Suède
La Suède garantit 25 jours de congés payés par an (Semesterlagen 1977:480 §4). Indemnité semesterlön = 12% du salaire annuel. Maternité/paternité combinés (Föräldrapenning) jusqu’à 480 jours partageables à 80% (390 j) + tarif minimal (90 j).
Congés payés annuels
Semesterlagen 1977:480Semesterlagen 1977:480 §4 : 25 jours/an minimum (sem-année = 1 avril → 31 mars). Au moins 4 sem consécutives en juin-août. Semesterlön = 12% du salaire annuel.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Vacances | 25 j | 100% + 12% sem-pay | Semesterlagen |
| 4 sem été | 4 sem | 100% | Juin-août |
| Sem-pay | 12% | 100% | Sur salaire annuel |
| Sortie | Solde + 12% | 100% | — |
Jours fériés
13 fériés13 jours fériés. Midsommar (Saint-Jean) jamais sur dimanche. Tradition du Klämdag (jour de pont).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 januari | Nyårsdag | Tous | — |
| 6 januari | Trettondedag | Tous | Epiphany |
| Mars-april | Långfredagen | Tous | Good Friday |
| Mars-april | Annandag påsk | Tous | Easter Monday |
| 1 maj | Första maj | Tous | Labour Day |
| Maj | Kristi himmelsfärd | Tous | Ascension |
| 6 juni | Sveriges nationaldag | Tous | Depuis 2005 |
| Juni 20-26 | Midsommardagen | Tous | Sat after Jun 19 |
| Oct 31-Nov 6 | Alla helgons dag | Tous | All Saints (Sat) |
| 25 december | Juldagen | Tous | Christmas |
| 26 december | Annandag jul | Tous | Boxing Day |
Maladie
Karensavdrag · 80% sjuklönPremier jour (karensdag) à 0 SEK depuis 2019 = karensavdrag (déduction 20% salaire hebdomadaire). Jours 2-14 : 80% employeur (sjuklön). Au-delà : Försäkringskassan 80% (cap 1 027 SEK/j 2024).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jour 1 | karensavdrag | Déduction 20% | SjuklöneL |
| Jours 2-14 | 0 j | 80% employeur | Sjuklön |
| Jour 15+ | — | 80% Försäkringskassan | Cap 1 027 SEK |
Maternité, paternité, parental
480 j FöräldrapenningFöräldrapenning : 480 jours partageables (240 par parent, 90 réservés non transférables). 390 j à 80% (sjukpenningnivå), 90 j à 180 SEK/j (lägstanivå). Maternité 14 sem (réservées mère).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Föräldrapenning total | 480 j | 80% (390 j) + 180 SEK (90 j) | Försäkringskassan |
| Réservés par parent | 90 j | 80% | Non transférables |
| Mammaledighet | 14 sem | Föräldrapenning | Mère |
| Pappaledighet | 10 j | 80% | Naissance |
Congés spéciaux
VAB · NärståendeNärståendepenning (proche aidant) jusqu’à 100 j à 80%. Vård av barn (VAB) 120 j/an/enfant < 12 ans à 80%. Permission selon CCT pour mariage, deuil.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| VAB enfant malade | 120 j/an/enfant | 80% | < 12 ans |
| Närståendepenning | 100 j max | 80% | Proche grave |
| Mariage / deuil | Variable CCT | Variable | Kollektivavtal |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique Semesterlagen + Föräldrapenning + sjuklön + VAB + Närståendepenning.
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