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Soudan
Régi par le Labour Act 1997. Congés payés : 20 jours/an (1-3 ans), 25 j (3-10 ans), 30 j (>10 ans). Maternité : 8 semaines. Paternité : non statutaire.
Autorité de référence: Ministry of Labour and Administrative Reform
Labour Act 1997
Code
SDG (Pound)
Devise
48 h
Sem. travail
20-30 j
Congés
8 sem.
Maternité
1-3 mois
Préavis
Congés payés annuels
Labour Act 1997
20-30 jours selon ancienneté
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| 1-3 ans | 20 jours | 100 % | Service ≥ 1 an |
| 3-10 ans | 25 jours | 100 % | Cumulatif |
| >10 ans | 30 jours | 100 % | Cumulatif |
Période
Annuelle
Sources officielles
Labour Act 1997 (NATLEX)Jours fériés
13 jours
~13 jours fériés (musulmans + civils)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Indépendance | 1 janvier | 100 % | Fête nationale |
| Aïd al-Fitr | Variable | 100 % | Hégirien |
Total
~13 j/an
Sources officielles
Labour Act 1997Congé maladie
Labour Act 1997
Maladie 3 mois selon ancienneté
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| 1er mois | 1 mois | 100 % | Certificat médical |
| Mois 2-3 | 2 mois | 50 % | Certificat médical |
Délai
Aucun
Sources officielles
Labour Act 1997Maternité / paternité / parental
Labour Act 1997
Maternité 8 sem. (4+4) — paternité non statutaire
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 8 semaines | 100 % | 4 sem. avant + 4 sem. après |
| Paternité | Non statutaire | — | Convention seulement |
Prénatal
4 sem.
Postnatal
4 sem.
Sources officielles
Labour Act 1997Congés spéciaux
Labour Act 1997
Mariage, deuil, hadj — barème conventionnel
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 3 jours | 100 % | Salarié |
| Décès proche parent | 3 jours | 100 % | 1er degré |
| Hadj | Sans solde | 0 | Une fois carrière |
Source
Convention
Sources officielles
Labour Act 1997