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Norvège

Régi par l’Arbeidsmiljøloven (AML). 40 h/sem (37,5 h CCT). OT cap 200 h/an (400 si accord). Majoration +40 % min. Repos 11 h, hebdo 35 h. Pointage requis post-CJUE.

Autorité: Arbeidstilsynet · Arbeids- og inkluderingsdepartementet

AML

Code

40 h

Sem. légale

37,5 h

CCT typique

200 h/an

OT cap

11 h

Repos quotidien

35 h

Repos hebdo

Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.

Durée légale du travail

AML §10-4

40 h/sem statutaire · 37,5 h CCT majeurs · 9 h/jour standard

Sujet	Règle	Base légale	Référence
Durée légale	40 h/sem	§10-4	Référence
CCT typique	37,5 h/sem	Tariffavtaler	Plus généreux
Quotidien	9 h	§10-4	Standard

Gjennomsnittsberegning

Permise

Sources officielles

Arbeidstilsynet

Heures supplémentaires

AML §10-6

+40 % min · cap 10 h/sem 25 h/4 sem 200 h/an

Sujet	Règle	Base légale	Référence
Majoration OT	+40 % min	§10-6	Légal
Plafond hebdo	10 h	§10-6	Sauf accord
Plafond annuel	200 h (400 si accord)	§10-6	Strict

Avspasering

Possible

Sources officielles

Arbeidstilsynet

Repos & pauses

AML §10-8

11 h repos quotidien · 35 h hebdo · pause 30 min si >5,5 h

Sujet	Règle	Base légale	Référence
Repos quotidien	11 h	§10-8	Entre journées
Repos hebdo	35 h	§10-8	Inclut dimanche
Pause	30 min si >5,5 h	§10-9	Non payée si quitter

Continuous shifts

Régime spécial

Sources officielles

Arbeidstilsynet

Travail nuit / dimanche / fériés

AML §10-11

Nuit 21h-6h cadré · 10 fériés publics · dimanche +50 % typique

Sujet	Règle	Base légale	Référence
Nuit	21h-6h	§10-11	Restrictions
Public holidays	10 j/an	Lov	Liste fixe
Dimanche	Cadré, +50 % CCT	§10-10	Restrictions

Constitution Day

17 mai

Sources officielles

Arbeidstilsynet

Enregistrement du temps

AML §10-7

Tracking obligatoire · AML §10-7 oversikt · 5 ans

Sujet	Règle	Base légale	Référence
Obligation	Oversikt over arbeidstid	§10-7	Tous salariés
Conservation	5 ans	§10-7	Standard
Sanctions	Boter	AML	Selon gravité

CCOO

Norvège transpose

Sources officielles

Arbeidstilsynet

Télétravail & flex work

Hjemmekontorforskriften

Hjemmekontorforskriften 2022 · accord requis · droit déconnexion non statutaire

Sujet	Règle	Base légale	Référence
Cadre légal	Forskrift 2022	FOR-2002-07-05-715	Révisée 2022
Accord écrit	Obligatoire	§3	Régulier
Frais	Selon accord	Skatteetaten	Variable

Frontaliers SE-NO

Convention

Sources officielles

Hjemmekontorforskriften

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