Italie
Régi par le Decreto Legislativo 66/2003. Durée légale 40 h/sem · plafond 48 h moy 4 mois. Heures sup max 250 h/an, majoration min 10 %. Repos quotidien 11 h, hebdo 24 h. Registre horaire selon CCNL. Smart working depuis Loi 81/2017.
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Durée légale du travail
40 h/sem ordinaire · 48 h max moyenné sur 4 mois (étendable 6 par CCNL)
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Durée ordinaire | 40 h/sem | Art. 3 | Ou inférieure CCNL |
| Plafond moyen | 48 h sur 4 mois | Art. 4 | Extensible à 6 mois |
| Maximum quotidien | Pas explicite | — | Repos 11 h impose |
| CCNL | Souvent 38-40 h | Contrattazione collettiva | Variable secteur |
Heures supplémentaires
Max 250 h/an · majoration min +10 % (CCNL définit le taux exact)
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Limite annuelle | 250 h/an | Art. 5 | Sauf CCNL plus large |
| Majoration min | +10 % | Art. 5 | Légal min |
| Majoration CCNL typique | 25-50 % | Contrattazione | Par tranche heures |
| Compensation temps | Possible (riposo compensativo) | Art. 5 | À la place du paiement |
Repos & pauses
11 h repos quotidien · 24 h hebdo (35 h avec repos quotidien) · pause 10 min si >6 h
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Repos quotidien | 11 h consécutives | Art. 7 | Sur 24 h |
| Repos hebdo | 24 h + 11 h = 35 h | Art. 9 | Dimanche typique |
| Pause | 10 min min si >6 h | Art. 8 | CCNL souvent étend |
| Mineurs | 12 h repos quotidien | D.Lgs 345/1999 | Protection renforcée |
Travail nuit / dimanche / fériés
Nuit 22-5h cadré · CCNL définit majorations · 12 fériés nationaux + Saint patron
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Nuit | 22h-5h ou 22h-6h | Art. 12 | Au moins 7 h consécutives |
| Travailleur de nuit | ≥3 h nuit ≥80 j/an | Art. 1 | Examen médical |
| Plafond nuit | 8 h moy/24 h | Art. 13 | Sur référence CCNL |
| Fériés nationaux | 12 j/an | L. 260/1949 | + Patron Saint local |
| Dimanche | Pas restriction générale | CCNL | Commerce dérogation |
Enregistrement du temps
Registre horaire selon CCNL · paie + horaires conservés 5 ans · LUL obligatoire
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Obligation | LUL (Libro Unico Lavoro) | L. 133/2008 | Tous salariés |
| Inscriptions | Heures travaillées, sup, repos | D.M. 09/07/2008 | Mise à jour mensuelle 16 |
| Conservation | 5 ans | L. 133/2008 | Format papier ou numérique |
| Sanctions | 100-600 € + plus | L. 133/2008 | Lourdes si fraude |
Télétravail & flex work
Smart working Loi 81/2017 · accord individuel obligatoire · droit déconnexion
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Cadre légal | Loi 81/2017 (Lavoro Agile) | Capo II | Cadre national |
| Accord individuel | Obligatoire écrit | Art. 19 | Durée déterminée ou indéterminée |
| Droit déconnexion | Statutaire | Art. 19 | Tranches horaires définies |
| Accident travail | INAIL couvre | Art. 23 | Y compris trajet domicile |
| Frais | Au choix accord | Art. 18 | Souvent 30-80 €/mois |
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