Singapour
Régi par l’Employment Act. Durée max 44 h/sem (8 h/jour cas standard). OT plafonné 72 h/mois max +50 %. Repos quotidien aucun statutaire. 11 fériés publics. Pas de pointage centralisé sauf secteurs spécifiques.
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Durée légale du travail
44 h/semaine max · 8 h/jour standard · couverture EA non-managers
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Plafond hebdo | 44 h | Sec. 38 | Référence |
| Quotidien | 8 h standard | Sec. 38 | 9 h max |
| Couverture EA | Salaire ≤ SGD 2,600 | EA Part IV | Non-cadres uniquement |
| Workmen | Salaire ≤ SGD 4,500 | EA | Travailleurs manuels |
Heures supplémentaires
+50 % au-delà 44 h/sem ou 8-9 h/j · plafond 72 h/mois
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| OT majoration | +50 % salaire | Sec. 38 | Time-and-a-half |
| OT cap mensuel | 72 h/mois | Sec. 38 | Sauf autorisation MOM |
| Paiement obligatoire | Pas TOIL pour Part IV | EA | Cash only |
| Workmen OT | Possible jusqu’à seuil | EA | SGD 4,500 cap |
Repos & pauses
Pas de repos quotidien statutaire · 1 rest day/sem · pas de pause obligatoire
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Repos quotidien | Aucun statutaire | EA | Convention possible |
| Rest day | 1 jour/sem | Sec. 36 | 30 h consécutives |
| Pause meal | Non obligatoire | EA | Convention |
| Continuous work | Max 6 h sans pause | EA | Workplace Safety Act |
Travail nuit / dimanche / fériés
Nuit non spécifiquement régulée · 11 fériés publics · pas de Sunday premium fixé
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Nuit | Non régulé | EA | Convention |
| Public holidays | 11 jours | Holidays Act | Liste fixe |
| PH worked | +100 % salaire | EA Sec. 35 | Day off + 50 % ou day off + 100 % |
| Sunday | Non spécifique | EA | Rest day souvent |
Enregistrement du temps
Itemised pay slip + employment records obligatoires · 2 ans
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Obligation | Itemised pay slips | EA Sec. 96 | Tous salariés EA |
| Records emploi | Heures + paie | EA | Tous salariés |
| Conservation | 2 ans current + 1 an after | EA | Standard |
| Sanctions | SGD 1,000-5,000 | EA | Par infraction |
Télétravail & flex work
Pas de loi télétravail dédiée · Tripartite Standard sur Flexible Work 2024
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Cadre légal | Pas de loi dédiée | Patchwork | Tripartite Guidelines |
| TGFWA 2024 | Formal request rights | Effective 01/12/2024 | Employers must consider |
| Frais télétravail | Pas exonération auto | IRAS | Reimbursement justifié |
| Workplace injury | WICA covers | WICA | Si lien pro clair |
| Right to disconnect | Non statutaire | — | Tripartite Advisory |
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