Lettonie
La Lettonie garantit 4 semaines (20 j ouvrés) de congés payés (Darba likums §149). Maternité 112 j + paternité 10 j. Parental jusqu’à 18 mois (allocation VSAA).
Congés payés annuels
DL §149Darba likums §149 : 4 semaines de jours ouvrés. Bonus enfants <14 ans (+3 j). 5 j sortie d'emploi non utilisés payés.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 4 sem | 100% | DL §149 |
| Enfants <14 | +3 j | 100% | §151 |
Jours fériés
13 fériés13 jours fériés. Si tombe weekend, jour ouvré suivant.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 janvāris | Jaunais gads | Tous | — |
| Mar-apr | Lielā Piektdiena | Tous | Good Friday |
| Mar-apr | Lieldienas (3 j) | Tous | Easter |
| 1 maijs | Darba svētki | Tous | Labour Day |
| 4 maijs | Latv. Rep. neatkarības | Tous | Restoration |
| Mai | Mātes diena | Tous | Mother’s Day |
| 23 jūnijs | Līgo | Tous | Midsummer Eve |
| 24 jūnijs | Jāņi | Tous | Midsummer |
| 18 novembris | Latv. proklamēšana | Tous | Republic Proclamation |
| 24-26 decembris | Ziemassvētki | Tous | Christmas |
| 31 decembris | Vecgada vakars | Tous | Year-end |
Maladie
75-80% emp · VSAAPas de carence. Jour 1 employeur 75%. Jours 2-10 : 80% employeur. Jour 11+ : VSAA 80%.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jour 1 | 0 j | 75% | Employeur |
| Jours 2-10 | — | 80% | Employeur |
| Jour 11+ | — | 80% VSAA | Max 52 sem |
Maternité, paternité, parental
112 j matMaternité 112 j (56+56) 80% VSAA. Paternité 10 j. Parental jusqu’à 18 mois (allocation VSAA selon durée 5 j, 13 mois…).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mat. | 112 j | 80% VSAA | DL |
| Pat. | 10 j | 80% VSAA | — |
| Parental | Jusqu’à 18 mois | VSAA allocation | Selon option |
Congés spéciaux
DLCongés courts payés pour mariage 3 j, deuil 2 j, naissance 10 j père (pat. inclus).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 3 j | 100% | DL |
| Deuil | 2 j | 100% | DL |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
Centralisez la gestion des absences Lettonie
Illizeo applique Darba likums + VSAA.
Prendre rendez-vous← Retour au guide
