages.

Absences Présences Badgeuses ZKTeco Choisir son mode de pointage

Performance & objectifs

Évaluations continues et OKR alignés.

Formation & compétences

Compétences, plan, sessions, habilitations.

Onboarding & OffBoarding

Parcours d'arrivée et de départ automatisés.

Plateforme

Emails

Modèles, personnalisation, délivrabilité.

Libre-service employé

Espace personnel pour chaque salarié.

Flux & approbations

Workflows configurables sans code.

Alertes & notifications

Restez informés en temps réel.

Application mobile

iOS et Android, hors ligne.

Sécurité & conformité

ISO 27001, RGPD, SSO.

 

Permissions & rôles

Contrôle d'accès granulaire.

Gouvernance & Sécurité

Historisation, traçabilité, SoD, sécurité by design.

Lois & conventions

Conventions collectives intégrées, ajout sur demande.

Connecteurs

SSO, paie, agenda, signature : 22 outils.

API REST

Jetons à droits limités, OpenAPI.

Webhooks

Événements RH signés, relances auto.

Exports SFTP

Rapports planifiés déposés chez vous.

Salaires

Paie suisse

Calcul, impôt à la source, certificats.

Salaires préliminaires

Préparation et contrôle de paie.

Salaires externalisés

Paie déléguée à nos experts.

Paie mondiale consolidée

Multi-pays, multi-devises.

Consulting

Illizeo Premium Consulting

Accompagnement RH sur-mesure.

Nouveauté

Conformité réglementaire en 1 clic

Restez à jour automatiquement avec les évolutions légales locales et internationales.

Découvrir →
Intégrations

À propos

Notre mission, nos équipes.

Références

Plus de 100 clients nous font confiance.

Presse

Articles, prix, communiqués.

Carrières

Rejoignez l'aventure Illizeo.

Contact

Parlons de votre projet.

Par taille d'entreprise

Petites entreprises

Démarrez en moins de 30 jours.

Entreprises moyennes

Pilotez plusieurs sites en simultané.

Grandes entreprises

Conformité multi-pays et SSO.

Organisations & secteur public

Reporting réglementaire avancé.

Partenariats

Devenez intégrateur ou revendeur.

Blog

Insights RH et nouveautés produit.

Centre d'aide

Guides pas-à-pas et FAQ.

Roadmap

Ce qui arrive dans Illizeo.

Allocations familiales

Guide RH mondial - 147 pays.

Plans
Connexion Essayez gratuitement →

Salon RH · 19e édition

Illizeo vous attend au stand D.05

7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne, Suisse

—Jours
—Heures
—Minutes
—Secondes

C'est maintenant — on vous attend au stand D.05

Venez voir le produit en vrai : on ouvre votre espace devant vous, en quelques minutes, sur tablette. Nous avons des places gratuites pour vous — demandez votre invitation.

Demander une invitation gratuite

Ou réservez votre billet sur salonrh.com

Prendre rendez-vous sur le stand D.05

Salon RH · 7 & 8 octobre 2026 · Beaulieu, Lausanne

Addons

6
  • Avantages
    • Fournisseurs et contrôles de conformité
    • Mutuelle et prévoyance : affiliations, dispenses et contrôle avec la paie
    • Demandes, campagnes et adhésions côté RH
    • Construire le catalogue d’avantages
    • L’espace salarié : adhérer, ayants droit et bilan social
    • Démarrer avec le module Avantages

Services RH de base

25
  • People Analytics
    • Droits et confidentialité des données
    • Planifier l’envoi d’un rapport
    • Décrire son rapport à l’IA
    • Créer un rapport personnalisé
    • Catalogue des rapports système
    • Les rapports système
    • Le tableau de bord « Analyse des employés »
    • Démarrer avec People Analytics
  • Stockage & signature
    • Remplacer, dépublier ou supprimer un document
    • Publier un document de l’entreprise et choisir son public
    • Consulter et rechercher les documents de l’entreprise
    • Démarrer avec les documents de l’entreprise
  • Gestion de projets
    • Les paramètres et les finances d’un projet
    • Gérer l’équipe d’un projet
    • Planifier un projet et mesurer le temps passé
    • Organiser les tâches d’un projet
    • Suivre un projet depuis l’Aperçu
    • Démarrer avec la gestion de projets
  • Affichage obligatoire
    • Publier et retirer un document de l’affichage obligatoire
    • Démarrer avec l’affichage obligatoire
  • Accès RH
    • Poser une absence pour toute une population
    • Suivre une campagne de signature
    • Lancer une campagne de signature
    • Retrouver les documents de toute ta population
    • Démarrer avec l’Accès RH

Salaires

26
  • Pré-salaires
    • Les réglages de la paie
    • Saisir la rémunération d’un salarié
    • Importer des données de paie
    • Préparer la paie du mois
    • Démarrer avec le module Paie
  • Externalisation paie
    • Connecteur SwissSalary : les droits dans Business Central
  • Conformité & exports
    • Les types de rémunération et les rubriques de paie
    • Valider la paie et exporter les éléments
  • Paie suisse
    • Le cockpit Swissdec
    • Certificats de salaire, attestations annuelles et comptes de paie
    • Calculer et clôturer les décomptes mensuels
    • Compléter les données des collaborateurs
    • Paramétrer la Paie suisse
    • Démarrer avec la Paie suisse
  • Paie canadienne
    • Produire un relevé d’emploi
    • Préparer les T4 et le RL-1
    • Suivre les versements à l’ARC et à Revenu Québec
    • Calculer, clôturer et publier une paie canadienne
    • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise
    • Déclarer un employeur canadien et régler la paie
    • Démarrer avec la Paie Canada
  • Paie marocaine
    • Les états du mois et les déclarations
    • Calculer, clôturer et publier la paie du mois
    • Préparer la fiche Paie Maroc d’un salarié
    • Paramétrer la Paie Maroc
    • Démarrer avec la Paie Maroc

Plateforme

55
  • Emails
    • Les e-mails automatiques : catalogue et activation
    • Modifier un modèle d’e-mail
    • Relancer un e-mail tant que l’action n’est pas faite
    • Suivre l’historique des envois
  • Libre-service employé
    • Se repérer dans Illizeo : menu, recherche, langue et paramètres personnels
    • Le tableau de bord : votre page d’accueil
    • Mon profil : consulter et mettre à jour mes informations
    • Le calendrier et la synchronisation de votre agenda
    • Paramétrer le tableau de bord de l’entreprise
  • Flux & approbations
    • Workflows : de la demande à la décision
    • Approuver, refuser ou déléguer une demande
    • Suivre l’activité des workflows : aperçu et métriques
    • Créer et modifier un workflow
    • Paramètres globaux, délais et actions automatiques
    • Les processus RH : documents, signatures et échéances
  • Alertes & notifications
    • Le centre de notifications (la cloche)
    • Choisir ses notifications
    • Régler les notifications de l’entreprise : défauts et verrous
    • Publier une annonce sur le tableau de bord
    • Rappels de rôle et rappels personnels
  • Application mobile
    • Régler l’application mobile
  • Sécurité & conformité
    • Mot de passe, durée de session et adresses IP
    • Double authentification et sessions ouvertes
    • Connexion unique (SSO)
    • Conformité par pays et déclarations de confidentialité (DPCS)
    • Les registres de protection des données
    • Sauvegardes des données
  • Permissions & rôles
    • Comprendre les rôles et les permissions
    • Créer et gérer les rôles
    • Régler les permissions dans la matrice
    • Définir la population cible d’un rôle
    • Attribuer un rôle aux employés
    • Créer des groupes d’employés
  • Gouvernance & Sécurité
    • Gouvernance et traçabilité : vue d’ensemble
    • Consulter les logs utilisateurs
    • Le journal d’audit RGPD
    • Conduire une revue des habilitations
    • La séparation des tâches (SoD)
    • Retrouver l’historique des modifications
  • API REST
    • Créer et gérer les jetons API
    • Suivre l’utilisation d’un jeton et le dépanner
    • API publique : le guide du développeur
  • Webhooks
    • Créer et gérer un webhook
    • Suivre les livraisons et les relances
    • Recevoir et vérifier un webhook
    • Catalogue des événements webhook
  • Exports SFTP
    • Régler le serveur SFTP de l’entreprise
    • Les dépôts sur le serveur SFTP et leur suivi
  • Abonnement & paramétrage
    • Régler la génération des codes d’organisation
    • Se repérer dans les Paramètres
    • Installer les modules et choisir qui y accède
    • Souscrire et faire évoluer son abonnement
    • Factures, paiement, consommation et propriété de l’espace
    • Logos et paramètres globaux de l’espace
    • Ouvrir l’accès au support Illizeo

Consulting

3
  • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
  • Accompagnement déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous conduisons votre déploiement
    • La méthode Illizeo Pulse : comment nous déployons votre SIRH

Présences & Badgeages

11
  • Remplir sa feuille de présence depuis l’agenda Outlook
  • Présences & badgeages : présentation du module
  • Pointer son arrivée et son départ
  • Remplir et soumettre sa feuille de présence
  • Valider les présences et suivre l’équipe
  • Créer et affecter les profils de présence
  • Règles de pointage, clôture et motifs de présence
  • Les compteurs d’heures
  • Indemnités et astreintes
  • Les badgeuses
  • Administrer le module Présences : droits, notifications, import-export et données personnelles

Gestion des Absences

8
  • Gestion des absences : présentation et vocabulaire
  • Poser, modifier et annuler une absence
  • Soldes et compteurs de congés
  • Approuver les demandes d’absence
  • Le calendrier des absences
  • Paramétrer les types d’absence et leurs politiques
  • Règles d’entreprise et jours fériés
  • Administrer le module Gestion des absences

Notes de frais

7
  • Notes de frais : présentation et cycle de vie d’une note
  • Saisir, soumettre et suivre une dépense
  • Déclarer des frais kilométriques et un per diem
  • Approuver les notes de frais
  • Rembourser, analyser et comptabiliser les notes de frais
  • Paramétrer le module Notes de frais
  • Administrer le module Notes de frais : droits, notifications, données personnelles et questions fréquentes

Performance & Objectifs

13
  • Performance : présentation et navigation
  • Fixer et suivre des objectifs (OKR)
  • Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie
  • Planifier et suivre les réunions 1:1
  • Concevoir les formulaires d’évaluation
  • Paramétrer un cycle et une campagne d’évaluation
  • Lancer, suivre et clôturer une campagne
  • Remplir et valider les évaluations
  • Le dossier de fin de cycle : valider et signer
  • Le feedback continu
  • La revue des talents (9-box)
  • Suivre les entretiens professionnels (France)
  • Administrer le module Performance

Sondages & Engagement

6
  • Les paramètres des sondages
  • Lire les résultats et générer un rapport
  • Suivre les réponses et relancer
  • Répondre à un sondage
  • Créer et lancer un sondage
  • Démarrer avec les Sondages

FlexOffice

18
  • Flex Office : présentation du module
  • Calendrier Flex Office
  • Flex Office : semaine type
  • Flex Office : parking
  • Flex Office : repas
  • Flex Office : visiteurs
  • Flex Office : salles de réunion
  • Flex Office : événements du site
  • Flex Office : approbations
  • Flex Office : relances de planning
  • Flex Office : tableau de bord
  • Flex Office : lieux et plans
  • Flex Office : profils de présence
  • Flex Office : réglages généraux
  • Paramètres Flex Office
  • Flex Office : imports
  • Flex Office : notifications
  • Flex Office : intégrations

Demandes RH

5
  • Administrer le module Demandes RH : traçabilité, données personnelles, langues et questions fréquentes
  • Paramétrer le module Demandes RH
  • Traiter les demandes RH (équipe RH)
  • Déposer et suivre une demande RH
  • Demandes RH : présentation et parcours d’une demande

Planification

7
  • Démarrer avec la Planification
  • Créer et publier un planning
  • Shifts ouverts et remplacements
  • Disponibilités et préférences
  • Pointage sur le shift et géorepérage
  • Les réglages de la Planification
  • API publique et webhooks de la Planification

Budget & masse salariale

10
  • Budget & masse salariale : présentation du module
  • Piloter la masse salariale face au budget
  • Conduire la revue salariale
  • Grilles salariales et positionnement des contrats
  • Analyser l’égalité salariale (LEg)
  • Simuler la masse salariale et planifier les effectifs
  • Exercices, financement et taux de couverture
  • Indicateurs, exports et journal du module Budget
  • Administrer le module Budget & masse salariale : réglages, circuits de validation et droits
  • Administrer le module Budget & masse salariale : notifications, traçabilité, données personnelles et glossaire

BDESE

9
  • Les consultations récurrentes du CSE
  • L’espace CSE : liste du personnel, mandats et experts
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
  • Les données de paie de la BDESE
  • Saisir, valider et publier les données
  • Les réglages de la BDESE
  • La vue groupe
  • Choisir la structure d’une BDESE et désigner les contributeurs
  • Déclarer et gérer les bases BDESE

Formation

12
  • Formation : présentation et navigation
  • Votre espace de formation : accueil, parcours, catalogue et attestations
  • Suivre un cours en ligne : leçons, quiz et devoirs
  • Demander une formation et la faire valider
  • Créer et publier une formation au catalogue
  • Programmer les sessions et tenir l’émargement
  • L’espace formateur : préparer, animer et déclarer ses heures
  • Piloter la formation : plan annuel, budget et analytics
  • Suivre les habilitations et les recyclages
  • Gérer les compétences : référentiel, matrice et écarts
  • Conventions, factures, attestations et dossiers réglementaires
  • Administrer le module Formation

Cooptation

5
  • Régler le programme de cooptation et les campagnes
  • Gérer les cooptations et valider la prime
  • Suivre tes cooptations, tes badges et le classement
  • Recommander un candidat ou partager ton lien
  • Démarrer avec la Cooptation

Whistleblowing

6
  • Rapports, export et confidentialité des données
  • Régler le dispositif
  • Traiter un dossier de signalement
  • Déposer et suivre un signalement
  • Configurer les canaux et désigner les référents
  • Démarrer avec les lanceurs d’alerte

CRM

26
  • Activer et administrer le module CRM
  • Gérer les comptes
  • Gérer les contacts
  • Repérer les doublons et fusionner des fiches
  • Les activités et « Mes activités »
  • Suivre les opportunités dans le pipeline
  • Le catalogue et les devis
  • Importer, exporter et utiliser l’API
  • Le tableau de bord et les objectifs commerciaux
  • Les réglages du CRM
  • Protéger les données des contacts (RGPD)
  • D’une affaire gagnée à un projet
  • Les webhooks du CRM
  • Relier le CRM à Power Automate
  • Relier le CRM à n8n
  • Microsoft 365 dans le CRM : e-mails, rendez-vous et Teams
  • L’adresse de transfert du CRM
  • L’intelligence artificielle dans le CRM
  • Faire valider les fiches et les envois
  • Les commissions des commerciaux
  • Le CRM et les RH : temps, frais, absences et départs
  • Le CRM dans l’application mobile
  • Liens entre organisations et projets à plusieurs organisations
  • Les pipelines de suivi : dossiers d’accompagnement et d’implantation
  • Adhésions et cotisations
  • Événements et inscriptions publiques
Voir les catégories
  • Accueil
  • Centre d'aide
  • Salaires
  • Paie canadienne
  • L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise

L’onglet Paie Canada du salarié : formulaires d’impôt et reprise

Wilfrid Paul Robert Dusseaux
Mis à jour le 11.11.2026

7 mins de lecture

0:00 / 7:23
  • View as Markdown Open this page as plain Markdown (opens in a new tab)
  • Open in ChatGPT Ask questions about this page (opens in a new tab)
  • Open in Claude Ask questions about this page (opens in a new tab)
  • Open in Google AI Studio Ask questions about this page (Google account required) (opens in a new tab)

Avant de calculer la paie d’un salarié au Canada, Illizeo a besoin de son dossier fiscal : son numéro d’assurance sociale, les formulaires de crédits d’impôt qu’il t’a remis, ses exemptions éventuelles et le code de ses prestations dentaires. Tout cela se tient dans l’onglet Paie Canada de sa fiche, contrat par contrat. Cet article explique comment le gestionnaire de paie complète cet onglet, saisit les cumuls de reprise d’un démarrage en cours d’année, et comment le salarié peut remettre lui-même ses formulaires depuis son profil.

Avant de commencer #

  • Le module Paie Canada doit être installé, et le salarié avoir un contrat canadien : un contrat rattaché à un bureau au Canada, dans une sous-société qui a une fiche employeur canadien — voir Déclarer un employeur canadien et régler la paie.
  • Pour lire l’onglet, il faut le droit Onglet Paie Canada du salarié au palier Accès ; pour saisir les formulaires, les exemptions, le code dentaire et la reprise, au palier Exécuter. Sans le palier Exécuter, tout se lit en texte.
  • Portée : l’onglet ne s’ouvre que sur les personnes que ton rôle couvre. C’est un écran de gestion : il n’y a pas de raccourci pour soi-même.
  • Le salarié, lui, utilise le droit Mes formulaires d’impôt, accordé au rôle « Tous les employés ».

Ouvrir l’onglet Paie Canada #

  1. Ouvre la fiche du salarié, puis l’onglet Paie Canada.
  2. L’onglet affiche le contrat canadien choisi dans l’en-tête de la fiche. Si le contrat choisi ne relève pas de la paie canadienne, un message le dit et l’onglet montre le contrat canadien de la personne.

L’onglet se lit de haut en bas, dans l’ordre où l’on complète un dossier.

À compléter #

Le bloc À compléter liste ce qui manque : NAS absent ou invalide, bureau ou province du contrat, code des prestations dentaires non choisi… Il prévient : « La paie de ce contrat ne pourra être calculée ni déclarée tant que ces éléments manquent. » Le lien Ouvrir le profil mène aux informations à corriger au profil.

Numéro d’assurance sociale #

Le NAS est Lu dans le profil (identifiant national) : il s’y corrige. Il s’affiche masqué : seuls ses trois derniers chiffres apparaissent. Son État peut être Valide, Valide, temporaire (commence par 9), Clé de contrôle fausse ou Absent.

Contrat #

Le bloc Contrat rappelle la Sous-société, le Bureau, la Province d’emploi et la Période du contrat. La province d’emploi, tirée du bureau, décide des barèmes appliqués.

Saisir les formulaires d’impôt #

Recopie les totaux des formulaires que le salarié t’a remis. Un montant laissé vide vaut le montant de base.

  1. Dans TD1 — Déclaration des crédits d’impôt personnels, saisis le Montant total des crédits (TD1 fédéral) et, hors Québec, le Montant total des crédits (TD1 provincial). Au besoin : Impôt supplémentaire par paie, Déduction pour région éloignée (annuelle), Déductions autorisées par l’ARC (annuelles), autres crédits autorisés, et en Ontario les Personnes à charge (Ontario).
  2. Pour un salarié au Québec, remplis TP-1015.3 — Déclaration pour la retenue d’impôt : Montant des crédits personnels (TP-1015.3), déductions, Déductions autorisées par Revenu Québec, Crédits autorisés par Revenu Québec, Impôt du Québec supplémentaire par paie. Au Québec, seul le TD1 fédéral s’applique.
  3. Pour un salarié payé à la commission, remplis TD1X — Rémunération à commission : Rémunération annuelle estimée (TD1X) et Dépenses annuelles estimées (TD1X). Vide : pas de TD1X.
  4. Choisis la Méthode de calcul de l’impôt : Annualisation de chaque paie (option 1), ou Moyenne cumulative (option 2) pour une paie qui varie beaucoup (commissions, heures). Choisie en cours d’année, la moyenne cumulative commence à la prochaine paie calculée ; l’impôt déjà retenu n’est pas recalculé.
  5. Clique sur Enregistrer. Le message « Formulaires enregistrés. » confirme.

Retenues récurrentes #

Le bloc Retenues récurrentes porte les retenues répétées à chaque paie : Régime de retraite agréé (par paie), déduit du revenu imposable et déclaré au T4 (case 20) ; Cotisations syndicales (par paie) (T4, case 44) ; Pension alimentaire retenue (par paie), sur ordonnance. Les retenues ponctuelles, elles, se saisissent dans la paie.

Exemptions et prestations dentaires #

  • Coche, s’il y a lieu, Exempté du RPC/RRQ (case 28), Exempté de l’assurance-emploi (case 28) ou Exempté du RQAP (case 28). Une exemption vaut pour toute l’année : âge, type d’emploi, formulaire CPT30…
  • Choisis le Code des prestations dentaires (case 45 du T4) : 1 — Aucune garantie dentaire, 2 — Le salarié seul, 3 — Le salarié, son conjoint et ses enfants, 4 — Le salarié et son conjoint ou 5 — Le salarié et ses enfants. Sans ce code, le T4 ne peut pas être produit.

Saisir les cumuls de reprise #

Si tu démarres la Paie Canada en cours d’année, Illizeo doit connaître ce qui a été versé et retenu avant sa première paie : ces montants s’ajoutent aux paies closes pour les maximums annuels, le T4 et le relevé d’emploi.

  1. Dans le bloc Cumuls de reprise, choisis l’Année de la reprise.
  2. Saisis les cumuls : Gains réguliers, Paiements non périodiques, Gains ouvrant droit à pension, Cotisations RPC / RRQ, Cotisations RPC2 / RRQ2, Gains assurables (AE), Cotisations d’assurance-emploi, Salaire assurable (RQAP), Cotisations RQAP, Impôt fédéral retenu, Impôt provincial retenu, Cotisations au régime de retraite.
  3. Clique sur Enregistrer la reprise.

Les cumuls de reprise se figent à la première paie close de l’année.

Le libre-service du salarié #

Le salarié peut remettre lui-même ses formulaires. Sur sa propre fiche, il voit une version réduite de l’onglet Paie Canada, intitulée Mes formulaires d’impôt.

Ce que fait le salarié #

  1. Il ouvre son profil, onglet Paie Canada. Il y lit son NAS masqué et son état, et pour chaque contrat les formulaires que la paie retient aujourd’hui.
  2. Il clique sur Mettre à jour mes formulaires et recopie les totaux de ses formulaires signés ; un formulaire qui ne change pas garde ses montants.
  3. Il joint, dans Formulaires signés (ou lettre de l’ARC / de Revenu Québec), le formulaire signé : PDF, JPG, PNG, HEIC ou WebP, 10 Mo et 5 fichiers au plus.
  4. Il clique sur Envoyer pour validation. Sa demande s’affiche sous Ma demande en attente ; rien ne change dans sa paie avant la décision. Il peut la retirer par Retirer ma demande.

Ce que fait le gestionnaire #

  • Dans l’onglet Paie Canada du salarié, le bloc Formulaires remis par le salarié montre la demande : ce qui change par rapport aux montants En vigueur, et les pièces jointes à télécharger.
  • La demande se valide ou se refuse dans la boîte d’approbations, par un gestionnaire qui a le droit Onglet Paie Canada du salarié au palier Exécuter sur ce salarié. Validée, elle met à jour les formulaires du contrat ; refusée, le salarié voit le motif.
  • Le bouton Inviter le salarié lui demande de remettre ses formulaires. Si le salarié ne peut pas les remettre dans Illizeo (droit ou module), l’écran le dit : saisis-les toi-même.

À savoir #

  • Le NAS ne se saisit jamais dans l’onglet Paie Canada : il se corrige dans le profil, section « Carte d’identité nationale ».
  • Les formulaires se tiennent par contrat : une personne qui a plusieurs contrats canadiens a un dossier par contrat.
  • Un changement de formulaire vaut pour les paies calculées ensuite ; une paie close ne change pas.
  • Les manques signalés ici le sont aussi dans la paie, où ils peuvent bloquer la ligne du salarié — voir Calculer, clôturer et publier une paie canadienne.

Questions fréquentes #

Le salarié n’a pas remis de TD1. Que faire ? #

Laisse les montants vides : la paie applique le montant personnel de base, fédéral et provincial (ou du Québec).

Pourquoi l’onglet Paie Canada n’apparaît-il pas sur une fiche ? #

La personne n’a pas de contrat canadien, ou ton rôle ne la couvre pas, ou il ne porte pas le droit de l’onglet.

Le salarié peut-il voir ses formulaires sans les modifier ? #

Oui : avec le seul palier Accès de Mes formulaires d’impôt, il lit ses formulaires et son NAS masqué, sans pouvoir envoyer de demande.

Similaire #

Mis à jour le 11.11.2026
Calculer, clôturer et publier une paie canadienneDéclarer un employeur canadien et régler la paie
Table des matières
  • Avant de commencer
  • Ouvrir l’onglet Paie Canada
    • À compléter
    • Numéro d’assurance sociale
    • Contrat
  • Saisir les formulaires d’impôt
    • Retenues récurrentes
    • Exemptions et prestations dentaires
  • Saisir les cumuls de reprise
  • Le libre-service du salarié
    • Ce que fait le salarié
    • Ce que fait le gestionnaire
  • À savoir
  • Questions fréquentes
    • Le salarié n’a pas remis de TD1. Que faire ?
    • Pourquoi l’onglet Paie Canada n’apparaît-il pas sur une fiche ?
    • Le salarié peut-il voir ses formulaires sans les modifier ?
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Onboarding✦Offboarding✦Crossboarding✦Reboarding✦Cooptation✦Matériel✦IA✦Signatures✦NPS✦Présences✦Badgeages✦Absences✦Performance✦Objectifs✦Sondages✦Enquêtes✦Temps✦Rôles✦Permissions✦Flux✦Approbations✦Salaires✦NDF✦FlexOffice✦Projets✦
Plateforme RH internationale

Gérez vos
RH en minutes,
pas en journées.

Essayer gratuitement Prendre rendez-vous
illizeo

Onboarding, paie, absences, talents — un moteur unique pour vos équipes.

SWISS MADE
Fonctionnalités
  • Solutions
  • Plans
À Propos
  • Carrières
  • Presse
  • Références
  • Contact
Ressources
  • Blog
  • Allocations familiales mondiales
  • Comparatifs
  • Centre d’aide
  • FAQ
  • Sécurité
Contact
+41 78 669 05 65 contact@illizeo.com
Newsletter
1 email par mois. Que de l’utile.
Bientôt sur App Store Bientôt sur Google Play
All systems operational · Hébergement suisse · RGPD & nLPD
© 2026 Illizeo Cloud Solutions
FR/EN
Politique de confidentialité Mentions légales et CGU CGV Illizeo CGAI Paramètres des cookies Sous-traitants MTO Data Processing Addendum (DPA) CGV des services d’assistance
illizeo-logo-primary-white
Gérer le consentement

Afin de vous offrir la meilleure expérience possible, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations relatives à votre appareil. En acceptant ces technologies, vous nous autorisez à traiter des données telles que votre comportement de navigation ou vos identifiants uniques sur ce site. Le refus ou le retrait de votre consentement peut avoir un impact négatif sur certaines fonctionnalités et fonctions.

Fonctionnel Toujours activé
Le stockage technique ou l'accès est strictement nécessaire à des fins légitimes afin de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
Le stockage technique ou l'accès utilisé exclusivement à des fins statistiques. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
Le stockage technique ou l'accès est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer des publicités ou de suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Afficher les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}