Émirats arabes unis
Régi par le Décret-Loi 33/2021. Durée 48 h/sem, 8 h/jour standard. OT max 2 h/jour, +25 % jour, +50 % nuit. Pause obligatoire 1 h après 5 h. Vendredi rest day (semaine 4,5 j publique). Ramadan : -2 h/j.
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Durée légale du travail
48 h hebdomadaire · 8 h/jour standard · 4,5 j semaine publique
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Durée légale | 48 h/sem 8 h/jour | Art. 17 | Référence |
| Ramadan | 6 h/jour pour musulmans | Art. 65 | -2 h obligatoire |
| Hospitality, retail | 9 h/jour autorisé | Art. 17 | Avec autorisation MOHRE |
| Mineurs <18 | 6 h/jour | Loi | + pause 1 h |
Heures supplémentaires
+25 % jour, +50 % nuit/sortie · 144 h max sur 3 sem · paie OU repos compensateur
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| OT jour | +25 % salaire | Art. 19 | Au-delà 8 h |
| OT nuit (22h-4h) | +50 % | Art. 19 | Nuit définie |
| OT rest day/PH | +50 % | Art. 19 | Plus repos compensateur |
| Plafond OT | 144 h sur 3 sem | Art. 19 | Strict |
Repos & pauses
Pause 1 h après 5 h · 30 min repos quotidien · Vendredi rest day public
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Pause obligatoire | 1 h après 5 h continues | Art. 18 | Non payée |
| Repos quotidien | Pas spécifique | Loi | Logique 24 h – max |
| Rest day | Vendredi public | Loi | Privé: choix |
| Vacances | 30 j calendaires | Art. 29 | Avec 1 an service |
Travail nuit / dimanche / fériés
Nuit 22h-4h majorée · 13-14 fériés publics annuels (variables hégiriens)
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Nuit | 22h-4h | Art. 1 def | OT +50 % |
| Public holidays | 13-14 j/an | Cabinet Decision | Hégiriens variables |
| Eid al-Fitr | 3-4 jours | Calendrier hégirien | Variable |
| Eid al-Adha | 4 jours | Hégirien | Variable |
| National Day | 2-3 décembre | Loi | Fête nationale |
Enregistrement du temps
WPS (Wage Protection System) obligatoire · employment records 5 ans
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| WPS | Salaires via banques agréées | Decision 788/2009 | Tous secteur privé |
| Employment Records | Records contracts + paie | FDL 33/2021 | Tous salariés |
| Conservation | 2 ans après fin | Loi | Audit MOHRE |
| Sanctions | AED 5,000-50,000+ | FDL | WPS delay = bloqué |
Télétravail & flex work
Loi 33/2021 cadre télétravail · pas de droit déconnexion · UAE residency rules
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Cadre légal | Remote work défini | Art. 5 | Loi 33/2021 |
| Part-time, flexible | Permis | FDL 33/2021 | Nouvelles modalités |
| Permission | Pas d’autorisation séparée | Loi | Inclus contrat |
| Residency | UAE pour la plupart | Visa rules | Sauf Virtual Working Programme |
| Right to disconnect | Non statutaire | — | Pas législation |
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