Singapour
Singapour applique l’Employment Act : 7 jours payés/an la 1ère année (acquisition), jusqu’à 14 j après 8 ans. 11 jours fériés. Government-Paid Maternity Leave (GPML) 16 sem, paternity 4 sem (Made Up to Pay).
Congés payés annuels
Employment Act §43Employment Act §43 : 7 j la 1ère année, +1 j/an jusqu’à 14 j (8e année). Pro-rata pour 1ère année incomplète. Applicable aux salariés < 4 600 SGD/mois (et Part IV moins).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Year 1 | 7 j | 100% | — |
| Year 2-7 | +1 j/an | 100% | — |
| Year 8+ | 14 j | 100% | Plafond |
Jours fériés
11 multiculturels11 jours fériés couvrant fêtes religieuses (Chinese New Year, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Deepavali) + nationales.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| Jan 1 | New Year | All | — |
| Variable | Chinese New Year (2 j) | All | Lunar |
| Mar.-Apr. | Good Friday | All | — |
| May 1 | Labour Day | All | — |
| Variable | Hari Raya Puasa | All | Eid al-Fitr |
| Variable | Vesak Day | All | Buddhist |
| Aug 9 | National Day | All | — |
| Variable | Hari Raya Haji | All | Eid al-Adha |
| Variable | Deepavali | All | Hindu |
| Dec 25 | Christmas | All | — |
Maladie
14 j outpatient · 60 j hosp.Outpatient sick leave 14 j/an payés, hospitalization sick leave 60 j/an payés (avec medical certificate certified MC).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Outpatient | 0 j | 100% | 14 j/an |
| Hospitalisation | 0 j | 100% | 60 j/an incl 14 |
Maternité, paternité, parental
GPML 16 sem · Pat. 4 semGPML 16 sem (12 si non employée working mother) à 100% (max 10 000 SGD/4 sem × 4). Paternity 4 sem (doublé en 2024, 1er+2e enfant). Shared Parental Leave 4 sem partageable. Childcare Leave 6 j/an.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| GPML | 16 sem | 100% (max 10k SGD/4sem) | Citizen child |
| Paternity | 4 sem | 100% (max 10k SGD) | Depuis 2024 |
| Shared Parental | 4 sem | 100% | Partage |
| Adoption | 12 sem | 100% | < 1 an |
| Childcare Leave | 6 j/an | 100% | Enfant < 7 ans |
Congés spéciaux
NS · discretionaryPas de congés statutaires généraux. Bereavement et marriage = discretionary employeur. Compulsory NS pour réservistes (jusqu’à 40 j/an).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Marriage | Variable (3 j typique) | Variable | Discretionary |
| Bereavement | Variable | Variable | Discretionary |
| National Service (NS) | Jusqu’à 40 j/an | Make Up Pay | Statutory |
| Jury duty | Selon convocation | Make Up Pay | Statutory |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique Employment Act + GPML 16 sem + paternity 4 sem (2024) + NS Make Up Pay.
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