Danemark
Le Danemark applique Ferieloven (Annual Leave Act 2020) : 25 jours acquis ‘au fur et à mesure’ (samtidighedsferie). Maternité 4+14 sem + parental 32 sem (selon partage 11+11+11). Maladie 30 j employeur puis dagpenge.
Congés payés annuels
Ferieloven 2020Ferieloven 2020 : 25 jours acquis sur 1 sep → 31 août, utilisables immédiatement (samtidighedsferie). Feriepenge 12.5%. 5 sem dont 3 obligatoirement consécutives en été.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Annual leave | 25 j | 100% + 12.5% | Ferieloven 2020 |
| Hovedferie (été) | 3 sem consec | 100% | Mai-sept |
| Restferie | 2 sem | 100% | Reste année |
| Feriepenge | 12.5% | 100% | Sur salaire |
Jours fériés
9 (Store Bededag aboli)9 jours fériés (Store Bededag aboli en 2024). Pas de récup si dimanche. CCT souvent ajoutent Pinselørdag, Grundlovsdag.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 januar | Nytårsdag | Tous | — |
| Mar.-april | Skærtorsdag | Tous | Holy Thu |
| Mar.-april | Langfredag | Tous | Good Friday |
| Mar.-april | 2. påskedag | Tous | Easter Mon |
| Maj | Kristi himmelfartsdag | Tous | Ascension |
| Maj-juni | 2. pinsedag | Tous | Pentecost Mon |
| 5 juni | Grundlovsdag | Demi-CCT | Half-day CLA |
| 25 december | 1. juledag | Tous | Christmas |
| 26 december | 2. juledag | Tous | Boxing Day |
Maladie
30 j employeur · dagpengePas de carence légale (CCT peuvent imposer 1 j Karensdag). 30 j 100% employeur. Au-delà : dagpenge via Udbetaling Danmark (~4 510 DKK/sem 2024).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-30 | 0 j | 100% employeur | Funktionærloven |
| Jour 31+ | — | Dagpenge | Cap DKK 4510/sem |
Maternité, paternité, parental
18 sem + 32 sem partage 2022Barselsorlov (2022) : 4 sem avant + 14 sem mère + 2 sem père + 32 sem partage (11 réservés mère, 11 réservés père, 11+ partage). Dagpenge 100% (cap 4 510 DKK/sem). Réforme 2022 = partage égal renforcé.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Graviditetsorlov | 4 sem | 100% dagpenge | Avant accouchement |
| Barselsorlov mor | 14 sem | 100% dagpenge | Post-accouchement |
| Fædreorlov | 2 sem | 100% dagpenge | Premières sem |
| Forældreorlov partage | 32 sem | 100% dagpenge | 11+11+10 |
Congés spéciaux
Omsorgsdage · SorgorlovOmsorgsdage 2 j/an payés (enfant <8 ans). Sorgorlov 26 sem si décès enfant <18 ans. Frihed mariage/deuil selon CCT.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Omsorgsdage | 2 j/an | 100% | Enfant <8 |
| Sorgorlov | Jusqu’à 26 sem | Dagpenge | Décès enfant <18 |
| Mariage / deuil CCT | 1-3 j | Variable | Per CLA |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique Ferieloven 2020 + dagpenge + Barselsorlov 2022 + omsorgsdage.
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