Royaume-Uni
Le Royaume-Uni garantit 5,6 semaines de congés payés annuels minimum (28 jours pour temps plein, incluant les bank holidays). SSP (Statutory Sick Pay) à 116,75 £/sem après 4 jours d’arrêt continu. Statutory Maternity Pay (SMP) jusqu’à 39 semaines.
Congés payés annuels
WTR 1998 — 5.6 sem (28 j)Working Time Regulations 1998 (Reg. 13/13A) : 5,6 semaines × jours travaillés/sem (max 28 j payés). Les bank holidays peuvent être inclus dans le minimum légal. Pas de droit à des bank holidays payés sauf si dans le contrat.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Temps plein (5j/sem) | 28 j | 100% | Inclut bank holidays possibles |
| Temps partiel | 5,6 × jours/sem | 100% | Pro rata |
| Année 1 | Acquisition mensuelle | — | WTR Reg. 15 |
| Année fiscale | Définie par contrat | — | Sinon avril-mars |
| Solde fin année | Pris ou perdu | — | Sauf accord report |
| Cessation emploi | Paid in lieu (PILON) | 100% | Solde non utilisé |
Jours fériés
8 EN/WL · 9 SCO · 10 NI8 bank holidays en Angleterre et Galles, 9 en Écosse, 10 en Irlande du Nord. Pas de droit légal au paiement bank holiday — dépend du contrat. Beaucoup d’entreprises ferment ou paient à tarif majoré (time and a half ou double time).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 January | New Year’s Day | UK | — |
| 2 January | 2nd January | Écosse seulement | — |
| 17 March | St. Patrick’s Day | Irlande du Nord | — |
| Mars-avril | Good Friday | UK | Variable |
| Mars-avril | Easter Monday | EN/WL/NI | Variable |
| Premier lundi mai | Early May Bank Holiday | UK | — |
| Dernier lundi mai | Spring Bank Holiday | UK | — |
| 12 juillet | Battle of the Boyne | Irlande du Nord | Orangiste |
| Premier lundi août | Summer Bank Holiday | Écosse | — |
| Dernier lundi août | Summer Bank Holiday | EN/WL/NI | — |
| 30 November | St. Andrew’s Day | Écosse | — |
| 25 December | Christmas Day | UK | — |
| 26 December | Boxing Day | UK | — |
Maladie
SSP £116.75/sem · 28 sem maxStatutory Sick Pay (SSP) : 116,75 £/semaine versés par l’employeur après 4 jours d’arrêt continu (waiting days), pour 28 semaines maximum sur une période. Au-delà : ESA (Employment Support Allowance) via DWP. Self-certification 7 jours, Fit Note (certificat) au-delà.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Jours 1-3 (Waiting days) | 3 j | Non payé sauf contrat | Pas SSP |
| Jour 4-28e semaine | 3 j | £116.75/sem (SSP) | 28 sem max |
| Au-delà 28 sem | — | ESA (DWP) | Plus SSP |
| Statutory PSP top-up | — | Selon contrat | Contractual |
| Phased return | — | Salaire partiel | Médecin du travail |
Maternité, paternité, parental
SML 52 sem · SMP 39 semStatutory Maternity Leave : jusqu’à 52 semaines (26 ordinary + 26 additional). Statutory Maternity Pay (SMP) : 90% du salaire 6 sem, puis 184,03 £/sem ou 90% (le plus bas) pour 33 sem (total 39 sem). Paternity Leave : 2 semaines à SPP (184,03 £/sem). Shared Parental Leave (SPL) jusqu’à 50 sem partageables.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité ordinaire | 26 sem | SMP | Tous salariés |
| Maternité additionnelle | 26 sem | SMP/Unpaid | 6 sem 90%, 33 sem £184.03 |
| Paternité | 1-2 sem | SPP £184.03/sem | 52 sem ancienneté |
| Shared Parental Leave | 50 sem (partage) | ShPP £184.03/sem 37 sem | Eligibilité partagée |
| Parental Leave | 18 sem/enfant | Non payé | Jusqu’aux 18 ans |
| Adoption | 52 sem | SAP (comme SMP) | — |
| Neonatal Care Leave | 12 sem | Selon employeur | 2025 statutaire |
Congés spéciaux
ERA 1996 · PBLA 2018ERA 1996 : congés non rémunérés pour ‘time off’ (proche aidant, examen public, jury duty, syndical). Pas de droit légal congé deuil sauf ‘parental bereavement leave’ (2 sem). Beaucoup d’employeurs offrent 1-5 j compassionate leave en contrat.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Parental Bereavement Leave | 2 sem | SPBP £184.03/sem | Décès enfant < 18 ans |
| Compassionate leave | 1-5 j | Variable | Contractuel |
| Dependant care | Raisonnable | Non payé | ERA 1996 s57A |
| Jury duty | Selon convocation | Non payé statutory | Allocation HMCTS |
| Time off training | Raisonnable | Variable | Apprentis |
| Marriage / civil partnership | Selon contrat | Variable | Pas légal |
| Carer’s Leave | 1 sem/an | Non payé | Depuis 6 avril 2024 |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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