Islande
L’Islande garantit 24 jours ouvrés (Lög 30/1987) de congés payés, à compter sur année orlofsár (1 mai → 30 avril). Parental leave 12 mois partageables (6+6, 80%).
Congés payés annuels
Lög 30/1987Lög 30/1987 : 24 jours ouvrés/an min, 30 j pour 30+ ans d’ancienneté chez le même employeur. Pris entre 1 mai et 30 sept. Vacation pay 10.17-13.04% selon ancienneté.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual | 24 j | 100% + 10.17% | Lög 30/1987 |
| 10+ ans | +1 j | 100% + 11.59% | — |
| 30+ ans | 30 j | 100% + 13.04% | — |
Jours fériés
12 fériés12 jours fériés (mélange fédéral + religieux + Sumardagurinn fyrsti, Frídagur verslunarmanna, Þjóðhátíðardagur).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 janúar | Nýársdagur | Tous | — |
| Mars-apríl | Skírdagur | Tous | Holy Thu |
| Mars-apríl | Föstudagurinn langi | Tous | Good Friday |
| Mars-apríl | Páskadagur + Annar í páskum | Tous | Easter |
| Apríl 19-25 | Sumardagurinn fyrsti | Tous | 1st day of summer |
| 1 maí | Verkalýðsdagurinn | Tous | Labour Day |
| Maí | Uppstigningardagur | Tous | Ascension |
| Maí-júní | Annar í hvítasunnu | Tous | Pentecost Mon |
| 17 júní | Þjóðhátíðardagur | Tous | National Day |
| 1 mán ágúst | Frídagur verslunarmanna | Tous | Commerce Day |
| 25 desember | Jóladagur | Tous | Christmas |
| 26 desember | Annar jóladagur | Tous | Boxing Day |
Maladie
2 j/mois anciennetéPas de carence légale. Salaire 100% à charge employeur pour durée variable (2 j/mois ancienneté, jusqu’à 1 an). Au-delà : sjúkrasjóður syndicat ou Tryggingastofnun.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1+ | 0 j | 100% employeur | 2 j/mois ancienneté |
| Sjúkrasjóður | — | Variable | Au-delà |
Maternité, paternité, parental
12 mois (6+6, 80%)Fæðingarorlof : 6 mois par parent (12 mois total, non transférable >6 sem) à 80% du salaire moyen (cap 700 000 ISK/mois 2024). Adoption identique.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mor | 6 mois | 80% (cap) | Réservés |
| Far | 6 mois | 80% (cap) | Réservés |
| Transférables | 6 sem | — | Entre parents |
| Adoption | 12 mois | 80% | Identique |
Congés spéciaux
KjarasamningarPas de législation centrale congés spéciaux. CCT (kjarasamningar) définissent mariage 1 j, deuil 1-3 j, déménagement 1 j. Sjúkrasjóður enfant malade jusqu’à 7 j/an.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage / deuil | 1-3 j | Variable | CCT |
| Sjúkir börn | 7 j/an | Variable | Sjúkrasjóður |
| Mariage / déménagement | 1 j | Variable | CCT |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
Centralisez la gestion des absences Islande
Illizeo applique Lög 30/1987 + Fæðingarorlof 12 mois + sjúkrasjóður.
Prendre rendez-vous← Retour au guide
