Suisse
La Suisse garantit 4 semaines de vacances annuelles minimum (5 semaines pour les <20 ans), selon le Code des obligations (CO art. 329a). Pas de loi fédérale sur le salaire en cas de maladie : c'est la jurisprudence (échelle bernoise, bâloise, zurichoise) qui définit la durée du maintien selon ancienneté.
Congés payés annuels
CO art. 329a4 semaines minimum, 5 semaines pour les moins de 20 ans (CO art. 329a). Année de référence = année civile. Pas de fractionnement obligatoire mais au moins 2 semaines consécutives. Indemnité = salaire normal pendant le congé. Solde transférable selon accord/CCT.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Vacances annuelles | 4 sem | 100% salaire | ≥ 2 sem consécutives |
| Salariés < 20 ans | 5 sem | 100% | Jusqu’au 20e anniversaire |
| Acquisition | Pro rata mensuel | — | 1ère année incluse |
| Sortie d’emploi | Indemnité solde | 100% | Si non pris |
Jours fériés
1 fédéral + variables cantonaux1 seul jour férié fédéral obligatoire : 1er août (Fête nationale). Les autres jours fériés sont définis par chaque canton (8 à 15 selon canton). Maintien de salaire si tombe sur un jour ouvré.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | Nouvel An | Tous cantons | — |
| 1er-2 janvier (selon canton) | Berchtoldstag | Variable | AG/BE/ZH… |
| Avril | Vendredi saint | Plupart cantons (sauf TI, VS) | — |
| Avril | Lundi de Pâques | Plupart cantons | — |
| 1er mai | Fête du Travail | BS, BL, JU, NE, SH, TI, ZH… | Non fédéral |
| Mai | Ascension | Tous cantons | — |
| Mai-juin | Lundi Pentecôte | Plupart cantons | — |
| 1er août | Fête nationale | Fédéral obligatoire | Loi fédérale 1993 |
| 15 août | Assomption | Cantons catholiques | AI, FR, JU, LU, NE, OW… |
| 1er novembre | Toussaint | Cantons catholiques | — |
| 25 décembre | Noël | Tous cantons | — |
| 26 décembre | Saint-Étienne | Plupart cantons | — |
Maladie
CO art. 324a + échellesPas de loi fédérale fixant la durée du maintien de salaire en cas de maladie. CO art. 324a impose le maintien sur 3 semaines la 1ère année, puis selon ancienneté (échelles cantonales : bernoise, bâloise, zurichoise — la plus utilisée). Au-delà : assurance perte de gain maladie (APGM) usuellement contractée par employeur.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Année 1 (3-12 mois) | 0 j | 100% salaire 3 sem | CO art. 324a |
| Année 2-3 (Échelle bernoise) | 0 j | 100% 1 mois | — |
| Année 4-9 | 0 j | 100% 2 mois | — |
| Année 10-14 | 0 j | 100% 3 mois | — |
| APGM (après plafond) | 0 j | 80% salaire 720 j | Sur 900 j |
Maternité, paternité, parental
14 sem mat. · 2 sem pat.Maternité 14 semaines obligatoires (CO art. 329f) avec 80% du salaire via APG (Allocation pour perte de gain), plafond 220 CHF/jour. Paternité 2 semaines depuis 2021 via APG (80%). Pas de congé parental légal au niveau fédéral. Adoption 14 sem prévue mais pas encore entrée en vigueur.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 14 sem (98 j) | 80% APG (max 220 CHF/j) | CO art. 329f |
| Paternité | 2 sem (10 j) | 80% APG | Dans les 6 mois |
| Congé adoption | 14 sem (depuis 2024) | 80% APG | — |
| Congé proche aidant | 14 sem (enfant grav. malade) | 80% APG | Enfant gravement malade |
| Allaitement | Sur temps travail | Payé jusqu’à 1 an | CO art. 35a OLT 1 |
Congés spéciaux
Selon CCT / règlementPas de jours fériés généralisés pour événements personnels au niveau fédéral. Conventions collectives ou règlement interne souvent prévoient mariage 2-3 j, deuil 1-3 j, déménagement 1 j. Certains cantons ajoutent règles spécifiques (BE, GE).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 2-3 j | 100% | Selon CCT |
| Décès conjoint/enfant | 3 j | 100% | CCT variable |
| Décès parent | 1-2 j | 100% | CCT |
| Naissance enfant (papa) | Inclus dans 2 sem APG | — | — |
| Déménagement | 1 j | 100% CCT | CCT seulement |
| Service militaire | Selon obligation | 80% APG | OPP / Service civil |
| Formation continue | Selon CCT | Variable | — |
Informations à jour à la dernière mise à jour. Ce guide ne se substitue pas à un conseil juridique local. Pour les situations spécifiques, consultez un avocat en droit social du pays concerné.
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