Canada
Le Canada applique 2 systèmes : Code canadien du travail (entreprises fédérales = banque, transport) avec 2 sem (3 après 5 ans, 4 après 10 ans), et codes provinciaux (10-25% des entreprises). Maternité 17 sem + parental 35-69 sem (EI fédéral à 55%).
Congés payés annuels
Variable fédéral/provincialFédéral (CCT Part III) : 2 sem 1ère année, 3 sem après 5 ans, 4 sem après 10 ans. Provincial varie : Québec 2 sem (3 après 3 ans), Ontario 2 sem (3 après 5), BC 2-3 sem, Saskatchewan 3 sem.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| CCT 1ère année | 2 sem | 4% (vacation pay) | Fédéral |
| CCT 5+ ans | 3 sem | 6% | Fédéral |
| CCT 10+ ans | 4 sem | 8% | Fédéral |
| Québec (1-3 ans) | 2 sem | 4% | CNESST |
| Québec (3+) | 3 sem | 6% | CNESST |
| Saskatchewan | 3 sem | 6% | SK |
Jours fériés
5-10 selon juridictionStatutory holidays varie par juridiction. Fédéral CCT : 10 (incl. National Day for Truth and Reconciliation). Ontario : 9. Québec : 8. Alberta : 9.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| Jan 1 | New Year’s Day | All | — |
| Mar.-Apr. | Good Friday | All federal + most | Variable |
| 3rd Mon May | Victoria Day | Federal + most prov | — |
| July 1 | Canada Day | All | — |
| 1st Mon Sep | Labour Day | All | — |
| Sep 30 | Truth and Reconciliation | Federal | Depuis 2021 |
| 2nd Mon Oct | Thanksgiving | All except Atlantic | — |
| Nov 11 | Remembrance Day | Federal + most | — |
| Dec 25 | Christmas Day | All | — |
| Dec 26 | Boxing Day | Federal + Ontario | — |
Maladie
10 j payés fédéral (déc 2022)Pas de fédéral sick leave payé. CCT introduit 10 j payés sick leave depuis dec 2022. Provinciaux varient : Ontario 3 j unpaid, Québec 2 j payés, BC 5 j payés.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| CCT (fédéral) | 0 j | 10 j payés | Depuis déc 2022 |
| Ontario | 0 j | 3 j unpaid | ESA |
| Quebec | 0 j | 2 j payés | CNESST |
| BC | 0 j | 5 j payés | Employment Standards Act |
| EI Sickness | 7 j | 55% | Up to 26 wks |
Maternité, paternité, parental
17 + 35-69 sem (55% EI)EI Maternity + Parental Benefits : 17 sem maternité + 35 sem parental standard (ou 61 sem extended à 33%). Total max ~78 sem. Versement 55% du salaire (max $668/sem 2024). Quebec a son propre RQAP (75-78%).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 17 sem (15 EI) | 55% EI (max $668/sem) | EI Maternity |
| Parental standard | 35 sem | 55% | Partage parents |
| Parental extended | 61 sem | 33% | — |
| Quebec RQAP Mat | 18 sem | 70-75% | RQAP |
| Quebec RQAP Pat | 5 sem | 70-75% | RQAP |
| Adoption | 35 sem | 55% EI | — |
Congés spéciaux
CCT + provincialCCT permet 3 j payés bereavement (parent proche), 5 j family responsibility, et leaves for jury duty / domestic violence (10 j 5 payés).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Bereavement | 3 j payés + 2 unpaid | 100% + unpaid | CCT |
| Family Responsibility | 5 j unpaid | Unpaid | CCT |
| Personal Leave | 5 j (3 payés) | 60% + unpaid | CCT |
| Domestic Violence | 10 j (5 payés) | Variable | CCT |
| Jury duty | Selon convocation | Unpaid | CCT |
| Reservist | Jusqu’à 24 mois | Unpaid | CCT |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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