Pays-Bas
Les Pays-Bas garantissent 4 semaines × jours/sem (20 j pour 5j/sem) de vacances annuelles minimum (BW art. 7:634). Paiement 8% supplémentaire en mai (vakantietoeslag). Maternité 16 sem (4-6 avant + 10-12 après), paternité 6 sem (1 sem à 100%, 5 sem à 70% UWV).
Congés payés annuels
BW 7:634 · 4 semBW 7:634 : 4 × jours travaillés/sem (20 j pour temps plein). Cumul possible mais à utiliser dans les 6 mois suivant l’année (sinon perdu). En plus du minimum légal, 8% du salaire annuel versé en vakantietoeslag (mai/juin).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Vacances annuelles | 4 sem (20 j/5j/sem) | 100% + 8% allow. | BW 7:634 |
| Vakantietoeslag | — | 8% salaire annuel | Brutto, mai/juin |
| CAO (collective) | Souvent 25 j | 100% | Plus généreux |
| Report | Min 4 sem (6 mois) | — | 7:642 |
| Sortie | Indemnité solde | 100% | BW 7:641 |
| Bovenwettelijke vakantie | Report 5 ans | 100% | Pas perdu |
Jours fériés
9 reconnus · paiement contractuel9 jours fériés reconnus mais aucun n’est obligatoirement payé : c’est défini dans le contrat ou la CAO. La plupart sont payés en pratique (sauf Bevrijdingsdag 5 mai tous les 5 ans).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag | — | — |
| Maart-april | Goede Vrijdag | Variable | — |
| Maart-april | Tweede Paasdag | — | — |
| 27 april | Koningsdag | — | — |
| 5 mei | Bevrijdingsdag | Tous les 5 ans (CAO) | 2020, 2025… |
| Mei | Hemelvaartsdag | — | Ascension |
| Mei-juin | Tweede Pinksterdag | — | Pentecôte |
| 25 december | Eerste Kerstdag | — | — |
| 26 december | Tweede Kerstdag | — | — |
Maladie
70% 104 sem (employeur)Maladie : employeur paie 70% du dernier salaire pendant 2 ans (max 104 sem) avec minimum SMIC. Pas de carence légale (CAO peut imposer 1-2 j wachtdagen). Au-delà : WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) via UWV.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 0 j (sauf CAO) | 70% (min SMIC) | BW 7:629 |
| 2e année | 0 j | 70% | BW 7:629 |
| Wachtdagen CAO | 1-2 j | Non payé | Variable |
| WIA après 104 sem | — | 75% si invalide | UWV |
| Re-intégration | — | Programme obligatoire | Wet poortwachter |
Maternité, paternité, parental
16 sem mat. · 6 sem pat.Maternité (zwangerschapsverlof) : 16 sem (4-6 avant + 10-12 après), 100% UWV. Paternité (geboorteverlof) : 1 sem 100% employeur + 5 sem 70% UWV (aanvullend geboorteverlof). Adoption 6 sem. Congé parental 26 × jours/sem (depuis 2022, 70% UWV 9 sem).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof | 4-6 sem | 100% UWV | Avant accouchement |
| Bevallingsverlof | 10-12 sem | 100% UWV | Après accouchement |
| Geboorteverlof | 1 sem | 100% employeur | Dans 4 sem |
| Aanvullend geboorteverlof | 5 sem | 70% UWV | Dans 6 mois |
| Ouderschapsverlof | 26 × j/sem | 70% UWV (9 sem) | Jusqu’à 8 ans |
| Adoptieverlof | 6 sem | 100% UWV | Préavis 3 sem |
Congés spéciaux
WAZOWet arbeid en zorg (WAZO) : congé court rémunéré pour mariage/enregistrement (1 j), naissance enfant (geboorteverlof 1 sem), décès proche (2 j), enfant malade (kortdurend zorgverlof 5x heures/sem/an, 70% salaire), proche aidant (langdurig 6x heures/sem/an, sans solde).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Huwelijk | 1 j | 100% employeur | Variable CAO |
| Geboorteverlof | 1 sem | 100% employeur | Pour le partenaire |
| Rouwverlof | 2-4 j | 100% | Selon CAO |
| Calamiteitenverlof | Court (heures-jours) | 100% | WAZO |
| Kortdurend zorgverlof | 5x heures/sem/an | 70% | Enfant malade |
| Langdurig zorgverlof | 6x heures/sem/an | Non payé | Proche grave |
| Verhuizing | 1 j | Variable CAO | Optionnel |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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