🇪🇪
Estonie
Régi par le Töölepingu seadus. 40 h/sem, 200 h OT cap. Majoration 50 % min. Repos 11 h quotidien. 12 jours fériés publics. Pointage obligatoire.
Autorité: Tööinspektsioon
Töölepingu seadus
Code
40 h
Sem.
200 h/an
OT cap
+50 %
OT premium
11 h
Repos quot.
12 j
Fériés
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Durée légale du travail
Töölepingu seadus
40 h/sem standard
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Standard | 40 h | Code | Référence |
Sources officielles
Töölepingu seadusHeures supplémentaires
Töölepingu seadus
+50 % minimum
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| OT | +50 % | Code | Standard |
Sources officielles
Töölepingu seadusRepos & pauses
Töölepingu seadus
11 h quotidien
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Daily | 11 h | Code | Standard |
Sources officielles
Töölepingu seadusTravail nuit / dimanche / fériés
Töölepingu seadus
Nuit 22-6h · 12 fériés
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Night | 22h-6h | Code | Cadré |
| Holidays | 12 j | Loi | Fixe |
Sources officielles
Töölepingu seadusEnregistrement du temps
Töölepingu seadus
Tracking obligatoire · 3-10 ans
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Records | Daily | Code | Tous |
Sources officielles
Töölepingu seadusTélétravail & flex work
Töölepingu seadus
Cadre télétravail intégré
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Framework | Loi 2022 | Code | Standard |
Sources officielles
Töölepingu seadusPilotez le temps de travail en Estonie
Illizeo automatise Töölepingu seadus et conformité Estonie.
Découvrir Illizeo