Luxembourg
Le Luxembourg garantit 26 jours ouvrés de congés payés (les + généreux UE). 11 jours fériés. Maternité 20 sem (CNS), paternité 10 j. Maintien 100% salaire 13 sem de maladie (Mutualité Employeurs).
Congés payés annuels
26 j (L.233-4)Code du travail art. L.233-4 : 26 jours ouvrés/an (≈ 5,2 sem). 1 jour supp. après 5 ans d’ancienneté dans certaines CCT. Acquisition pro rata.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congés annuels | 26 j | 100% | Plus haut UE |
| Vacances jeunes | +3-6 j | 100% | < 25 ans variable |
| Acquisition | Pro rata | — | 2,17 j/mois |
Jours fériés
11 fériés11 jours fériés au Luxembourg. Si tombe dimanche, repos compensatoire dans les 3 mois.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 janvier | Nouvel An | All | — |
| Mars-avr. | Lundi de Pâques | All | Variable |
| 1 mai | Fête du Travail | All | — |
| 9 mai | Fête de l’Europe | All | Depuis 2019 |
| Mai | Ascension | All | — |
| Mai-juin | Lundi Pentecôte | All | — |
| 23 juin | Fête nationale | All | Grand-Duc |
| 15 août | Assomption | All | — |
| 1 novembre | Toussaint | All | — |
| 25 décembre | Noël | All | — |
| 26 décembre | Saint-Étienne | All | — |
Maladie
100% 13 sem · CNS aprèsMutualité Employeurs : prend en charge 100% du salaire les 77 premiers jours de maladie. Au-delà : Caisse Nationale de Santé (CNS) à 100% salaire (plafond 5x SMIC).
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-77 (13 sem) | 0 j | 100% | Mutualité |
| Au-delà | — | 100% CNS | Jusqu’à 78 sem/4 ans |
| Accident travail | 0 j | 100% AAA | — |
Maternité, paternité, parental
20 sem mat · 10 j patMaternité 20 sem (8 avant + 12 après) à 100% CNS (plafond). Paternité 10 j à 100% (CNS pour fonctionnaires). Parental leave 4-6 mois indemnisé (CAE).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 20 sem | 100% CNS | 8+12 |
| Paternité | 10 j | 100% | — |
| Parental | 4-6 mois | Indemnité CAE | Jusqu’à 6 ans |
| Adoption | 12 sem | 100% CNS | — |
Congés spéciaux
L.233-16Code du travail L.233-16 : congés extraordinaires pour mariage 3 j, naissance 2 j, déménagement 2 j, décès conjoint/enfant 3 j, mariage enfant 1 j.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 3 j | 100% | L.233-16 |
| Naissance enfant | 2 j | 100% | Père |
| Décès conjoint/enfant | 3 j | 100% | — |
| Décès parent | 1 j | 100% | — |
| Déménagement | 2 j | 100% | Tous 3 ans |
| Adoption | 3 j | 100% | — |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique le Code du travail + CNS + Mutualité Employeurs avec 26 j congés (record UE), mat. 20 sem, pat. 10 j.
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