Belgique
La Belgique garantit 20 jours ouvrés (4 sem) de vacances légales annuelles minimum, mais le système de pécule de vacances (double pécule = 92% salaire) versé en juin. Maternité 15 sem (15 j obligatoires post-natal), paternité 20 j.
Congés payés annuels
Loi 28 juin 1971Loi 28 juin 1971 : 4 semaines = 20 jours ouvrés. Acquisition basée sur l’année précédente (année d’exercice = N, prise = N+1). Pécule = double pécule (≈92% du salaire mensuel) versé en juin. Pas de système belge sans pécule.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Vacances annuelles | 20 j ouvrés | 100% + double pécule | Loi 1971 |
| Vacances jeunes | jusqu’à 4 sem supp. | ONEM | < 25 ans |
| Vacances européennes | Pro rata 1ère année | 100% | Nouveaux entrants |
| Acquisition | Année N → N+1 | — | Système belge |
| Sortie | Pécule de sortie | 100% solde | Loi |
Jours fériés
10 fériés (Loi 4 jan. 1974)10 jours fériés nationaux. Si tombe un dimanche ou jour non travaillé, repos compensatoire dans les 6 semaines.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 janvier | Nouvel An | Tous | — |
| Mars-avril | Lundi de Pâques | Tous | Variable |
| 1 mai | Fête du Travail | Tous | — |
| Mai | Ascension | Tous | Jeudi |
| Mai-juin | Lundi Pentecôte | Tous | — |
| 21 juillet | Fête nationale | Tous | — |
| 15 août | Assomption | Tous | — |
| 1 novembre | Toussaint | Tous | — |
| 11 novembre | Armistice | Tous | — |
| 25 décembre | Noël | Tous | — |
Maladie
30 j garanti + INAMISalaire garanti 30 jours (employés) ou 7+7+14 j (ouvriers) à 100%. Au-delà : INAMI à 60% (ouvriers) ou 65% du salaire plafonné (employés). Premier jour de carence pour ouvriers depuis 2014.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Employés j1-30 | 0 j | 100% employeur | Loi 1978 |
| Ouvriers j1-7 | 1 j | 100% employeur | Loi 1971 |
| Ouvriers j8-30 | — | 60% + complément | INAMI |
| INAMI > 30j | — | 60-65% plafonné | Mutuelle |
| Incapacité long | — | Variable | Après 1 an |
Maternité, paternité, parental
15 sem mat · 20 j patMaternité 15 sem (6 avant + 9 après, dont 1 sem obligatoire prénatale et 9 jours obligatoires postnatale). 82% des 30 premiers jours, 75% après (plafond INAMI). Paternité 20 jours depuis 2023 (avant 15 j) avec 100% les 3 premiers jours puis 82% INAMI.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 15 sem | 82% puis 75% INAMI | Plafond INAMI |
| Paternité | 20 j | 100% (3j) + 82% | Depuis 2023 |
| Adoption | 6 sem | 82% INAMI | — |
| Congé parental | 4 mois/parent | ONEM allocation | Jusqu’à 12 ans enfant |
| Crédit-temps | Variable | ONEM | Selon motif |
| Allaitement | Réduction temps | Variable CCT | < 5 mois |
Congés spéciaux
Petits chômages Loi 1963Loi 28 août 1963 (petits chômages) : congés circonstanciels payés pour événements familiaux (mariage 2 j, décès 1-3 j, naissance, déménagement, etc.).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage du salarié | 2 j | 100% | — |
| Décès conjoint/parent | 3 j | 100% | Jusqu’au 2e degré |
| Naissance enfant | 20 j | Voir paternité | 20 j 2023 |
| Communion | 1 j | 100% | Enfant |
| Déménagement | 1 j | 100% | — |
| Mariage enfant | 1 j | 100% | — |
| Congé deuil | 3-10 j (enfant) | 100% INAMI | Selon proche |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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Illizeo applique la loi 1978 + INAMI + ONEM avec double pécule, mat./pat. 15+20 j, petits chômages et particularités Wallonie/Flandre/Bruxelles.
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